划重点 1. 人工智能在澳大利亚的招聘领域日益普及，被用于筛选简历和初步面试，对求职者产生了深远影响。 2. 尽管AI在提高招聘效率方面有好处，但也引发了公平和歧视问题，研究表明AI筛选应聘者会强化对妇女和 ...

不论是行为面试，还是情景面试，都是HR在面试时运用得比较多的方法。这两者看似一样，但却有着实质性的区别。 所谓情景面试，就是通过对岗位要求的分析，根据岗位可能涉及到的工作，设计出一系列的问题，并 ...

你是不是经常在面试时被问到一些让你无语的问题？比如“你为什么想来我们公司？”“你有什么优缺点？”“你对薪资有什么期望？”等等。你是不是觉得这些问题都很无聊，很没意义，很想直接回答“我就是想找个工作 ...

在职场中，面试是一个至关重要的环节，而适合的着装是展现自信和专业形象的关键。而对于男士来说，面试衬衫更是至关重要的一部分。一件合适的面试衬衫不仅能给面试官留下良好的第一印象，还能让你更加自信地应对 ...

　　在不久前举办的第三次海外学人回国创业周上，海归成功人士普遍认为，回国以后一定要找工作，不要让自己的简历有空白。许多企业在看“海归”简历的时候，都非常注重这个问题。如果一个“海归”回来，3个月、5 ...

昨天校园招聘的公司面试过程中发生了一件诡异的事情，现与大家分享一下： 在校园招聘中，通过筛选，学生A（面试会计）通过初试，HR B君通过短信及电话通知其1月7日至公司参观及终试，7日早11点，HR B君与其联系 ...

据说这是华为的一道面试题，在知乎上的浏览数已过千万，被8000多人关注着。很多人可能认为这道题有些无事生非，但点赞量最高的答案，却让人眼前一亮，大家一起来看看。像这样的面试题，面试官考的其实不是题面与 ...

这道题不是李哥遇到的，而是一道吸引了6.7亿人阅读，7.1亿讨论的热门面试题，据说现场问出来的时候，让不少名校毕业生都一时语塞。翻看这道题下方的评论，有各种有趣的答案，比如：看完这些调侃型的答案，或许能 ...

最近无聊，更新了简历，结果HQ的一位HR联系上了我，电话聊的非常的Nice，约定今天面谈，是为背景。 一大早，经过几个小时的车程，下车，吃饭，天公不作美，下了半个小时的雨，就呆呆的在公司门口站了半个 ...

俗话说：真的假不了，假的真不了。 对于HR来说，每天都要看十几上百份简历，尤其是同行业求职的简历，能从简历中大概知道部分真假。 HR一眼识破造假简历的原因有以下几点： 1、经验丰富：HR在招聘和筛选简历的过 ...

下面我根据自己多年的面试经验，总结出了面试不通过的主要原因。 1.表达不清晰：面试时，求职者需要清晰明确地表达自己的经验和技能，以证明自己是适合这个职位的人选。如果求职者表达不清晰，让面试官听不懂或 ...

预先设想，多看面经紧张大多来自未知的不确定，所以，预先设想面试过程，多向他人了解面试经验，心理多少有点了准备，定会少了些触不及防。调整心态，自信面试面试时的心态特别重要，参加面试前考要树立信心，相 ...

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心"包装"的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟"工作经验"是怎样"排列组合"的了，一上阵便迅速"露出马脚"，不战自败。二要准 ...

面试时千万别出现这5种情况1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格 ...

由于现在国内入职背景调查的普及，很多的求职者在求职的过程中遇到背背景调查的几率会很大，但是我们也不必害怕背景调查，背景调查都是对于我们工作相关的信息进行核实了解，一般都是对你的同事、上级和HR进行了 ...

随着社会的发展，越来越多的人加入到了职场中，而一次成功的面试是得到一个好工作的重要关键。然而，由于面试紧张或缺乏准备，许多人在面试中表现得被动、紧张和不自信。那么，如何避免在面试中表现得过于被动呢 ...

猎头找到我，推荐了大数据分析的岗位。针对我这种非计算机背景的，说可以参加一个数据分析技能学习的夏令营，为期一个月。夏令营结束后，由猎头公司的就业部门推荐到对应有需求的公司去面试，但入职后的前6个月 ...

面试，是公司和求职者一场你来我往的博弈。双方都尽量把自己最光鲜亮丽的一面展现给对方，以期打动对方争取对方。坦诚相待是我们要遵守的基本原则，不过有些雷区是不能踩的哦，说了你就大概率离录用远去了。 1. ...

这几天北京高温桑拿天，在外面走两步就热的心慌，通勤挤地铁挤公交下来更是大汗淋漓，可为了生活还是每天起早贪黑疲于奔命。谁不渴望自己的工资高一些，积蓄多一些？钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。 ...

你是否曾遇到面试被拒，后又被邀请去上班的情况？没错，这就是HR想吃回头草了。朋友甜甜是做新媒体运营工作的，最近跳槽找工作的时候，遇到一件让她觉得特别奇怪的事情。前段时间，甜甜去面试了一家互联网公司， ...

可能进入了候选人的资源池中，公司会通过多位候选人的综合评分来确定最终候选人，按名次排列，如果是排在第一的候选人未接受offer,HR会逐名次来继续邀请，一般情况下，整个过程在二到五个工作日。 当你辛辛苦苦 ...

是这样，楼主现在在一家官媒工作，27岁，工资还好，高不成低不就，名头倒是比工资响很多。 就是经营业务压力很大，可以说是现阶段整个采编部门经营任务已经完全大于采编工作了，近期同事们聊天已经不是这里有新 ...

这个博主问我了嵌入式，PLC，机器人，机器视觉，运动控制，机器人，深度学习，卡尔曼滤波，上位机开发，MES开发，c# ，c++ ，Java，Python等等问题，面了俩小时。 ...

现在你好想想，跟面试官的谈判中，是什么导致的你们之间谈不拢，屡屡让你入不了职？是简历不行？是能力不行？还是匹配度不行？我觉得应该是薪水不行吧，面试最后不都得要确认薪水嘛，前三个都不行，也走不到确认 ...

按照常理来说，在进行企业面试的时候，面试官只会看一个人的能力。看一下他的性格是否合群，看一下他的语言逻辑，看一下他的衣着打扮也就行了，但是没有想到这一次面试的时候，面试官和自己打起了字谜。面试官： ...