职场中，要注意边界感，别把情分当本分

职场很简单，复杂的是人。身在职场，人与人之间的交际，该怎么做就怎么做，而不是想怎么做就怎么做。

很多人因为没有把握分寸，看似很好的关系，并不如想象中那么牢不可破，甚至因为一点小事就可能演变成一场“海啸”。很多个人恩怨也因此产生。



职场中，唯一的关系

职场中唯一的关系，就是工作关系，无论是上下级之间，还是同事之间。无论关系好坏，都是如此。

产生工作关系的根源在于“利益”，几乎所有的人进入职场，都是为了获得更多的利益。这个利益包括收入状况、职位高低、实现自我等等。

与此同时，资源配置的固定量，就是大家争夺的核心。职场中的主旋律：竞争。关系的好坏，完全会因为利益而的变化而发生巨变。



工作关系的边界不要试图去打破，超越工作关系，也许会在某种程度上得到好处，但同时也在不断的给自己埋下祸根。

因为能伤害你的人，永远都是对你了解的人，就像走在路上的陌生人，他不会知道你的喜好，甚至弱点，即使想针对，都无从下手。

曾经单位的两个同事，关系十分要好，开始时可以说是形影不离，结果在提拔时，两个人同样优秀成了竞争关系，结果在竞争中相互攻击，暴露对方的缺点，最终两个人都落败。虽说职场如战场，但同事从来不是战友。



关系之间的变化

职场中的关系，随时都可能发生变化，当利益相同时大家可以成为合作关系，当利益发生冲突时，就会转变成了竞争关系。无论是合作关系还是竞争关系，都是属于工作关系。

“利益”才是决定关系的走向根源。因为职场人行为准则就是：趋利避害。甚至是为了自保不惜牺牲别人的利益，牺牲所谓的“友谊”。

工作关系的变化，别道德绑架，其实没有谁对谁错，只是因势利导而已。“不经别人难，莫劝别人善”，可能自己遇到“利益”倾斜时，也很难确定自己的选择。



原来单位就遇到这种情况，老王业务骨干，带出的徒弟也多，人缘极好，不知道因为什么事情得罪了领导，哪怕是一点小事，领导大会、小会都当成反面典型。

开始还有人为他抱不平，可是随着时间的推移，逐渐人们开始远离他，甚至有些人还添油加醋的指出他的问题，最终被边缘化。

在趋利避害的驱使下，很多关系都会发生变化，就像人们不喜欢职场“小人”，但如果得到了领导重用，可支配资源增加后，一样会有不少人往上靠，虽然对这些行为感到不耻，但这就是现实，因为各自“利益”，很多关系都会发生变化。



注意边界的重要性

身在职场，边界感十分重要，有些领导为了和下属打成一片，关系过于密切，导致自己权威受到威胁。

有些同事之间关系很好，可能自己只是坚持原则，就会无形中得罪了对方。还有一些只是关系好，就被人为的划分了“队伍”，结果成为了无辜的牺牲品。甚至有些人，只是出于情分的帮助，最终本不属于自己的事情，全部落在了自己头上，形成了一种“种了别人田荒了自己的地”的情况。

工作关系很简单，只是人们为他披上了情分的外衣，让不少人在外衣的掩盖下迷失了自己。在不碰触到自己底线的前提下，所谓的“职场友谊”又能有多少经得起“利益”的考验？



注意人与人之间的边界，也许不会有看上去的好人缘，但同时也不会给自己埋下“祸根”。抛弃风险与利益并存，风险越大利益也会越大，这个理论在人际关系根本不成立。在职场这个环境中，有多少人能经得起“利益”的考验？又有多少人能经得起人性的考验？

工作关系很简单，有共同利益时，大家是合作者，可以亲密无间，当发生冲突时，也坦荡竞争，在低位时不卑躬屈膝，在高位时也不必趾高气扬。



​写在最后


无论在职场，还是生活中，都要掌握一个“度”。工作关系大家就是合作关系，哪怕是竞争关系，也会在一定范围产生合作，每个人、每个岗位都有其职责，没必要把简单的关系变得复杂，更不要把别人的情分当成应尽的本分。反之，自己对待别人也一样保持边界感，掌握一个“度”。