职场如人生，太多选择真的不是好事

上周，和一群职场新人进行了一场职涯小会谈。每次和这些90后的孩子们（我已经称呼他们「孩子了OMG!）接触，心中总是很有感慨。虽然，每个人提出的职涯问题各异，但回答过程中，每个人，甚至是每个年龄段会经历的迷惘和疑惑，却是那么惊人的相似。

记得那时候的我们，职场金句还是「爱拼才会赢，一个人只要在职场上专注地照着既定路径努力耕耘，总有可预期的结果；但现在这时代不同了，因为数字时代的来临，世界变化太快，每个人都能够快速、碎片化的接收各种资讯，只会一个技能已经远远不够。以前是埋头苦干，一辈子专心做好一件事即可，而现在讲求的可是「跨领域、「整合的功夫，你只会一样武功，总会担心，在险恶的江湖中，这武功将容易被破解和取代。



多元化的工作型态背后，带来一个更难的问题，是选择。

现在人的选择，比以前多很多很多。无论是生活方式：你要单身、婚姻、结婚但没小孩、有小孩但单身…等等，在职涯上也是，除了正职工作，现在更多了网红、大V、电竞UP主…等等以前想都想不到的职业类别，自由工作者、创业的年轻一代也愈来愈多……这么多的生涯选择，有让你觉得更幸福了吗？

人很矛盾，没有选择的时候，总是羡慕别人有很多选择机会，认为那样才是好的。但在经过多年职场面面观后，我发现：就自己所见，目前在台面上发展得比较好的、或是称得上所谓「事业有成的一群人中，许多人反而是在没有选择中，成就了他自己。

这群人天赋性格、人生道路自然不同，但他们有个共同特色：

例如某个创业30年的老板，曾缔造过辉煌的业绩，他的初衷只是很简单的「想要赚钱，把父母的养老金拿来创业，孤注一掷，因为失败就赔上父母的后半生，所以在没有退路的压力下一路往前冲；有人学历没有那么漂亮，自己也没有强硬的后台，不知道自己会什么，但是口条不错，做事风格也很强，于是，踏上某个职涯领域就一路往前，不想别的，年纪轻轻就当上总监。

在做职场导师时，遇到不少年轻一辈，都比他们的上一辈有才华，家境背景也更好，但是，迷惘焦虑却更多，该有成的年纪，却还在浮沉的不在少数。为什么呢？有些人，很有才、也很聪明，但是，就因为什么都学得会，选择了A，觉得B或许更适合我，在还没有完全摸够A时，就转B了。在学B的过程中，又觉得什么地方没有A好，或在此时又发现了C。于是，你只见他不停在各种选择中兜兜转转，无法定心，也无法定锚。对我而言，对于这样的案例，让人担心的程度，其实远胜于不知道自己要什么，或者只想在框架内做事的孩子。

你如何选择自己的职涯，也关乎着你如何过自己的人生。

我最终发现，一年一年过去，你心目中理想的工作没出现，自己倒在这过程中，因为没有累积到专业，工作上的竞争力，反而比原本天资不如自己但一路上默默累积的人还不如了。

每个人只有一样东西是公平的，就是时间。

别因为自己年轻，就觉得可以拿来挥霍、试错，你会发现，青春小鸟飞走的速度，远比自己想象的还要快。职涯选择是重要的议题，最好在就学时、或至少出社会前就定好方向，而不是出了社会，该直接在职场养成和收割时，耗费时间心力寻寻觅觅，一个搞不好，又没有对的人在身旁引导时，也只能寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚了。