职场里，到底是谁不够peace？

刚高考完的05后，在未来将陆续进入实习阶段，他们带着新一轮的buff来整顿职场了。相对于职场先锋00后，05后似乎会多一些意料之外和情理之中的攻势，却也足以让无数老板应声倒地。



也许看了太多00后重拳出击的下场，05后收起了不以为意的态度，开始思考起人情世故的重要性。

是的，新一批05后打算将“高情商”当作自己的保护色。

说起来还要感谢社交媒体上“情商大师”的培训。任何一个5G冲浪的选手，应该都看过类似的帖子：“饭桌上老板说你敬你一杯，该怎么回？”“领导夸你菜点的不错，这时候说什么？”

一系列的操作，让准备在职场开启爽文模式的年轻人破防了，他们恍然大悟：想保护自己的权益，得先在职场活下来。抱着自己可以潇洒离场，但绝不能被踢出局的心理，他们不刚了。

他们也摸索出一种新的可持续生存道路。如果说00后是职场悍匪，那么05后将是用魔法打败魔法。

“我想学习，不知道能学点什么。”这句开场白，来自一位准备面试实习的05后。没有压倒性的气场，但“想经济独立”“下班好打车吗”字字句句都透露着不好画饼。



因为年纪小，“刚高考完”的光环还未散去，他们在职场中理所当然扮演起妈宝的角色。一到下班点，“走了啊姐，我妈喊我回家吃饭了”。

情商buff为年轻人开了挂，就连职场油条都叹为观止。一个成熟的职场人看来，踩着deadline完成工作，就像互联网上的擦边球：可以，但有风险。05后将会巧妙 的把工作任务拉一个表，以合理合规形式的分配8小时。因为他们发誓不在工位上多停留一秒。

还没熟悉工作流程，却将“劳动法”倒背如流，他们这代人是带着使命来上班的：

“我们一定要合法维护权益！”

“我们没有蛮不讲理，但也不惯着无良老板。”

“合理工作，拒绝表演式加班！”

“周末团建不了一点，那是私人时间。”

看似直白的观点，却让办公室里的80后、90后觉得字字珠玑。同时他们也提出了疑问：初入社会，为什么一上来就是一个大动作？未来的职场，还有正常人吗？



COSMO专题组用一篇：与“职场刺客”大过招的文章，给出了答案。

05后生长于一个充满民族自信的时代，也是5G诞生的时代。在价值观形成的重要时期，手机和电脑同步进入了他们的世界。他们是移动互联网时代和社交网络时代的第一批原住民。

他们的父母大多是80后，意味着05后自小就拥有民主的话语权和家庭结构，成长环境与土壤也更为多元。

当职场游戏规则和过往受到的教育产生冲突，他们往往会开启保护机制，有意识地去改造自己所处的环境。年轻人特有的敏感，往往让他们开始思考工作本身的意义。加上在职场掌握话语权的还是规训社会下长大的70、80后，两代人互看“奇葩”，矛盾和摩擦就此产生了。

在互联网的有意引导下，很多媒体和职场老人基于00后的行为、对05后产生了刻板印象：一下班就不见人影，做事情不积极……其实就目前来看，对05后员工来说，在工作中他们最大的价值感不是薪资，而是话语权和参与感。调动他们自驱力的最好方法就是让他们有参与感。



以前的员工喜欢埋头骨干，现在的年轻人更喜欢思维碰撞，希望自己的想法也能够加入到团队的成果中，喜欢自己为大项目做出了贡献。他们喜欢表达想法，更具有个性。如果一项工作中，他们的参与感越强，存在感越强，他们表现好的欲望就会强烈，也就更加有把工作做好的冲劲。

作为领导，可以直接告诉他们，公司能为你提供哪些资源、给予怎样的职业发展目标。实在的帮助和资源，比坐在椅子上大聊特聊未来的发展要有用的多。真诚，才是永远的必杀技。

适当的放权，去刺激他们的工作积极性。让他们能感受到自己在工作中说了算，并且能够感受到自己不是一个工具人的时候，自然会对工作产生极大动力。

重要的是：创造一个公平的职场环境。社会现状让上升通道变得狭窄，如果年轻人发现，自己正处在一个完全不公平的职场环境中，他们将会彻底失去奋斗的信心。所以，要让他们感受到身份上的平等，这样一来，好胜心自然会驱使他们更加高效 地完成工作。

同时，这份公平感也会带给他们极大的安全感，不用担心受到不公平的待遇，自然会对管理者的管理方式信服。



职场，从来没有谁适应谁，也没有所谓的“教你做事”。在这场成年人双向奔赴的规则中，我们都在摸索着前进，尝试和对方交流、适应，并学习如何配合与合作。

年轻人的抱团群暖，不过就是为了消除焦虑。上学时以为成绩就能证明一切，于是以为人情世故也是。可职场上从来没有时间让你答题，下意识的反应通常也是：“好的，明白”。