公司职场政治根源

大侠说：“有人的地方就会有江湖”，先哲亚里士多德说“人是政治的动物”。这都说明了政治的不可回避。我一直试图远离斗争，远离派系，忽然发现自己一直生存在一种政治体系里面，就算你远离派系，那么你“远离派系”也是一种派系。如果一味认为自己可以“遗世独立”，那么从职场的角度来看，显然心智还没有成熟。

公司之于员工的目标是一元的，就是利润。对于个人来说的职场目标是多元的，有人要升职，有人要赚钱，有人需要成就感等等，这些个人目标统统可以归结为对公司资源的最大占有，以实现自己的价值。而个人目标与公司目标在一定程度上肯定是一致的，但某些时候却是不一致的，甚至是冲突的。职场政治可以说是公司中所有利益的总和。公司一旦出现违背规律，令人费解行为，这是就是职场政治在起作用，暗流涌动，因为此时的目标不是公司目标为导向，而是要达成某种“政治”目标。职场政治游戏中的博弈各方，表面上都是以公司利益为导向的，但抽丝剥茧后，各方对资源的占有来实现个体目标才是真正的目标。这时各方的关系无非是对资源的占有和分配关系，围绕资源安排所形成的权力获取、利益分配、秩序建立、文化传统等等，其实都可以归到职场政治的范畴中。而职场的政治目标与公司利益常常搅忽在一起，这使得职场政治在表现形式上非常的隐蔽。在博弈各方利益处在一个平衡状态时，职场政治几乎是不可见的，甚至感觉不到存在。这时职场政治实际上处于一种良性的状态，大家围绕着共同的目标，互相和谐共生，但是这些往往都是暂时的，一旦外界出现新变化，比如稀缺的升职机会，立马这种平衡就会打破，争端四起，互相倾轧等等。职场政治意识开始显现和觉醒。职场政治成为一种在多元目标不可能共同实现情况下的调和机制。在职场政治斗争中，失败的一方妥协或者出局，此时构建一种新的平衡，各方的政治力量重新划分。知道下一次新的斗争来临。

回首我在职场政治中的表现，整个就是一个糊涂蛋，与其说我“不屑于”，不如说我根本就不是对手，连起码的意识都没有。而我对手的表现，成熟老练，对事物发展一直处于掌控之中。尤其是最后对我的处置，多年以后我看了杰克韦尔齐的演讲才明白他的高妙。当然下面的描述我没有给对方做道德判断的意思，相反我更加承认他的做法合理性。那场政治斗争我以一个失败者妥协了，对手获得了公司的控制权。此时对手居安思危，不给对方任何的机会，基本上把我原有的资源全部架空，而此时我的业绩占到公司的一半，如果我出局的话，意味着公司的当前业绩会下降一半，这时我的去和留成为公司的一个至关重要的问题。对手高就高在这个地方，尽管有很多人认为需要我留下，包括公司的董事长，但是他心里非常清楚何去何从。多年以后我从杰克韦尔奇找到他的答案：“有能力，但是不认同公司文化（此时可以理解为对手个人创立的文化）的人，不可留”。