领导微信安排工作，回复"好的""收到"都不对

"前几天，领导给某员工发微信，明天王董要来，航班是XX，你准备一下。员工迅速回到：好的。职场上多么平常的一种回复。但没想到领导扭头对老板说，这员工还要再敲打下。"

不少人也许会感到奇怪，领导发微信，我回复"好的""收到"不是很正常吗？

其实，并不然。

1

微信没有回复好，容易有风险

不知从什么时候起，回复"好的"、"收到"成为了我们的工作日常。

领导分配工作任务，你回复"好的"、"收到"；

领导发加班通知，你回复"好的"、"收到"；

领导要你及时汇报工作，你回复"好的"、"收到"......都说简明的回复是为了提高工作效率，但有时候形式化的回复，并不能给我们的工作带来方便，反而会带来风险。

朋友小A在广州某设计公司担任产品设计师，上个月公司接到了一个新的设计项目，领导说项目很重要，要小A认真搞项目，承诺完成得好就给小A加薪。

那之后小A就开始制定计划和工作步骤，全身心投入到这个项目里，期间领导几次询问进展情况，也发了建议和要求给小A，但得到的回复都是"收到"，就没了下文。

最后，尽管小A圆满完成该项目，领导也兑现了自己的承诺。

但小A发现，自从该项目后，领导不再重用她，重要项目下来都安排给其他同事做，会议上也几乎不让她发言。

明明工作完成得很好，为什么领导会这样对待小A？其实，问题就出在小A的回复上。

2

为什么不建议你只回复"好的""收到"

从员工的角度看来，回复"好的"或"收到"，意思就是：我收到指令了，我会照办。

但显然这个回复，从领导的角度来看，并不是如此。

存在沟通隐患

很多人会觉得"好的"、"收到"等词很简练，直白明了，但其实存在很大的沟通隐患。领导给你安排了任务，洋洋洒洒一大段字，而你只是简单回了两个字。

那么领导会想，你这个"好的"或"收到"是表示你会去做这件事，还是说你仅仅是知道了？

连个具体完成时间都没有，我要等你到什么时候？领导不能完全确定你是否准确理解了他的意图，这样会对你不放心。

领导误以为被轻视

文字是能够传达情绪的，如果你传达不到位，就容易让对方产生误会。

领导发了一大段文字，而你只是简简单单地回了两个字，这会让领导觉得自己被轻视了。

本质上，你和领导就存在权力距离的，你俩在权力地位上不对等，但是你的回复就削弱了这种不对等性，领导觉得他的权利尊严受到了冒犯。

领导觉得你工作不积极

仅仅两个字的回复，没有任何后续语言，领导不清楚你接受工作后的心态。这样一来，领导可能会觉得你态度很随意，做事不积极。

甚至认为对他安排的任务有不满情绪，不够重视。

"好的"或"收到"真的有些敷衍，而且也没有表明态度。领导只是知道你收到了信息，但却不知道你的态度是什么。

3

应该如何回复领导的微信

总之，简单的回复"好的"或"收到"，只会让领导觉得你不成熟，工作态度不够令人满意，会让他对你印象减分。

所以，收到领导信息后，千万不要只是简单地回复“好的”、“收到”，而是要针对情况。

那么，到底应该怎么回复比较好呢？

主要分为这两种情况：

群发性质的通知

对于领导群发性质的通知，你只是众多受众中的一个，那么你可以跟着其他人回复。

或者只是简单地回复两个字，"收到"或"好的"，这是没问题的。因为这时候，领导只是需要确认自己的信息是否被及时接收到了，所以领导也并不需要看到员工的大段回复。

单独发给你的信息

如果领导的信息是单独发给你，那么你就不能只是简单地回复"好的"、"收到"。

哪怕是最简单的任务、工作交代，也至少要加个后缀。

一是不要仅仅说"收到"，要复述任务内容，确保没有错。

二是不要仅仅说"好的"，要多说自己下一步应该怎么做。

三是务必问清楚工作具体要求和截止时限，保质保量及时完成。

职场上处处皆有学问。请时刻记住，工作微信群不是朋友群、家庭群，沟通交流更加规范。