公司将基本工资拆分成基本工资+绩效工资,可以拒签吗?

年前跳槽一家新公司,基本工资商定好了比如是1千,现在公司好像是和别的公司合并了,我的岗位和做的事情什么的都没变,现在新公司要和我签的一份新的劳动合同,并将我那1千的基本工资拆分了,800的基本工资,加上200的绩效工资,虽然总额不变,但是个人觉得这绝对是个坑。不知道各位前辈有没有什么好的建议。
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