领导非公开面试时画的饼是不是完全不可信？

是这样，楼主现在在一家官媒工作，27岁，工资还好，高不成低不就，名头倒是比工资响很多。

就是经营业务压力很大，可以说是现阶段整个采编部门经营任务已经完全大于采编工作了，近期同事们聊天已经不是这里有新闻要采访，那里文字视频该怎么弄，而是这几十万的项目该怎么谈，该怎么把给甲方的经营方案写得好看点巴拉巴拉的..

我不擅长拉钱做销售，而且给我的业务线一直都是清汤寡水的，从开始到我接手都没成交多少单子。新来的领导急切想出成绩(业绩)，看我拉不到什么钱就觉得我不够拼命，对我很有意见。所以给自己的压力越来越大，就非常非常非常想跳槽，至少到一个没有经营任务、工资能和现阶段齐平或者高一些的地方。

吐槽也吐槽够了，接下来说正题吧：前段时间经人推荐得知某大型企业需要招收符合我专业条件和工作履历的岗位人员一名，说是有企业内编制待遇也算可以。果断把简历投了出去，过了一个月吧也就是这段时间，接到了对方打来的电话，说是对我的履历非常感兴趣要我去面谈，我自然就欣然接受了。然后就经过对方的介绍去和他们的上级领导进行了一个简短的面试，过程也就一个唱红脸一个唱白脸吧 换了两次工作也见识过好几次了，但聊了两个小时 种种迹象表明他们上级领导对我其实确实挺满意的。可这倒不是最重要的，最让我感到不舒服的反而是聊到最后讲待遇问题时他说的话：我们集团是有企业责任的，所有招聘都是公开的，今年第一轮公开招聘是7月份，但我们现在真的很急着用人，这样，你能否先通过劳务派遣的方式进来一段时间，有五险但没有一金，然后在公开招聘时把你正式招进来？我相信我的眼光，你那么优秀，只要你这段时间能做出成绩给领导看到，一定可以在公开招聘时脱颖而出的。你意下如何？

我听到“劳务派遣” “有五险没有一金” “你在公开招聘时可以脱颖而出” 我整个人都懵了，这和之前招聘启事说的完全不一样啊，但他信誓旦旦地说 你没问题的。我靠，万一那时候杀出个程咬金或者某要员的儿子女儿，那我岂不是GG？

这咋办啊，我完全冒不起这个险，我真的不敢拼，或者如何拒绝掉？