结构化面试提纲：如何甄选出优秀的应届毕业生？

1.       对工作的认知和判断



Ÿ   您之前是通过什么样的途径和方式来了解我们猎头行业的？这个行业的价值在哪里？

Ÿ   阐述下您目前脑海里，对猎头行业从业人员日常工作的一些重要场景以及工作内容的描述？





2.       三观的成型



Ÿ   近23年的人生经历里头，有哪些重要的事件，为现在的您、以及以后的为人处世、待人接物，奠定了一些重要的理念，而这些理念又会作为原则，来指导您和他人沟通、交流及合作？

Ÿ   举例说明，您自己过往哪些重要的事件经历，对您目前的认知、能力两个方面有着重要的塑造和影响作用？





3.       自我认知、人际理解、沟通与协作



Ÿ   这近23年来，对您个人成长影响比较大的有哪些重要的人物，他们是什么背景，通过什么样的方式对您产生了重要影响？

Ÿ   举几个您非常了解的人，他们每个人身上有什么特点，为什么您会推导出他们有这些特点的？

Ÿ   告诉我至今为止，您接触到的人群里面，最优秀的几个人的背景，陈述下您判断他们优秀的标准是什么？

Ÿ   您是否清楚自己个性特质，以及对应的思考模式、行为模式的特征？

Ÿ   能否举一些：能体现您个人比较突出的特点的重要事件？

Ÿ   您会怎么去选择、评估、判断一个人是不是值得交往、共事？

Ÿ   您过去有哪几段非常糟糕的人际关系处理的经历，具体的过程是什么样的？

Ÿ   举几个案例说明，您过去是如何获取一个陌生人的信任、并建立和保持的良好关系的案例？

Ÿ   举几个案例说明，您过去的学习、生活、及实践经历中，与哪些人、用什么样的方式合作起来，您觉得非常愉快？





4.       学习能力、以及擅长工作方式、及领域



Ÿ   您过去的经历显示，您擅长在哪些事情上取得比较好的成果？

Ÿ   您是如何定义一个人的学习能力的强弱的，举一些自己的具体的事件案例，来说明自己过去曾经在学习某些方面的东西上手比较快？

Ÿ   您过去经历显示，做什么事情时，能让您充满激情、又乐此不疲？有没有做过一些让您达到忘我状态的事情，就是时间流逝不自知，完全沉浸在这个事情之中。

Ÿ   举例说明，您在没有监督的情况下，花了较长时间和全部精力来顺利完成的事情，这个时间较长要求至少一周以上？并思考与回答：自己为什么能很好地完成这个事情，体现了自己哪些方面的重要特点？





5.       分析与判断能力



Ÿ   对于应届生来说，通常在毕业以后有三条路可以选择，一个是进入商业企业界、一个是进入学术界，还有就是考取公务员，在自己这个关键的人生十字路口，假设您有的选择的话，如果您的目标是在未来3-5年取得一定的成就，您会从哪些维度、去做哪些工作，才能帮助自己做好抉择？

Ÿ   请举出至少2个案例，表明，您可以通过从无到有搜集到有效、准确的信息，来帮助自己和他人做出正确的决定，并取得对应的效果的事件。





6.       本领域基础知识的考察



结合每个行业、每个岗位所需要具备的基础知识与视野要求，来设计问题。比如，猎头行业，我们会抛出一些问题：

Ÿ   如何去分析企业经营业绩的好坏？

Ÿ   如何判断一家初创的公司是否能够发展起来？

Ÿ   如何判断一家公司能够实现较长时间的可持续发展？





今年800多万的应届生就业形势非常不乐观，越是大环境不好，越要坚信：要想在工作中取得优秀的业绩，最好的方式是选择的工作，能让您达到心流状态。



心流状态，是指能从工作中找到持久的乐趣，实现超越胜负的成功。所有业绩表现优秀的人士，都会有这种超越胜负的成功状态：

Ÿ   体验对您比结果更重要，您更享受的是工作本身，而不是结果；

Ÿ   真正的乐趣来自为实现目标而采取的行动，而不是实际达到目标的时候；

Ÿ   视工作中的每项挑战为考验我们的思维、能力、价值观以及具体的技巧，同时又不至于令我们手足无措、对失败胆战心慌，这是一种既安全、又威胁；既有压力，又放松；既恐惧又有信心，既有风险又有把握的状态，这种状态能让您不需要努力集中注意力就可以全神贯注，达到忘我的专注于工作活动事项中。



这世界诱惑太多，舍弃与拒绝诱惑，选择自己最擅长做的事、并且把它做到极致，才是取得成就的最好的捷径。