现在不秀自己忙，都不好意思和人打招呼了

现在不秀自己忙，都不好意思和人打招呼了。忙可以表现成每天按计划复习准备考试；或者周一到周五天天飞，会排满，电话接不完等。



这种忙碌会让人感到充实、被需要、有价值。但仔细想一想，是这样吗？


一、被给予模式下的思维懈怠


一直以来，我们习惯于做一个执行者，在别人的指导下学习、工作、生活。习惯于有一个具体的目标递到眼前，同时递来的还有怎么完成的建议、需要的资源等。



当往往日常机械的忙碌中，人却是不怎么思考的。也就是所谓的“战术上勤奋、战略上懒惰”。老板发过来的活，说了目标和要求，做完发给老板，这事就结束了。



更要命的是，职友观察到生活上有的朋友也这样，爹妈催着结婚，开始频繁相亲，以对方适不适合结婚为主要考量，似乎结了婚一切问题都解决了。遗憾的是现实并非如此，职友前几年英年早婚的朋友，居然有的已经离婚了。



二、成长需要空闲


每个人都需要有闲下来的时间和自己对话：停下来思考工作、生活中遇到的问题，如何应对和解决，完成后进行总结便于指导之后的工作和生活；或者是去开拓视野、思路，形成看问题时的新角度；去探寻自己内心的需要等。



有空闲时间，如果不妥善利用，可能是茫然、无方向、无计划，最后被草草浪费。容易满足于别人递过来的指导、方法，习惯于被压迫着安排很多工作，有明确的“被给予的”任务和目标。



比如，不少求职号发软文喜欢用“考XX证/学XX编程语言/读XX专业/做XX职业，年薪XX万”来吸引眼球。如果不假思索地投入大量时间考证/考学/学编程，看似忙碌了，但连为什么需要都没想明白。



实际上，考证和实务是有一定距离的，学编程语言也要能用在项目中才有价值可言，专业和岗位的讲究就太深了，比如金融行业某些高薪职位的核心需求真的是学历、证书吗？



表面上的忙碌充实，让人懈于思考，有时容易忽视顺风顺水下隐藏的危机。比如现在外企35岁以上的高管们，上有职场天花板，顶头都是外国人升不上去，高工资下产出不显著，错把平台价值当成个人价值。在外企整体不复从前辉煌的背景下，如果只是没有话语权的高级打工者，看似岁月静好，说不定哪天就被裁了。




三、不确定即是机会


生活的挑战来自于众多的不确定，不确定中隐藏着挑战、机会、陷阱、误区等等。面对着不确定，会恐慌焦虑，有压力，压力逼着人去思考、和自己对话、去探索。



职友工作以来，自感有明显成长的时候，不是每天被工作推着走回家就是睡觉的时候，而是有一定的时间去复盘工作、生活中遇到的问题，能用什么方式解决，总结出对今后的启示；包括看一些目的性不强的“闲书”，开拓思路，慢慢形成自己的积累。



总是有这样的情况，遇到一个新问题的时候，回想起之前看过的技术、方法可能可以应用上去，这就形成了良好的反馈。所有的积累，如果还没有显示出用处，那一定是时候还没到[呲牙]



人生没有所谓成功的模板。有的朋友在后台私信职友，觉得目前的工作没有成长，想问要不要转行，或是问什么工作适合自己。这个问题的答案需要提问的朋友自己去寻找了。



生活的真相就是：没有人教、没有目标、不知道对错，需要自己去寻找自己想成为的样子、想过的生活、合适的伴侣，自己摸索做法，没有上帝视角。



希望朋友都能做自由的勇士，而不是被指挥的士兵。