现代职场人最讨厌的现状你经历过吗？

“开会了，开会了，大家准备一下！”

每当听见这样的传唤，我司的卫生间就会立刻爆满。

你以为大家是在躲避开会吗？不，你错了，大家只是在为开会做积极的准备。

接着你会发现，将要开会的人变得极为忙碌，泡好一保温杯的茶水，揣好手机，再端上笔记本，陆陆续续就位，抢个离老板不远不近的好位置，就坐。来迟的“倒霉蛋”就要坐在离老板最近的地方，随时准备挨喷。

职场人惊呼：被折磨住了！现代职场人最讨厌的现状你经历过吗？

一开会就头疼

我司的传统是开会时间极其漫长，5个小时打底，熬夜开会也不在话下。甚至在一个星期之内有过连续三天熬夜开会的经历。

在公司的每一个人，没有一个没有经历过这种漫长的煎熬，甚至很多时候，全公司人员一起开会，决战到天明。

每次会议结束之后都感觉身体被掏空。

老板美名其曰：开会有助于开拓思维，解决问题。

然而每当5个小时甚至更长时间的会议开完之后，问题仍然没有解决，甚至出现了新的问题，手上的工作做不完了，任务延迟非常严重。

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加班到12点

由于长时间的开会，手上的任务完不成，要么自己自愿加班完成任务，要么工期被耽误，成为接锅侠。

两害相较取其轻，更何况大部门员工还是有那么一点对工作的负责态度的，只好任劳任怨地加班完成手上的工作。

三个月之后，公司人员流失了一大半。

老板非但没有减少开会的次数和时间，而是紧急开了一次新的会议，主题是“不愿意开会的员工沟通能力太差”。并表明公司不需要连沟通都不愿意的员工。

会议上不但极尽可能地痛斥了离职员工不知感恩，还为在场员工做了一次深刻的PUA演讲，简单来说就是“公司是我家，工作靠大家，离开我的家，从此找不到下家”。

工作要认真负责确实是应该的，拿一份工资尽自己的义务本身是没错的，但俗话说：铁打的营盘，流水的兵。员工离开了你的公司就找不到更好的公司了，这可能吗？

那跳槽的这些人是因为能力太差了，想换个工资低点，福利差点的公司吗？还是说他们都没有找到新的工作了呢！

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着实有点离谱

会上还有个有意思的事情，离职员工有一个同事群，许多人在群里吐槽老板，知道为何被老板知道了。老板甚至在会议上要求在职员工举报该群。这种操作实在是“闻所未闻”。

最终这场批判大会在“短暂”地进行了三个多小时后结束了，成为了本公司历史上最短会议。

相信很多的职场人都对开会这个事情深恶痛绝。开会的初衷是为了解决难题，正确的流程是：

1. 相关与会人员提出问题并准备好相关资料

2. 在场人员提出现有解决方案

3. 评选可实行解决方案以及备选方案

4. 制定可行性措施并将任务分配到个人

而现实的情况是：参会人员准备好借口，会议开始领导批判事情干得一团糟，各部门之间互相甩锅，甩锅不成转移话题，再继续开始新一轮甩锅混战。

等到终于吵得在场最高领导看不下去的时候，终止了混战。好不容易说到实际的问题了，不是提出解决方案，而是各方诉苦自己做了什么，其他人没做好啥，于是又是一场口水大战。

长此以往开会变得不重要了，因为实际的问题并没有解决，而开会耽误了大家的工作效率，导致工作无法完成产生新的问题，然后再开会再继续耽误，最后形成恶性循环。

职场人惊呼：被折磨住了！现代职场人最讨厌的现状你经历过吗？

大家在工作中积累了无数的怨言，无数的负面情绪，心思怎么还会放在工作本身上呢？在一个公司只有负面情绪且工作成果不突出，又没有时间提升自己的工作能力，最后也就只能选择离开。

职场人惊呼：被折磨住了！现代职场人最讨厌的现状你经历过吗？

先溜为敬

职场人惊呼：被折磨住了！

你有被开会折磨过吗？开过的奇葩的会议是什么呢？