人事管理包括哪些内容

人员招聘管理:制定岗位对应的需求信息,执行招聘广告等
岗位调整:做好各岗位的职责说明,并根据企业职位需求,进行调整
劳动合同关系管理:对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签,对不合格岗位需求的进行终止合同关系
考勤管理:对员工考勤进行管理,包括上下班、请假、加班、调休等
薪酬福利:拟定薪酬制度及考核制度
员工培训:对新员工入职进行培训或者针对员工进行职能竞岗培训
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