经历之于简历，应该是整份简历的根本，别的细节只能是锦上添花。经历写得好，凸显了能力，容易获得HR对你的肯定，所以一定要学会正确的经历描述方法。你的简历想要脱颖而出，只要经历写得出挑就行了，不管去问哪 ...

1．在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所 ...

外企hr说：“我一天花半个钟头看50甚至更多份简历，假如看一份简历的前10秒钟，我看不到任何成果表述，这份简历在我这里就成为历史了。”尽管大多数时尚求职顾问都强调要在简历中突出写明业绩，然而却少有求职者 ...

有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格， ...

众所周知最近城觅在招人，很有诚意地招人，最近我在看简历，尤其是应聘市场专员的简历。经历了一下午看得眼睛都要瞎了的筛选过程后，有几句老生常谈的话跟大家分享： 1.起一个清晰明确的邮件标题真的很重要！最 ...

一、首先明确该职位的需求点是搜索简历的第一要诀 为公司寻求人才，并不是找最好的人才，而是找最合适的人才。所以，在面对很多好的人才时，你需要做的是鉴别人才，做配置。每个客户在委托猎头时，都会 ...

1.书写规范(严谨) 2.年龄职级待遇匹配性 3.简历完整性(随意性) 4.工作经历连续性 5.工作稳定性 6.企业背景 7.行业经历（职业规划） 8.教育背景 9.家庭背景 10.待遇要求 11.离职原因(价值取向) 12.工作职责(虚假 ...

筛选简历是HR最平常的工作，尤其是负责招聘的，快速筛选出好的简历，不断能提高工作效率，也能是能力的一种体现。 特别是需要招聘一些重要岗位和管理岗位时，如何通过简历快速识别高绩效人才呢？看简历看多了， ...

新华网重庆10月7日电(记者赵宇航)大学校园从10月开始进入招聘季，网络申请是多数公司收集简历和初筛应聘者的方式。重庆市人力资源市场工作人员提醒广大高校应届毕业生，在网申简历投递过程中应避免三大误区。 ...

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学 ...

中国日报网5月19日电 (信联)美女们可以利用外表得到很多东西，但是，找工作似乎不在此列。据英国《每日邮报》报道，调查显示，简历附照片的美女比长相普通或者没有附照片的女性得到面试的几率都要低。 　　相反 ...

又到毕业求职季，毕业生们为了不错过每一个机会，在自身“包装”上可谓下足了工夫。这不，7日，在某大学7日的校园招聘会上，一家外资餐饮企业招聘主管穆先生不住地摇头抱怨，这简历包装的太离谱了，照片都不像本 ...

面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。 第二，简历介绍 ...

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。' y8 j2 D8 v/ J 求职 ...

新浪科技讯 12月3日上午消息，乌云漏洞昨日晚间公开了一个关于导致智联招聘86万用户简历信息泄露的漏洞。该漏洞于12月2日提交，据称可获取包含用户姓名，地址，身份证，户口等各种信息。 　　昨日晚间，乌云白帽 ...

文|老桌王继丰 转载请注本人贱名 围一桌上的职场菜鸟越来越多了，菜鸟们最着急的是找工作，找工作首要任务是写简历，所以最近老桌收到的最多的问题，是如何写简历。本着不敷衍桌友的原则，老桌真是扎实下了点功 ...

简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 大学生没有复杂的工作 ...

大学毕业的小蔡，怎么也没想到，应聘好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历，直接被公司PASS掉！ 经询问后得知，原来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。昨 ...

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 　　在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？ ...

如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外 ...

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展 ...

什么样的简历能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球?能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘者留下深深印象呢?几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句，而不是华而不实词藻的简历。总结出好简历五大特征： 　　1、 ...

前几天，我去一家公司面试，双方聊下来感觉并不合适，我就走了。出来后不久，我就接到了一个电话，那个人自称是刚刚那家公司隔壁公司的CEO，去找我面试的这家公司老板喝茶，在桌子上看到了我的简历，觉得我很适 ...

撰写简历的时候应该注意的几个要点： 1. 用数字说话数字是最容易吸引人眼球的地方。作为律所的打工人，大家所做的工作无非案例检索、写文书草稿，然而我们最好能在简历里体现出自己的工作量，参与了多少案子，涉 ...

CAREER OBJECTIVE Efficient supervisor seeks a team leader position to help increase productivity and meet or exceed company goals. 　　 BACKGROUND SUMMARY Extensive and diversified supervisory exp ...