干活的人离职，为啥领导午不挽留？

举个例子，来说明一下背后的原因。有两匹马，他们吃着同样的饲料，干着同样的活，各拉100斤货。白马一天跑40里，黑马一天能跑50里。马夫想着，既然黑马能跑，那就多给点活干，省点心。于是把白马的十斤挪给黑马。白马负担轻了，速度提高了，一天跑45里；黑马负担重了，但饲料却没加，一天累死累活也只能跑48公里。这些马夫心理也清楚，但他只想让马儿跑，不愿提供更多饲料，于是想了个主意，给他们一些精神鼓励。他在黑马前面放了一根萝卜，黑马被吸引了，为了吃萝卜，一天拉着110斤货跑50里。但没多久，黑马发现货越来越多，萝卜却没吃到，开始学白马，一天只跑45里。马夫生气，狠狠教训了黑马，黑马越想越懊恼，索性撂挑子不干了，夜里跑去其他农场。马夫知道后更生气了，逢人就说，自己对黑马细心栽培，结果黑马却不感激，仗着自己有点能力，一肚子是花花肠子。白马虽然能力差点，却踏实可靠。看到这，熟悉吗？

干活的人想离职，无非以下几点原因：

1、压力大，收入少感觉自己像一头老黄牛一样被不断驱使，但缺乏应有的尊重和关怀，报酬也不多给点，就知道画饼。或许短时间内还能忍受，但长期下来必然难以承受，只能选择离开。

2、晋升无望对于渴望进步、希望通过晋升实现自我价值和发展的职场人来说，如果公司没有提供晋升机会和发展空间，有能力的人迟早会选择离开。

3、工作与生活失衡太过拼命地工作会耗尽一个人的精力，导致失去对生活的热情。工作是谋生的手段，也是实现自我价值的途径。但生活不仅仅是工作，我们不能把全部心血都投入其中，否则得不偿失。要给自己留出充足的时间，和朋友、爱人共度时光，享受清晨的咖啡，感受黄昏的风。