第二轮面试后,人力私下问我感觉怎么样是什么意思?

枫林梚 发表于 2023-12-10 19:20:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天上午第二轮面试结束,人力说周五,或下礼拜1或2,给我打电话
然后今天下午人力微信问我感觉怎么样,问面试完觉得岗位合适不?
晚上10点多以后我回复 我说个人感觉匹配,公司感觉不错,然后问我什么时间方便,可能是要打电话
关键是我觉得匹配没用,理所应当得是领导得说的算
如果明天电话问我匹配与否,我能否从经验、职业规划、个人能力、个人意愿、专业所学,还有最重要的是持续不断地学习能力这几个方面去谈和这个岗位的匹配情况?
@ 本文为职场茶馆用户发布,代表其个人观点与立场;若有侵权嫌疑,请联系网站管理员。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 求职时,面试成功率飙升的实用技巧,轻松斩获心仪offer

    在这个竞争激烈的职场环境中,每一次面试都是通往梦想职位的关键一步。如何在众多候选人中脱颖而出,成为面试官眼中的“闪耀之星”? 技巧一:精准定位,深度研究 ‌【开篇亮点】‌“知己知彼,百战不殆”。在踏入面试室之前 ...

  • 什么性格的人,适合做人力资源(HR)?

    1、具备较高的人际敏感度 HR的工作需要每天面对不同性格不同职业的人,大部分的工作都是在与人打交道,如果人际敏感度低,很多事情的理解就会有偏差。 2、外向性格,有意愿主动与人沟通、交流 人力资源管理的管理对象是人,离 ...

  • 西安蓝页人力——《离职风云:决裂 or 和解?》

    在职业生涯的长河中,离职是一个常见的转折点。然而,一个令人深思的问题摆在我们面前:离职了,就要跟前公司决裂吗?先来说说那些选择决裂的情况。有的小伙伴可能在原公司遭遇了不公平的待遇,比如长时间的加班却没有相应的报 ...

  • 什么是人力资源规划?

    01 概念 人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法 ...

  • 为什么要进行人力资源规划?

    01 规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再 ...

  • 麦当劳的人力资源管理

    1、不用天才与花瓶 麦当劳不用所谓“天才”,因背“天才”是留不住的。在麦当劳里取得成功的人,都得从零开始,脚踏实地工作,炸薯条、做汉堡包,是在麦当辱向成功的必经之路。这回些不愿从小事做起,踌躇满志辱大展宏图的年 ...

  • 文化面试工具操作要点

    要点在认同, 而非100%一致 在整个上面的面试大纲中, 要注意文化的引导, 你不要指望他一下子就能说出你的标准答案, 但只要经过你的引导, 他能认同也没有问题,这个人也是可以用的。而你的整个的面试过程,本身也 ...

  • 招聘工具:战略面试法

      战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性,提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性,而且有助于管理新员工上岗后的业绩,完善绩效考评系统。此外,该方法还可以简化招聘环节,节约招聘成本。战略面试法之所以具 ...

  • HR招聘面试的9大评测工具,人才识别快、优、准

    一、个人履历 个人履历和简历不一样哦,简历是比较简单的介绍,个人履历比较详细了。个人履历描述了一个人的求学经历,教学研究经历,获得的奖项,公司经验以及业绩等等,信息非女的全面,从而对其人格背景有一定的了解。使 ...

  • 人力资源体系

    在人力资源体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。通过分析嘉合 ...

  • 蓝页猎头——掌握职场面试技巧,助你轻松拿下心仪 offer

    在竞争激烈的职场中,一场成功的面试往往是敲开心仪企业大门的关键。掌握实用的面试技巧,能让你在众多求职者中脱颖而出,大大提高求职成功率。以下从面试前、面试中、面试后三个阶段,为你详细解析职场面试技巧。 面试前: ...

  • 蓝页猎头——职场面试进阶技巧,让你在竞争中更具优势

    在求职面试的战场上,除了基础的准备和应对,掌握一些进阶技巧能让你更胜一筹。这些技巧能帮助你更精准地把握面试官的意图,更巧妙地展现自身价值,从而在众多求职者中脱颖而出。 解析常见面试问题,掌握应答策略 面试中,总 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表