一些职业发展问题

经常有人会问我这样一些职业发展问题：

我现在该不该跳槽？我想转行，但是又害怕转行不成功。我该不该去创业公司？

看好AI的发展，想去AI公司，行不行？这类问题其实每个人或多或少都会遇到。尤其在职场最初的几年，一般都比较迷茫。当你的职业发展到一定瓶颈的时候，也会面临方向的选择问题。

对于这个问题，我有一个解决的思路在这里跟大家分享一下。

一、能力和风险

要想知道之后自己该走哪条发展路线？

可以根据自己的专业能力水平和风险承受能力来决定。

如果把能力水平和风险承受能力都分为高和低两个部分，我们可以把两者组合成一个四象限的矩阵，处在不同象限的情况有四种不同的选择。



二、稳扎稳打

第一种情况是能力和风险承受能力都很弱的情况。这个阶段有点像刚毕业的应届生，工作经验不足，也没有什么积蓄。

这种情况下，较好的选择是先选一个保守的方向稳扎稳打。只有先解决个人的温饱问题，才有可能寻求突破。

前两天，听到了一个观点，和这种情况很像。

当时在谈论道和术究竟哪个更重要。

《道德经》中有一句话叫做“有道无术，尚可求也。有术无道，止于术。”

将这句话应用到职场上，意思是如果你能够知道做人做事的规律，那么做事的方法可以慢慢学习。但是如果你只知道做事的方法，不知道做人做事的规律，那么你只能够完成手头的工作，无法进一步发展。

有人却说：“有术无道，尚可积累。有道无术，马上饿死。”

这意味着，如果你只知道规律，却不懂得具体如何做事，那么没有公司会雇用你，你会很快失去工作。但如果你拥有基本的技能，至少可以找到一份工作，逐渐积累经验并理解更高深的智慧。

这一表述非常贴切，对于能力较弱的人来说，稳扎稳打是更好的选择。

三、选择赛道

第二种情况是，虽然你的能力不是很强，但你的风险承受能力较高。也许你有一笔积蓄或者家人为你提供了一些支持，总之，你比第一种人更能承受风险。在这种情况下，可以尝试一些有风险但也带来回报的方向，比如选择一个处在上升期的岗位。

例如，最近人工智能非常火热，而且在可预见的未来，这种趋势还将持续。未来很可能会出现人工智能人才短缺的情况，这种职业方向正处于上升期。如果能早期投入其中，就有可能在未来有一个良好的开端，成为这个领域的早期从业者。

但是这种选择也有风险，就是目前人工智能的商业化路径还不够清晰，未来对人工智能人才的技能要求究竟是什么也不是特别明确，所以选择这条路可能会做很多无用功。如果没有一定的风险承受能力，选择这条路就很危险，万一不成功，处境就会比较尴尬。

当然，除了风险承受能力，也要看你的风险偏好。如果你是求稳的人，那么就算有风险承受能力，也建议稳扎稳打。

四、升级赛道

第三种情况是能力很强，但是风险承受能力比较弱。

例如，已经成为公司的中坚力量，但因为财务规划不太好，承担了太重的房贷，积蓄不足。

这种情况，建议留在原有的赛道上，但是要提高赛道的难度。

留在原有赛道的意思是尽量留在自己熟悉的行业里，不要去自己不熟悉的行业。升级赛道难度的意思是要在原有赛道里做更有挑战性的工作，从而实现职场的提升。

换句话说，可以跳槽，但是要跳到比较熟悉的行业。或者留在原来的公司里，努力实现职场升迁，从事一些比之前更有难度的工作，提升自己的能力和地位。

五、选择行业

第四种情况是能力很强，抗风险能力也很强。

这种情况可以尝试主动选择新的有前景的行业。

看起来这种方向和选择赛道有点像，但能力低的人选择赛道是选择岗位方向，他们一般没有主动选择行业的能力。比如一个应届生选择做数据分析，但是究竟去电商公司还是o2o公司，不是他自己能够决定的。基本是看最后哪家公司录取了自己，最多自己再选一下感兴趣的方向。

对于能力高的人来说，他们是可以主动选择行业方向的。很多通用能力其实是可以复用的，比如职业素质、沟通能力、推进能力等。所以能力高且有风向承受能力的人，可以主动到自己认为好的行业，开启新的职业生涯。让自己的专业能力搭配上行业的红利，获得更大的人生机会。

以我自己为例，我两年前从互联网金融公司主动的向医疗领域公司跳槽。就是因为那个时候我还处在相对能力比较高的时期，我看中了未来医疗健康领域的发展，所以主动的选择加入了医疗健康行业。

切换到另一个行业，虽然很多可以复用，但毕竟还是有很多原先行业积累的经验是没用的，再加上对新行业的不了解，这种选择还是有一定风险的，一定得有风险抗压能力。