职业意味着专业的“经验”或“职位”。如果您已经工作多年，那么获得各种经验、背景、技能和意识是很自然的。然而，在没有目标感或规划的情况下简单地推进您的职业生涯，可能不会在当下这个不确定的时代带来有益 ...

职场人一旦进入工作状态生活就会变成： 家庭聚会？大型工作交谈会 和朋友野炊？节奏跑偏聊一下项目 同行恋人？约会变开会 虽然对于职场人来说 只要热爱工作的心一直是炙热的 不管在哪，都是工作 但是 ...

开会，那是向来是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些"杀手"：他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意，啰里啰唆地让人觉得快窒息了。这篇文 ...

每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班…… 我故意学习，故意工作，故意生活，故意活得像个人！ 我对生命无悔，奈何心中有愧，只要不死……誓将RMB一赚到底 人生重 ...

1. 应聘的岗位，比如：会计 、文员 、销售 、业务等 ； 2. 具备的技能，比如：精通photoshop、英语六级 ； 3. 行业的专有名词 ，比如： 压力容器 、变压器、PLC等。 详细解释： 简历标签需要做到百四个要点 ...

人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。某种意义上讲，情商甚至比智商更重要，随着未来社会的多元化与融合度日益提高，较高的情商将有助于一个人获得成功。下面这篇是我为各位读者准备 ...

有个穷人，很穷，一个富人见他可怜，就起了善心，想帮他致富。富人送给他一头牛，嘱咐他好好开荒，等春天来了撒上种子，秋天就可以远离那个“穷”字了。穷人满怀希望开始奋斗。可是没过几天， 牛要吃草，人要吃 ...

从培训结束到找工作的这段时间里，我感触颇深，就谈谈我自己的感受吧！在自己看来，在毕业生缺乏工作经验的情况下，想要找到一份适合自己的工作，需要具备：自信、渴望、机遇和缘分。 对于任何人，无论做什么事 ...

1、长期呆在同一家公司，无论是普调还是升职所带来的加薪，一定不如跳槽来得快，而为了更好的平衡内部管理，加薪的幅度通常也会受到限制。 2、长期在同一个环境里工作，如果不主动在其中积极寻找学习的机会，容 ...

年初单位招收了一名新维修电工，该人来了没几天便对我们这些人评头论足，甚至排起了名次。对此，本人并不喜欢，但也懒得搭理他。今天，这位新人处理故障无果，请教一圈后别人都直摇头，于是他厚着脸皮来找本人。 ...

- 跨过35岁，成功跻身中层及以上，表明自己逃过一劫，又能继续打怪升级。 - 跨过35岁，但仍是基层，晋升之路则依旧漫长，职业生涯堪忧。 赤裸裸歧视35岁员工的直接证据是，几乎绝大部分公司都将基层员工招聘的 ...

管理是指一种管理手段，是一种管理技术。管理是一门科学，是一门艺术，它的内涵，是人类文明的结晶，是人类不断发展进步的根本。管理的一个重要环节，不仅要对管理工作有计划，有重点，而且还要有策略和方法，才 ...

天坑土木专业，排除了施工单位，发现设计院又卷又累还进不去，甲方单位也根本进不去。 考公考不上，家境贫寒，即使考公考上了压力也很大。 难道只有去非洲一条路了吗 ...

老哥们好，小弟目前就读于武汉某财经211，家里人都想我继续升学深造，硕士博士这种念到头最好，也十分支持，所以从年初我就开始准备考研了。 想有个保底，所以秋招也参加了，最后签了个中建四公司，承诺会安排 ...

看到外网和的一篇资讯，讲工业4.0的，不过是机翻的，大家将就看看—— 制造商们正在全力采用被称为“工业4.0”的新技术和系统，希望提高工作效率并开创新的盈利渠道。工业4.0依赖传感器、先进数据分析、AI以及 ...

深度工作，才是人与人的真正差距。 工作太累，涨薪困难，没有成长，白白浪费了许多时间，却做不出成果。这一切问题，都是因为没有和工作建立深度关系。 深度工作的定义是： 需要在无干扰的状态下才能专注进行 ...

要么锋芒毕露，要么大智若愚，凡是能够创业有成的老板，基本没有一个是庸人。 就我自己的所见所闻，大多数老板都很聪明，他们的脑子转得快，总能领先一步，在别人意识不到的地方洞察商机，赚到钱。 而且他们很 ...

1 充盈的头脑 　　看过一个精妙的比喻：“人的大脑如同一座仓库，从外界了解到的信息会变成这个仓库里的存货。如果缺乏好奇心、没有学习习惯，这个仓库的存货就会慢慢地消耗殆尽。” 　　想要让自己更从容地 ...

看过一个漫画，让人不寒而栗。 两个脖子上都套着绳索的人，站在凳子上，命悬一线。 其中一人拿着剪刀在帮另一个人剪断绳索，想要解救他。 被施救的人面带笑容，却偷偷往前伸出了脚，要踢倒恩人的凳子。 这个 ...

周围很多人的成功，不是三十年，不是三年？ 往往都是一瞬间就成功了，所谓士别三日当刮目相待。 短短几天不见，你身边的人莫名其妙突然就买房，买车，做企业当老板赚大钱了。 似乎他们一夜之间，就实现了人生 ...

不知道你有没有发现，当遇到事情的时候，很多人不会直接拒绝，而是选择沉默。 你以为对方沉默，是在考虑要不要帮你，实际上对方已经拒绝了，只是不便明说罢了。 面对别人的沉默，最好的办法就是选择接受，而不 ...

最近网上有传以后按工龄退休，估计上面是想看下舆论。居然有好些人叫好，以为不上大学出来打工就能早点退休。。。也不想想，工龄是按交社保年限算的啊，是社保，，， 你们怎么看？ ...

领导无能、情商低，从不会给员工争取福利，扣工资是他的绝活，技术更是烂到家。 手下员工一个跟他近的都没有，以前工作有问题会帮着领导解决问题，现在有问题所有人都说不会。 这不今天又TM的来活了，说网站IIS ...

也许你们公司里就有，比如CTO 、市场部高级副总裁。他们的履历非常牛，闪闪发光，比如 伯克利的博士、贝尔实验室高级研究员，年龄一般55以上，拿着很高的薪水，但是基本置身事外，不喜欢参合具体工作。 他们的存 ...

不管是真有钱还是真穷，都别表现出来！ 有个朋友，做会计的，因为家庭条件不是那么好，找工作又很难，所以他们公司的人都知道她很需要这份工作，知道她不会轻易辞职，所以别人都会把工作堆给她做，几乎天天加班 ...

　　在一个组织中，总有这样的人物：他们极其聪明，好动，有着鲜明的个性。不愿拘泥于形式，在新奇妙想方面有上佳表现，且在组织中“兴风作浪”更有一套。他们为组织中最不安定的分子，是组织中违反纪律 ...

　　“水至清则无鱼，人至察则无徒”。事实上，企业很难完全没有“小人”。那么，如何管理小人呢？要建立管理“小人”的机制，在制度的前提下，管理者再根据各种“小人”的出格行为给予不同的个性攻势， ...

　　小人的伎俩较多，主要有以下几招：我们要根据其特征，及时识破他们的伎俩，不为其所迷惑，也才能对症下药，及时采取对策，防止上当、受害，进而管好他们。 　　1.搬弄是非 　　搬弄 ...

　　“小人”在我们的工作生活确实存在，但很少有管理书籍探讨研究，笔者认为既然是客观存在的不以我们意志为转移的事实，而且在我们日常管理中困扰着我们很多精力，我们就很有必要对识别“小人”和管理 ...

　　每一个新人路的职工，都会怀有美好的期望，希望能充分展示自己的才华，证明自己的能力，并有机会获得提升。然而，由于经验不足，新员工经常会遭到不可避免的冲击。你的管理工作也会受到影响。作为班 ...

　　对老资历员工如果管理不善，有时就会出现倚老卖老的现象，即老资历员工倚仗年纪大，卖弄老资格。出一些难题有意刁难年轻的班组长。这种倚老卖老的行为主要表现为：工作散漫，言语带刺，向你讨价还价 ...

　　在日常工作中，有些班组长者不善于管理工龄比自己长、年龄比自已大的员工。他们有的在处理这些员工的问题时丧失了原则，有的对这些员工失去了控制，有的对这些下属的管理缺乏力度，结果给工作带来了 ...

人与人，人与物， 人与事之间皆有缘。 与人相处， 你把对方当成是菩萨， 他就是菩萨； 你把对方当作是魔鬼， 他就是魔鬼。 简单点说， 和照镜子是一样的， 你面带笑容的对着镜子， 你看到的就是那个阳光的你； ...

人生，如同一本奇妙的书，每个人都是其中的主角。 而在这本书中，我们不应该演绎成别人期望的角色，而是要坚守自己的内心，忠于自我。 在社会中，追求他人的认可和取悦他人似乎成为了一种时尚，但真正通透的生 ...

为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查。调查结果显示：近3/5的员工表示自己受到了与工作有关的压力的影响。其中17%的人表示自己长期处于高压状态 ...

内心强大，是一个人最高的境界，淡定从容，是一个人最好的心态 心态好，诸事皆顺；心态不好，事事烦人！ 心态好，即使生活中遇到再大的困难，再大的挑战，也会淡定从容，冷静处置。 内心强大，能允许任何事情 ...

家长是孩子人生道路上重要的指导者； 在孩子成长的过程中，遇到一些难题、转折点时，父母就要帮助他们排忧解难，助他们一臂之力。 尤其是在孩子成年后，选择工作时，家长更是要和孩子一起沟通： 如何选择一份 ...

创业路线型产品经理是创业公司中的核心角色之一，负责产品的全生命周期管理，包括需求分析、产品设计、产品开发和上市等。他们需要具备敏锐的市场洞察力、创新思维和协调能力，能够快速响应市场需求，并带领团队 ...

管理型产品经理主要负责产品的整体过程，以结果为最终导向，全权控制产品的生老病死，重点在于产品与市场的契合，为最后产品实现盈利提供最大的保证。他们可能不会参与到很细节的产品设计中，重心在产品的全面管 ...

通常所说的专业路线是指专注于某一领域或技能，且不断深入学习和提高自己的专业知识和技能，以成为该领域的专家或领军人物。对于产品经理这个职业来说，专业路线通常指的是在产品管理或产品开发方面不断深入学习 ...

本人双非一本，想找一个长期实习，结果一个管培生职位找到我了，公司应该算是挺大的，但是我看了公司薪资普遍不高。 如果我做了管培生，三个月直接辞职，再找大厂行不行呢？管培生要不要签啥合同呢？ 职场小白 ...

2%的员工认为雇主在帮助他们应对职场压力方面的关怀措施做得不够 上海2023年10月31日/美通社/ -- 为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查，结果显 ...

就是他人在提到某个领域、某个技能时，就会想起你，你在他人心中所有的印象、认知就是你的个人品牌。

知名度是你个人品牌被大家知道以及了解的程度。 知名度的三个要素：内容力、传播渠道、粉丝量。 而内容力、传播渠道、粉丝量这三个要素又可以搭建一个传播力的自循环系统。 ...

美誉度是指你个人品牌获得大家信任、好感、接纳和欢迎的程度，好评率、口碑，要有意识地收集用户的正面评价。

忠诚度是指用户对你的个人品牌（产品、服务）产生了好感，你与用户建立了关系和信任，形成了购买偏好，建立了信任，进而重复购买的一种趋向。品牌的忠诚度主要表现在客户的重复购买上，一个品牌的美誉度越高，客 ...

我们在说个人品牌之前首先要知道什么是个人品牌。个人品牌其实就是别人对你的认知是什么，别人对你的印象是什么，别人是怎么看你的，别人认为你是一个怎样的人、拥有什么能力和品质以及你是做什么的。 当你打造 ...

在职场中的购买决策就是你在求职时、商务谈判时、与他人竞争时，最终公司为何录用你，客户为何愿意与你合作。打造个人品牌与你的年龄、性别、职务无关，任何人任何时候都需要个人品牌。 过去，求职者找工作都是 ...

价值分为两种，一种是你能够提供的，这部分叫作价值，一种是用户能够感知的，这部分叫作用户感知。 用户感知又分为价值感，以及感受。用户感知到一定要是越强越好，你提供的价值如果用户不能感知到，或者感知度 ...

据外媒报道，此前，通用汽车和美国汽车工人联合会正式达成了一项暂定协议。 为此，长达六个星期的罢工活动也正是宣告结束，这也是本世纪以来最大行业罢工。 本次罢工已包括近5万名工人，占三大车厂工会成员总 ...