如果规定“试用期内先不交社保，待转正后再补交试用期内的养老保险，如没有转正就不补交”是否可以？ 如不可以，如果有没有转正的员工要求要交社保，怎么办？劳动部门会有什么处罚？ ...

8月份，经过面试、复试一系列程序，录用了一位员工A，发出录用的通知的时间为：8月14日。预留了一个月的时间给此人办理离职手续，约定上班时间为9月15日。 9月13日，朋友打电话询问A情况并提醒两日后办入职手续 ...

实例：0 I0 `8 B* ]+ q4 e" c, ?1 t 某公司实行计件工资，工人一月正常出勤，完成2200件产品，计发1200元工资，平均每天完成量为2200/21.75件。& e( A# | X( C6 J4 m 某工人每天产量有多有产，如果此员综合全月 ...

依照《劳动合同法》规定，员工提出辞职的，需要提前30天，试用期内的提前3天以书面的形式向公司提出辞职申请。那么如果员工没有提前法定的时间提出辞职，公司是否可以要求员工赔偿或者克扣工资？ 作为深圳劳动仲 ...

没有法律规定婚假应该在领证后多长期限内休完，单位有权自行制定制度。一般都在领证后半年到一年，超时未休视为自动放弃。当然，如果在单位规定的期限内，你申请休婚假而单位因工作原因要求你推迟，这种情况下单 ...

今年6月4号，上下班路上，我们厂一员工发生车祸，造成骨折。从6月4号到现在，一直在工伤假。 医院开了多张需要休息的证明 请问工伤假时间有什么规定吗？如果医院一直给他开伤假的假条，难道我们要一直给他工伤假 ...

劳动者试用期即将届满，用人单位认为不符合条件或者试用期太短不足以考察，可否延长试用期？ 深圳劳动仲裁律师创勤律师温馨提醒：劳动者试用期不符合条件，用人单位欲延长试用期的，属于变相的二次约定试用期， ...

案例： 我司是一家劳动密集型企业（简称为A公司），A公司在A地区注册成立并建厂生产，但是员工与B地区注册成立的劳动派遣服务公司（简称为B公司）签订劳动合同，所以员工社保也是B地区缴纳，公司之所以这样操作 ...

公司有一负责电脑硬件维护的员工，职务不高，但资历很深。他常不遵守公司的制度，对同事态度比较恶劣，喜欢占公司的小便宜，如把私人打的费拿来报销等，让公司很头疼。此人工作中业绩虽不突出，但也没有什么大错 ...

　案例：　　 甲在A管理咨询公司工作，A公司认为员工甲不胜任工作，辞退员工甲，员工甲对公司说你并未缴纳保险，你将现金支付给我吧。离职时，当时双方做了协议，约定，第一，社保折现给员工，关于社保争议， ...

本公司位于重庆，员工夫妻两人于周六放假回家乘坐摩托车看望老人，途中遇车祸，男方身亡，女方受伤住院，（均为本公司员工40余岁，农村户口，育有两个子女，一女一子，其中，儿子是上了户口的，而女儿却由于为了 ...

请教各位：劳动法四十一条“关于工作时间延长的限制”是否适用于综合计算计时工作制？如果不适用，也就是说在综合计算周期内平均周或月工作时间与标准时间基本相同就不应该支付加班费，而且在综合计算周期内（如 ...

27岁的肖霞(化名)是渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事———酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈，甚至出现呕血。 　　孕期请假人 ...

或许，我们经常听到别人的忠告，自己也常常对别人提出忠告。然而，当人们给予你建议或忠告时，你是仔细聆听是否有理，还是认为人们故意找你麻烦呢？ 有个猎人抓到一只鸟儿，神奇的是，这只鸟居然能 ...

有些员工自动离职，对于公司人事部门，具体如何操作？比如：张贴自动离职通告，将通告书送达员工的地址等。 有哪位高人能具体说一说这个操作流程。谢谢！ ...

劳动合同法规定，工作时间每周不超过40小时，每周至少休息一天。请问： 1、工作每天6.5小时，每周6天，每周工作时间39小时。那么星期应该就不视加班吧。不计算加班费了。 2、每天工作7.5小时，每周工作5.5天（星 ...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未 ...

如果在劳动合同中约定正常发放的工资中包括保密费，是否合理？会对员工有怎样的影响？

有一天，一个猎人经过一座猴山，烈日炎炎，他想坐下来休息一下。突然，他发现前面有数不清的枪靶，走上前去一看，每个枪靶上子弹命中的都是十环，这下可把这个猎人惊呆了，心想：我长这么大，学了这么多年打枪， ...

诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的无固定期合同员工万先生在回家奔丧后，被以旷工3天为由辞退。万先生要求公司支付违法解除合同期间工资10.2万余元，被仲裁委及一审法院驳回。昨天，二中院终审改判，支 ...

李先生在某民营企业从事销售工作，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认李先生不能胜任本职工作后，给他调换了工作岗位。3个月后，公司发现李先生仍不能胜任工作。人事经理找其谈话，李先生表示还是不能胜任 ...

我是上海郊区一家五金厂的安监干部。今年3月，我厂职工老王和其他工友像往常一样在车间上班。突然，“轰隆”一声巨响，年久失修的车间屋顶坍塌，砸到老王和几名工友身上。我闻讯后，立即将他们送往医院诊治 ...

背景：孕妇A 将于9月1日起休产假98天 农村户口 外来人口综合保险 A的工资构成（合同）：固定工资2400+绩效工资600 绩效工资补充说明：按当月绩效考核结果发放 冲突：公司的规章制度里规定 产假 ...

聚聚散散，在人才流动的今天是常有的事，无论走到那里，人与人之间的矛盾都会存在，关键是学会处理人与人之间的关系，学会化解矛盾，让自己立于不败之地，这也是一门学问。 开朗一点，多与同学、朋友、 ...

每位雇员都有试用期，试用期是雇佣双方考察对方的时间，一般如果公司认为员工表现不满意，会以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，否则试用期已过，就麻烦了。先来说说我们公司的情况：我们公司人数多，2000 ...

[第一现场] 　　会议室，张强正和经理争吵不休。今天3号，按照惯例正在召开部门月度工作布置会议。 　　“这个指标我完成不了，经理你每天坐在办公室里，根本不知道我们在一线的辛苦。现在市场竞争这么激烈，新 ...

前两天，老同学打电话来求救。 　　老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。 　　“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。 　　“是这样的，我们 ...

深圳最低工资为1320元/月，工资结构：基本工资（1320元）+绩效工资+岗位津贴+工龄工资+奖金=总工资。产假期间发放工资为基本工资1320元/月。公司这样的做法符合深圳市的劳动法吗？ ...

公司员工下班途中遇到交通事故，交警鉴定为同等责任，现正在申报工伤鉴定程序。根据《工伤保险条例》第十四条（六）规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 ...

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是， ...

作为领导者，要想有效地解决缺勤问题，首先必须识别缺勤原因。 往往缺勤的背后原因有很多。通常缺勤可以分为两类：合理缺勤与不合理缺勤。合理缺勤指的是员工确实生病了并且有医院所开的证明，或者有其他合理的 ...

【案例】 将于今年7月毕业的大学生A，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求A从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等A试用期结束成为正式员工的 ...

总的来讲，座次是'尚左尊东'、'面朝大门为尊'。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右两边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，则正对大门一侧的右位 ...

管理不是事必躬亲而是管理好自己的下属，再通过他们去管理其他人。一个高层领导无需去考虑那些琐碎的枝节问题，只需抓住问题关键就可以了。习惯埋头琐碎的人，其敬业精神固然可嘉但并不是个优秀管理者。 ...

今天是决定实习生们谁留下的日子，我是一个特别不愿意通知人离职的人，所以一般能留下的我就都留下了，但是经济不好，岗位也没那么多空缺，所以注定四个实习生只能留下两个实习生，有两个必须走。跟领导商量以后 ...

员工擅自离职未办理离职手续的，当月工资该不该发？请教各位老师，并请指出相关法律条文。谢谢答复！

若企业规定制度中规定劳动者无故连续旷工3天的，公司即可开除。 1、针对以上旷工3天是否得到法律依据支持。 2、还是法规规定：开除是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 3、----不知是 ...

原南航北方分公司飞行员李海鹏要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市中级人民法院29日终审判定：飞行员应支付航空公司210万元培训费，驳回航空公司的其他诉讼 ...

近期经常会遇到HR朋友们提出关于实际履行口头变更劳动合同超过一个月的法律效力问题？大家可以看看此法条的解析，如果有什么疑问，可以一起学习交流哦！ 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行 ...

一、支付违约金的情形： 根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，存在以下两种情形： 劳动者在服务期未满之时提出与单位解除劳动合同的，如果单位不存在任何过错，劳动者应当按照比例支付违约金。 劳动者存在 ...

策划能够带来效益，帮助企业“突围”，其实质是创造性的整合资源。但是，很多策划在给企业带来经济效益的时候，却是鼠目寸光，暗藏隐患，一旦时辰已到，就会爆发相应的危机，对企业来说是打击，对社会更是不利。 ...

第一句：管好自己的嘴，讲话不要图一时痛快、信口开河，“良言一句三冬暖，伤人一语六月寒”，说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，不扬人恶，自然就能化敌为友。 　　 　　第二句：没有爱的生活就象一片荒漠，赠 ...

在对自己拖延时间的原因有了一定的认识之后，可以开始采取一些具体措施来清除这一自我挫败性误区。 　　1.承担各种责任、处理争吵和琐事都是正常生活的一部分。在事情刚发生的时候就去关注它，确实不舒服。但并 ...

PDCA法、8/2法则、5W2H法、SWOT法、重要紧急四象限法、鱼骨图法。这是我个人一直常用的解决工作和安排工作的方法，今天分享给大家，希望对大家有所帮助。 ...

场中需要关注的问题有很多，能力提升、职业素养、职场敏感度…… 这次就先从五个维度来看怎么培养工作中的敏感思维吧。 五个维度 一、工作表现 1、工作是否在做重点的事情 可能有很多人每天都很忙，但你是否有敏 ...

你有想过为什么有些知名人物在做公众演讲的时候感觉像是小孩在玩一样?事实上，我们都知道并非如此。超过50%的英国高层管理人员在演讲时感到紧张不安，所以并不只有你会遇到这种情况。 　　“人们认为女演员去做 ...

①保持激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。②做事专注。抓准一个点，然后像一个钉子一下钻下去，做深、做透。③执行力。不仅知道，更要做到！④学习的习惯。学习是最便宜的投资！⑤反省的习惯。 ...

在非正式的聚会上，你可采用一种“随机”的法子为朋友作介绍：“David，你领会Sarah吗?”“David，你见过Sarah了吗?”然后把David先容给Sarah。即便David是你的好友，也不应在作介绍时过于随便：“David，曩昔见 ...

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为： 　　1、解决问题时 ...

毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。以下的 ...