直面残酷现实”，这是一个卓越领导者最为重要的品格特质之一。以我们对组织系统、团队领导和运营管理的理解，中国很多的企业完全有望做出卓越的管理、打造卓越的团队，构筑令人尊敬的强大品牌。但中国企业成长路途最 ...
不管愿不愿意，长假结束了，很多人回到了奋斗的城市，不管带着兴奋，还是迷茫，“忙碌”一定是我们共同的姿势。 今天不谈资源，只谈姿势。 努力不重要，姿势才重要；姿势不对，努力白费……你懂的。 ...
莫名缘由，怒火中烧 一个公司的IT研发工程师小B，因为婚假的请休问题和人力资源部发生了矛盾，原因是人力资源部调整员工手册婚假有效期从半年到一年，为此小B和部门经理协商的婚假时间可以再推后一点。可是因为 ...
今日的话题挺不错，如何让新员工快速融入企业。众所周知，几乎每个人的职业生涯里面都有几次跳槽，必然有重新就业、入职的时刻。在这层逻辑关系中，不管你混迹职场10余年的“老司机” ，还是刚毕业的小鲜肉，懂点职 ...
昨天给我老师打电话，她没接。隔一会儿回过来，说刚才在练瑜伽，没听见。 我们交流了一会儿瑜伽心得，也聊了这一年各自的生活。这个六十多岁的老太太，生活丰富得不像话。练瑜伽，也跳广场舞，追韩剧，也看英文 ...
时至今日，90后职场新人已经是职业浪潮里的重要一员。作为职场新人，初入职场，意气风发，向往着一展宏图，化身职场新贵。然而，不少的90后职场新人灵性有余，耐性不足，前期冲劲十足，却做什么都错，积极性遭到打击 ...
第一：提供资源占股，甚至占很大的股份。 这是一个特别大的坑。分享一个真实的案例：有一个项目，一开始2个创始人是同学，CEO有55%的股权，另一个有30%的股权，还有15%给了天使投资人。二把手已经50岁了，已经 ...
1. 过于争强好胜：戈德史密斯指出，超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。 2. 增加过多的价值：也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。戈德史密斯认为，“成功人士很 ...
“吃回头草”前先考虑5个问题 岁末年初，不少职场人在为新一年“改换门庭”做起了准备。跳槽不容易，所以有人就想到了“吃回头草”--争取跳槽回到老东家去！前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“傻猫”就在 ...
现在做网络销售的人很多，但是真正能把这个工作做好却不容易，总是有很多朋友去探讨这个话题，都不知道如何去跟客户谈，不知道该怎样说才能让客户接受，那接下来就介绍8种实用的网络推广技巧，希望对大家有所帮助： ...
1、关系越好的，往往是最爱损你的 和他们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病他们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人，他们总是特别激动地喊你快看快看。有了小秘密，总是第一个想跟他们分享。 ...
微信朋友圈营销的力量有多强，微商朋友们都知道。但许多微商似乎并不知道该如何合理的利用，高明点的微商推广产品时，会懂得选择合适的方法，不明白的直接在朋友圈刷屏广告，结果引来大家的不满。 对于微商做营销推 ...
优秀的管理者都具有成就他人的理念和行为，淡泊名利，虚怀若谷，乐见他人成功，甘当人梯和铺路石子，而最终他却能成就事业，名垂青史，誉满天下。 看一个人是否具有高管的潜力，必须从以下六个方面进行判断。 ...
先回答一个问题：你在你的团队中是“答人”吗？就是那种大家觉得你无所不知，凡事有事第一时间就会找到你询问，从你口中所获得的答案将成为他们唯一的工作指针。同时，你也正在为拥有这样一个标签感到欣然，并享受着 ...
企业中有各种各样的权力，譬如说“人权”、“财权”及“事权”等等，大家都比较清楚，还有一项权力，叫“规则制定权”，却被好多的高层管理者所忽视，从而导致工作上的被动，今天木子斫就和大家聊聊这个话题。这儿也 ...
由英国作家马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)的书籍《引爆点》(The Tipping Point)中提到的一个观念，说明许多难以理解的流行潮背后的原因，并且发现其中的因素，说明如果能够掌握这些因素，就可以轻易地推动 ...
焦虑的根源 成为职业规划师以来，接手过很多职场焦虑人士的咨询个案，相比其他咨询者，他们有一个很明显的特征：想法特别多，但从来不敢付诸探索。 他们当中的大部分人，每个人内心都至少预备着两套以上 ...
职场有一种辞职现象叫“闪辞”，指的是一些员工在没有任何征兆，也没有和用人单位提前打招呼的情况下，忽然提出辞职的请求。“闪辞”现象不管是从情理上，还是从绝大多数公司企业的规章制度上，甚至是从相关的法律法 ...
如何通过换位思考来掌握谈话技巧,一、什么是交谈中的换位思考。交谈中的换位思考就是在交谈中仔细考虑对方需要什么，努力为对方着想、采取让对方感到舒服的说话方式。二、换位思考的三个实用技巧。在交谈过程中，我 ...
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。 ...
一百多年前，生产力发展促进了社会分工，“工头”出现了。工头管理下属的出发点是监督和控制，下属是被动的。这样，会产生几个问题： （1）出勤不力，磨洋工，缺少主动性与思考，效率一定是低下的； （2 ...
在CRM项目实施的过程中，难免会出现一些问题，包括系统问题、管理流程上的问题，操作上的问题等等。对于这些问题，作为企业内部的项目负责人，该如何处理?该如何跟外部的CRM 实施顾问进行反馈?该如何追踪呢? 1、 ...
职业生涯规划 高手之所以高，主要是在思维方式和做事方法上有更高的效率。 一、洞察事物本质的能力 透过现象看本质，说起来很玄乎，其实落在现实里就是——刨根问底多追问几个为什么的思维习惯。 ...
世界正在悄悄改变，一个人的职业生涯可以突破壁垒，不再受到限制。无边界职业生涯的概念，最早出现在20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织行为杂志(Journal of Organizational Behavior)的特刊上首先提出來的，是指 ...
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？ 职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工 ...
工作是承担、是成长与修炼。 承担是扛在肩膀上的责任，需要自主承担的意识，为工作结果负责的责任意识，为达成目标全力以赴的自我要求。承担，是一种内心自我价值的寻求，是一种勇于奉献于家庭、团队、社会 ...
情商，就是一种辨别、管理个人以及他人情绪的能力。很多学术研究都证实过，通过科学的情商测试可以预测一个人在工作绩效、领导潜能、创业能力与就业能力等方面的表现。情商高的人往往还善于交际、身心健康、幸福感也 ...
从这个角度来说，树立自信是个可分为两阶段的过程。第一阶段是驱除心中的自我怀疑，第二阶段则是建立起自信。这就像是建设摩天大楼，首先你得清理选址，并打下坚实的地基，然后才能把上层构造堆叠上去。楼能建多高— ...
一、看他在论事的事情，是否有思想，有方法论及方法。 事情是有规律可循的，思想和方法论可以融会贯通，举一反三，做事方法则会受到时间和空间的限制。认知能力很强的人，首先要考虑这件事情是什么（思想）， ...
销售人员想要将潜在客户变换成成交客户需要两个方面的资源分别是：潜在客户资料、销售技巧和经验。潜在客户的资料可以通过搜客通来实现搜索、整理，另外通过搜客通你可以将你的产品发布到搜客通上，让其他销售员帮忙 ...
所谓学问，就是对问题说得出道理，有自己的想法。想法似乎人人都是有的，但又等于没有。因为大多数人的头脑杂乱无章，人云亦云，对于不同的观点意见，他都点头称是，等于没有想法。我从来没有想过要做学问，走上现在 ...
美国有位心理学家进行过这样一项有趣的试验：将两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区，中产阶级社区和相对杂乱的帕罗阿尔托社区，停放在中产阶级社区的那辆车是一辆完好无损的车，而把另一辆摘掉了车牌、打开 ...
一、只知道低头做事，不知道总结归纳 很多人每天都在做重复性的工作，遇到问题很少动脑，总是问上级怎么办，年复一年，脑子已经生锈，思维已经僵化，墨守成规，不思进取。我们一再强调，管理者一定要多写文章 ...
目前，微信营销已经十分火爆，许多企业都投入大量人力物力在微信营销上，然而效果却参差不齐。那么究竟该怎样做好微信营销呢？下面和大家分享几个微信营销的技巧，以方便大家更好地发挥微信营销的作用。 1.建立 ...
职场上，处处到有沟通，本来沟通是为了解决问题的。但是有时候无效沟通，会让事情变得更糟糕。为了不让沟通的滞后性和信息曲解打乱你的工作节奏，是时候好好了解一些职场上沟通的一些原则了。在了解这些原则之前，先 ...
很多职场新人在入职后都习惯做一个埋头苦干的老黄牛来达到涨薪的目的。但事实是，这并不能让你获得更高的薪水，想涨薪水，你需要明白如何工作。 会工作，是涨薪的保障 1、加快工作步调 养成一 ...
其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以 ...
候选人在面试之前都做好了准备工作，对于薪酬，由于更想要获得这份工作或者显得谦虚，候选人都会说“我相信贵公司有相应的薪酬制度，会根据我的能力，给出合适的薪酬。”但这种套路满满的话，已经不适合现在的面试了 ...
在我四十年专业经理人的职业生涯当中，我有过两位美国的导师。其中一位是将我招聘进入德州仪器的前董事长兼CEO——托马斯•恩吉伯斯（Tomas Engibous）。 托马斯曾经对我说过，在一个大型跨国企业里工作，想 ...
职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？ 一、保持学习的习惯 不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。进入社会工作十年到 ...
步骤一：打探你的市场行情 想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式： 到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获 ...
我之前一直在广东这边工作，从事于建筑这行业，中级职称证之前在公司的时候评的，现在已经辞职了，没有社保的中级结构工程师职称证现在还有单位需要吗？中级结构工程师职称证书有单位需要的吗？ 我在广东这边目前还 ...
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。 职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。 ...
核心提示：我们时常会用“兢兢业业”来评价优秀员工，这是一种认可。要在职场生存下去，必备的条件之一就是要有敬业的精神。 敬业是职场中最值得重视的美德。只有每个员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧 ...
企业的改变、人的改变都需要经历三个阶段： 第一个阶段：知见上的转变; 第二个阶段：功能上的转变; 第三个阶段：器质上的转变。 知见上的转变，是指我们在认知上的改变。比如：我们原来认为 ...
一万小时定律的提出，让很多人看到了成功的方法，他们坚信，只要努力工作超过一万小时，就能从平凡变成超凡，这也就是人们平常说的工作经验在五年以上，才可能成为行业内的专家。但是，有些人并没有通过一万小时定律 ...
销售人员应端正态度，因为只有端正态度，销售人员才能用正确的方法把事情做好。那么下为你介绍对待客户异议应秉持的态度： 一、绝对地相信你的产品 千万不要抱怨公司的产品价格太高，太缺乏创意与卖点，而为 ...
全身心投入工作的人，只要与他们进行简单的交谈就能看得出来。 你也一定在办公室见过没有全身心投入工作的人，只要与他们进行简单的交谈就能看得出来。不投入的员工是不关注公司发展、不为公司利润负责的，这 ...
都说多一点真诚，少一点套路。但是有些事儿，没点套路，都不好意思说出口，就比如升职加薪这事儿，咱还是要把这些套路玩的深才行。 一、传统式套路 所谓传统式套路，无非是通过努力工作来实现升职加 ...
随着智能机器自动化技术发展，人们对于每天工作时间重新思考。我们今天生活中，一般地每天工作8小时，经合组织研究，很多国家劳动者每天工作超过8小时。 据盖洛普研究，墨西哥是工作时间最长国家，每年平均工 ...
