如何判断一个人的总结能力？

请大家思考这样一个问题“你们觉得一个人的成长，是他有过这样的经历就一定能成长吗？”不一定。

比如说，我们带的销售人员里，一定会有通过现场与客户打交道来销售产品的人员。有的销售人员已经干了一两个月，仍然会发现跟他讲的很多现场需要避免的与客户交流的常见错误，一个月以后这个毛病还在，并不会改善。

再比如说，我们会发现，有的孩子，这事没跟他说，他一看别人有这个毛病，自己提前就会注意。见过这样的孩子吧，就是少而已。

所以，我们讲一个人的成长，不一定是过去有过相关的经历或者犯过相关的错误就会成长？他需要做的是总结。

那么，接下来，我们就要讨论，如何判断一个人的总结能力？请大家回想自己的职业生涯，哪个阶段的成长速度最快？这个成长速度不是外面能够观察到的职位提升和薪酬提升作为判断标准的，是你内心知道这几年或者半年这一年自己进步很快的，以这个作为判断标准。

有的人会讲在企业变革的时候，我成长最快；有的人会说在自己刚当负责人的时候，成长最快……..总结起来一个人在错误、压力、困难情况下的成长，这个时候是最快的。

总结能力对个人成长、发展非常重要，判断总结能力是招聘时的关键点。“最……事情？”包括最失败、最沮丧、压力最大、最悲催、最挫折等等这样的问题，都是了解一个人的总结能力的典型问题。

大家要注意这个面试问题的三个边界界定，第一个时间界定，时间越久远，这件事情的参考价值就越低；第二个性质界定，“工作和学习中……”，而不是“请您分享一下，你大学四年恋爱过程中遇到的最糟心的事情？”；第三个程度界定，”最……"，最失败、最沮丧、压力最大、最悲催、最挫折，记住问负面的事情，一定要比问正面的事情效果好，强调一下不是正面的事情不可以问，具体如下：

面试的时候，大家可以有意识的追问“最失败”的经历，可以帮助判断招聘对象的总结能力，你get到了吗？