人力资源和人事没有区别。 人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的 ...

今天收到有小朋友和我吐槽，说他被人事在背后暗算，问我人事的相关问题，引发了我关于hr的思考。 回顾职场这么多年，呆过的公司、听过的抱怨、见过的hr，就发现每个公司的hr貌似均有一个共同点——人事从来不干 ...

1、HR的职场加油站。 2、大家HR成人达已。 3、您身边的HR专家。 4、上大家，成专家。 5、大家社区，HR之家。 6、大家为我我为大家。 7、大家有我我爱大家。 8、大家论坛，HR的乐园。 9、大家社区，大家 ...

说到工作面试，你永远避不开这一类人，那就是HR。众客进取小编也是经历了无数个hr。hr是对人力资源岗位工作人员的一个简称，是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。它是维 ...

快乐总是短暂的，十一长假似乎一眨眼的工夫，就结束了。 每到节后上班，不少人又患上了“不想上班综合症”。 焦虑到彻夜失眠，烦躁到坐立不安，分分钟都想辞职走人…… 可一想到房贷车贷，日常开销，又不得不 ...

作为一名HR我深刻的感受到人力的重要性！人力是怎么来的呢？当然是通过生育传承延续的。可如今普遍的国人都不愿意生。为什么呢？那是因为他们没做HR！如果你要从事这个行业，记住：一定要多生！越多越好！ ...

越来越多的HR都知道，做好人力资源管理工作，必须要熟悉业务。 但就算我们都明白这个道理，却依然改变不了我们就是不懂业务的事实。 当业务部门业绩不好的时候，把锅甩给HR，是一种很常见的现象。 一 ...

在战略性人力资源经营中，人力资源战略集中了主要资源，聚焦了关键领域，能够用有效的人力资源动作实现“饱和攻击”，是抵达“核心人效”的捷径。 基于我提出的核心人效的基础公式（核心人效≈人才密度×人力 ...

导读：未来的竞争，将是人力资源与企业战略之间协同效率的竞争。人力资源在企业中的位置，从来没有像今天如此重要。 我们谈CHO（人力资源总监）和CEO怎么成为合伙人，中间有一个最重要部分，就是人力资源和企 ...

大家都是讲道理的人，只不过是只讲自己的道理，坚持用自己的道理来看待别人，所以惹出许多是非麻烦出来。 老板和员工之间的矛盾，表面上看是利益分配的矛盾，核心还是各自的角度差异和理解差异，乃至价值观的 ...

来源：中国商人汉武大帝兼总裁刘彻很清楚，企业成功与失败的关键，并不在于营销（军事），也不在于管理（内政），更不在于财政。 企业成败的关键在于人事。 历史上很多大事件，都是因人成势，因势成事。这个道理 ...

人力资源业务计划包括人员补充计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。 这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。 进行人力资源规划 ...

HR的专业悖论 近几年，随着互联网技术带来的商业趋势和管理趋势变化，人力资源专业也屡次被挑战。不能推动经营、不能理解业务、专业缺乏标准都成为了HR被诟病的软肋。如果说推动经营和理解业务是仁者见仁智 ...

什么是组织洞察力？简单说来，就是“看透组织”的能力。 何谓“看透组织”？就是在看待组织问题的时候，能看到“事件”背后的“趋势”，看到“趋势”背后的“结构”，进而看到更深层次的“心智模式/基本假设” ...

校招HR集体吐槽4大痛点，你有同感吗？ 引子：现在校招发现3个有趣普遍现象： 1） 学生直接问宣讲会后有无笔试面试，有就去，没有就不去。 2）校招宣讲会现场很热闹，但实际一调查，来参加的本校目标院校的 ...

组织是系统，组织无捷径 某个创业公司老板曾力邀我出任组织与人力资源顾问，但又一再表示了担心：“穆老师，您那些太正规的管理模式，可能不适合我们这种创业公司。”于是，“拉抽屉”一样的反反复复纠结之后 ...

人力资源管理，也要学会“不正经”，学会跟员工“动手动脚”。 所谓“动手”，并不是真的跟员工打架，而是要学会“摸”、“抓”、“掐”、“揉”、“抠”。 “摸”，就是要学习中医的望、闻、问、切，深入进 ...

据调查研究显示，我国人口增长量最近几年呈现断崖式下跌。年轻人晚婚晚育，少生甚至不生，给我国未来的劳动力资源埋下巨大的隐患。就目前来看，已经有很多传统行业出现用工荒问题，比如快消食品行业、工厂流水 ...

上午11点，正在企业进行咨询时，董事长的漂亮秘书推开了办公室门，站在门口问我有没有空，说董事长想请我面试一个人，我们正在寒暄时，一个30多岁、脸色黝黑、拿着公文包的男子从她后面挤了进来，稍微环顾了一下 ...

No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)烂番茄指数：★★★★★网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多... No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数：★★★★★ 网友“ ...

　　首先是ＩＱ，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。 　　 　　 ...

将会在不久推出这样的服务。 　　你也可以在网站上搜索到C/S结构或B/S结构的各类服务商的具体信息，你还可以在专业期刊上看到各类评价和具体实施的案例。 　　经过大致的遴选，你可以缩小供应商的范围，这时， ...

连续49年，不管全球经济正当繁荣还是萧条境况，这家公司都能在全球市场上保持每股红利增长的记录，直至今日。 自1978年进入中国市场，迄今已在华设立29个工厂，雇用员工3万人。这就是Eme ...

局外人可能只看到HR经理的行情看涨，甚至有人转行学HR。而内行人却看到，HR开始向企业管理的纵深着眼。 为了让自己保值增值，学习与培训成为HR经理的主旋律。 　　在一些高等学府，HR经理充电的场景随处可见。过 ...

职业经理人在中国虽然被广泛关注，但本土的职业经理人队伍仍未具规模。 中国人力资源网董事凌泓介绍说，公司招聘人员先要进行性格测试，根据他的个性长处来给他安排工作；另一部分就是技能和技巧的考察，主要是 ...

随着我国企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。能力素质模型作为人力资源管理的 ...

经过沟通我发现，这位在2022特殊年份里依然获得公司大幅加薪的HRD，身上还真有点东西，也让我们看到了人力资源专业的希望。 01 理念纠偏器 该HRD坦言，自身是一家年营收五十多亿元的2B企业，自己担任人力 ...

数字时代，企业中各业务部门都开始引入数据化工具。人力资源作为企业内部承上启下的重要部门，更加不愿落后。 但是经过我们的深入了解，发现大多数HR对“数据化”产生了错误的理解，他们把“数据化”当作了炫技 ...

今天分享20条，属于HR的人际交往极简指南，都是读书学不到的软技能，希望成为你在职场里的人际交往的小雷达。 01 别被他人的小恩小惠给绑架 业务部门个个都是人精，他们有些会习惯给HR一些小恩小惠，让HR去 ...

很多人都指出，在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。 随着人力资源专业的发展与成熟， ...

员工离职前，一般都有所准备，比如提前找工作，就是明显的准备离职信号！如果我们能第一时间收到员工开始找工作的信息， 自然就可以预知员工准备离职了！ ...

受疫情影响越来越多的公司开始考虑把一些不太重要或者低端重复性工作外包降低成本， 把公司大部分人事工作包括常规的社保公积金，薪资发放等， 大大的消减了人事的工作内容， 对未来人事岗位的发展回产生哪些影 ...

小弟人目前在国企a市总部轮岗，人资通知轮岗结束可分配去的有b市（三线城市）和c市（一线城市），b市是我女朋友的家乡，如果去b市以基本就不存在生活压力，一两年内就能结婚（女朋友体制内），问题来了，和我一 ...

某大厂员工发帖称：“裁员遇到了意外怀孕，本来我已经在名单上了，HR知道我怀孕后竟然把我去除了，是不是要感谢宝宝呢？”上图网友的遭遇跟自己的经历真的很像，不知道是不是一家大厂。事情发生在去年的端午节， ...

下属是个技术大牛，常常加班到晚上10点后，但白天总迟到，HR让他要么降薪，要么离职！ 一位网友求助：有位同事是技术大牛，常常加班到晚上10后下班，不过非常喜欢迟到，已经连续3个月迟到总数超过公司规定了。人 ...

近日，有网友在社交平台爆料称，广东深圳一电子公司在招聘时要求不抽烟、不喝酒、不吃肉。对此，红星新闻联系到了公司所在深圳宝安区的人力资源局，该人力资源局工作人员回应称：暂时没有收到相关投诉，劳动者若 ...

在从事互联网招聘前，乔妹想象中的HR是那种妆容精致的行走在敞亮的办公室，接受着众人艳羡的目光，且走路带风，出场自带BGM的传奇人物......自从接触HR这个群体后，才发现以上都是真的只是想象！在某互联网行业 ...

1、选择合理的招聘渠道和方法：企业可以根据空缺岗位所需人才来确定招聘渠道，比如一些基本的岗位，稍微培训就可上岗，如销售，可以选择校园招聘，招聘网站。如果技术型人才，可以到垂直论坛，技术交流群，垂直 ...

　　ThoughtWorks提供了各种各样的促进交流和反馈的平台机制。例如，每个小组每天早上的“站立会议”，组员站着围成一个圆圈，用几分钟时间，沟通项目进展和当天的工作计划；我们的日子(WeDay)，任何员工可以邮 ...

近日，95后女孩林羡（化名）在小红书上发帖称，自己曾在找工作时，因考虑个人发展，放弃入职一家公司。林羡发布放弃入职邮件后，对方公司HR回复三千余字长文，讲述自己的工作经历，并给予鼓励。帖文发布后，引发 ...

　　制定5S管理机制，是为了更好的实现人事的5S管理。解决人事管理中一些不必要的麻烦。 　　一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责： 　　1、负责本部的行政5S管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之 ...

如果你是想找工作的大学生，面对hr的时候，你是会谦卑低微，还是会硬气面对？对于80/90后来说，找工作面试的时候不说，唯唯诺诺至少也是非常听话的，被牵着鼻子走，但如今的00后可不是这样了，可能从98、99年的 ...

企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，如此才能将抽象的企业文化的核心内容--价值观通过与具体的管理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成立业内外部获得广泛认 ...

负责招人的人，本该鼓励甚至忽悠候选者入职，不大会反其道而行之。现在劝退求职者，必然是有了特殊原因。当然，也要看劝退你的时间。在收到你的简历后劝退你，这是正常的，因为此时对你并不了解，而且每个职位当 ...

我们公司的销售岗位近期招聘，这是我们HR出的招聘题目。作为一个普通人，你如何说服镇元子给你一颗人参果吃。

4月22日，上海蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大，加班情况更严重，当事人提供的加班记录文档显示其已加班近500小时。当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎， ...

近日，四川成都一名女子称，在入职前一天被HR提醒是骗子公司别来，咋回事？当事人孙女士介绍称，自己的简历上传在求职软件上，一家没有投过简历的公司HR加上自己的联系方式，介绍岗位邀请面试。根据该女子晒出的 ...

半个月前面试了一家我们当地的一家属于龙头公司，炼油石化的企业，我个人我非常渴望过去，待遇是7k+14薪大小周，食宿免费住宿是个人间的小公寓，在我们的的工业区，离我大概两个小时的路程，十天前早上六点下着 ...

闺蜜小颖已经面试好几家公司了，每到面试官询问期望薪资是多少时，自己都有些支支吾吾，怕报价高了吓退公司，报价低了自己又接受不了。有些求职者羞于谈薪，让公司占尽了便宜，自己沦为免费劳动力；还有一些求职 ...

导读：在企业里，每一个人都渴望自己的上司是开明，公正，务实的，都希望自己的上司有魄力的，都希望跟着自己的上司能学会个一二三，可在现实中，经常会发现一些有如下恶心人行为的领导。【1】你有功劳就先自己 ...