根据最近一项对斯坦福商学院顾问委员会（Stanford Graduate School of Business Advisory Council）成员的调查，75人均将自我意识列为成功领导者最为重要的一项能力。作为领导者，需要了解自己的脾性，扬长避短 ...

一个在犹太人中广为流传的经典故事是这样的：有人把一个橙子给了两个孩子，于是，这两个孩子便为了如何分这个橙子而争执起来，此时那个人就提出一个建议：由一个孩子负责切橙子，而另一个孩子先选橙子。 ...

有家企业的生产副总裁脾气很大，每每遇到中层干部工作做得不到位就破口大骂，大发雷霆，试图以其咄咄逼人的态度来提高执行力。有一次，他大发脾气之后，我们的顾问很不安地问中层干部，你们到底怎么得罪了领导？ ...

1）目的：为啥要做？ 2）目标：要做成啥样？ 3）方法：怎么做好？4）人员及组织：由谁负责做？5）时间进程：什么时候做以及产出什么样的结果？6）地点确定：在哪做？7）资金投入：要花多少钱？8）预案：预备措施 ...

这期嘉宾是思诺咨询的王茜老师，她也是天鹰资本合伙人，曾为数十家世界500强企业及本土领先企业提供专业的品牌咨询服务，同时也是兴趣爱好广泛的斜杠青年，目前也创办了一家自己的公司。在采访的过程中，发现她 ...

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。 　　对面试官而言，“读人 ...

无论是上司或是下属，任何人都得承认一点，就是谎言无所不在；而且善用谎言，有时也会有正面的结果。无论动机为何，“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。它的确能帮助完成一些较为麻烦 ...

钱包的色彩选择，尤其是女生，最好不要买太过红色的，红色即是赤字，有暗示你会把钱花光，存不到钱的意思，如果你是做生意的人，就会有吃亏到底，血本无归的意思。 　　蓝色钱包也不适合，蓝色是海洋的象征，含 ...

命，是失败者的借口；运，是成功者的谦词。失败者说，命不好，心里却后悔，当初没尽力；成功者说，是命好，心里却清楚，付出的代价。命运，不是什么神秘的力量，而是自我的花开出的果。你如何选择，命运就如何发 ...

我们知道，会议是一种正式的沟通方式，也是最有效的沟通方式之一。然而，会议也是成本最高的一种沟通方式，是所有沟通方式中最利害的“时间杀手”。 在我们身边，这样的会议屡见不鲜：如会议主题不明确、会议拖 ...

近两年来，简政放权的力度相当之大，成效也十分明显，尤其在工商领域。但越往前难度越大，因为更加深入到了核心的权力，触及到了深层次的利益。 有三个办法和举措是值得加大力度的：一是全面推行互联网审批制度 ...

要干事就需要人才，没有人才不行，但有时人才太多也会带来问题。如果领头的人驾驭得不好，加上人才自身存在的问题，人才虽多，优势也之必能发挥出来，反而容易产生内耗。 韩馥手下的人才不可谓不多，文有田丰、 ...

“我们学校51个班，没有一个男班主任。”据媒体报道，新学期开学之际，在济南的10所小学中，有小学男女教师比例高达1比10。这种现象早已引起注意，今年初的济南“两会”上就有政协委员提出这一问题，不过问题一 ...

延迟退休好比，你借给人钱，到期找他还，他还不上，对你说，“这样吧，你再借点钱给我，我保证以后一定能还上。”延迟退休年龄并没有提升保障能力，只是把支付压力推后。 财知道：尹蔚民还提出要采取渐进式的延 ...

一：拥有品位 女孩到了二十几岁后，就要开始学着用心的经营自己了，它体现在自己的外表以及涵养上，每一个女孩都是特别的，都应该有自己独特的品位，可能很多女孩会觉得品位与时尚或奢侈品是挂钩的，其实不是， ...

我们公司有个同事在周六培训回来的路上，发生了机动车事故，事故鉴定他是府同等责任，这种情况算不算工伤？

人员流失是所有ＨＲ们的头疼问题，也是我们人事管理工作的重要环节，下面本人就我的一些体会，谈谈我对人员流失问题的分析，如有不到位的地方，敬请各位批评指正． 　　影响企业人员流失的重要因素，有以下几个 ...

熬过了比学业短不了多久的实习磨练，经历了斗智斗勇的层层面试。然后终于满心欢喜拿到OFFER，心里装着所有读到过和听说过的职场政治理论，带着大干一番的无限憧憬，换上面试时新买的套装……从准白领到小白领的 ...

斯坦福大学商学院的讲师教给你如何应对棘手的沟通情况。 　　当你进行公开演示的时候，如果你面对了……可怕的问题，请不要痛恨它。你知道那些家伙：用充满情绪色彩的挑战破坏了你之前展示的一切。你会希望自己 ...

公司有年休假、婚假、丧假、陪产假/护理假、哺乳假是带薪假，休假期间不扣工资，但不发满勤奖。 员工意见较大，认为不合理。 我们的解释是：全勤奖是奖金，是除了正常工资外的一种额外奖励，是奖励给上班的人的 ...

有个在单位婚了十多年，依然普通职员的女子，面对工作三年就已经成为部门经理的女子，产生了妒忌。引发的结果是，她冲进领导办公室拍着桌子说，我每天也努力工作，为何总是得不到提拔？领导当时并没有正面回答她 ...

企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子” ...

A型血的人的交往禁忌 　　1、A型血的人讨厌别人错误地领会自己的意图，希望被认真而谨慎地对待。 　　2、他们讨厌过于直白的表现方式。 　　3、他们做事认真，一步步地考虑问题，合理地得出结论。不喜欢不经调查 ...

不懂得授权，就只能干到死。作为一个管理者，职责范围内的许多事情都应当分派给其他人做，否则你会发现时间都花在琐碎的地方，却并没有关注到重点。但有些事可以授权给别人做，有些事情，却不能假手于人。 　　 ...

自从两千年我加入国际劳工组织，就从未看到过任何事像这样：从谷歌联合创始人拉里·佩奇到墨西哥亿万富翁卡洛斯·斯利姆都在连篇累牍地兜售减少每周工作时日的益处。 如果你说，缩短每周工作时日的提议最终的确 ...

《伊索寓言》里讲，当初普罗米修斯奉宙斯之命造人时，特意在每个人身上挂了两个口袋———胸前一只装别人的缺点，背后一只装自己的缺点。 　　结果，人们一低头就能见到别人的不足，却很少回头找自己的毛病。 　 ...

当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁 ...

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参 ...

总是抱怨工资低？但能拿到高薪的条件你做到了吗？对照以下12条，就知道你该怎么努力了。 　　一：忠诚 　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘 ...

管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！ 好的管理 不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工是越换越优秀！ 负面员工 一 ...

全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上，8小时以下，每周工作时间不超过40小时的劳动者。其与用人单位应以书面劳动合同建立劳动关系。 非全日制职工是指以小时计酬，在同一用人 ...

对违法违规处置，一要看造成的后果，二要看事情的性质，三要看当事人的态度。主动承认错误和事后才不得不坦白，性质不一样，态度不一样，所以处理方式也不一样。 ...

我们在追求完美，使自己完美，使企业完美，那么什么是完美？我想：有缺点的美才是完美。不过前提是，美是真正的美，而真正的美所表达出的缺点，从外面看起来也应该是一种另类的美。回顾你身边的企业高层，谁是完 ...

1）人脉广泛，擅长垄断；2）崇尚学习，爱好钻研；3）重视金钱，讲求实际；4）以己为先，坚持忍耐；5）透悟人性，精于公关；6）重视道德，诚信经商；7）万物可商，敏于先机；8）把握趋势，善于借力；9）创新不断 ...

“我好郁闷！”昨天晚上，融360小编正打算上床看电影，突然收到好友发来的消息，小编赶紧把刚刚打开的电影按了暂停，问他为什么郁闷。 　　他告诉小编，他在参加大学室友聚会，发现自己弱爆了，他的室友毕 ...

　你知道吗，从刚进公司的新人成长为高层领导，大约需要25年；在成为首席执行官之前，高层领导平均在5个不同的岗位工作过。然而，即便要经过这样漫长的磨砺，也并非每个人都能成为领导者——这是著名领导力专家 ...

进行“离职员工管理”时，无论员工“主动离职”还是“被动离职”，首先要遭遇“法律”这堵墙。然而，在这个过程中，很多企业管理者却经常犯下一些低级的错误，他们在不知不觉中常踏入一些糊涂的误区。 　　误区 ...

进入办公室几年，职位越升越高，与老板交谈的时间也越来越多。不再是初入门时，见了老板一低头走过去的职场新人，可是你仍然踌躇：是否该拍上司马屁，或者，该不该给老板提忠告？是该事无巨细都一一汇报，还是努 ...

1）表现出信心，至少先假装能做到；2）勿优柔寡断，善用“是”、“不”和“我不知道”；3）给予荣誉，感谢为自己挣面子的员工；4）严于责己，并立即改善局面；5）提供心理安全，员工犯错不必担心被羞辱；6）保护 ...

成都某高校英语专业毕业生，因为携带乙肝病毒，就业被拒，用人单位因此被告上法庭。中国形形色色的就业歧视很多，有些单位明确规定非211高校毕业生不招，女性不招，等等。一些企业老板，会因为员工属相和自己犯 ...

职场经验包括沟通、文化、团队建设、决策、创新和谦卑等六方面内容。本文总结出42条“职场生存军规”，来自世界上最优秀的公司，希望对职场拼博一族以启发。 　　一，沟通篇Communication 　　1 别担心沟通过度 ...

　每一个老板都想猜透员工的心思，想找出那些身在曹营身在汉的员工，可每每都会有员工出其不意地给老板送上一份辞呈。 　　对于人才密集型的行业而言，人才外流恐怕是管理者最头疼的事之一，如果能够提前洞悉到 ...

现代国家的薪资标准包括几大方面：一是任职资格标准，也就是岗位素质标准；二是劳动强度标准,包括工作时间，单位劳动强度等指标；三是工作环境标准；四是任职人员稀缺性标准。这应该是工资标准最主要的几个方面 ...

在面试的时候，我经常会问一个问题：你在挑选一个团队或者公司的时候比较看重的是哪点？得到的回答多种多样，但很多人都会提到相同的一点：Leader 是不是足够厉害。最近我思考了一段时间这个问题，总结了一下我 ...

究竟，人才是怎样被识别的？凭什么几个问题就选了别人不选我？HR除了关注简历和自荐信，其实还会关注以下几个点，人才和平庸的区别往往就体现在这些方面。千位HR的总结，建议认真学习。 1、谈论他们的长远目标 ...

1）过程只能说明下属去做了，而成果说明做好、做成了；2）关注过程，让领导会很累，不能集中精力做战略；3）如果没有成果，只做出过程就得到原谅，下属就不会为“结果”有无价值负责任；4）关注过程，易忽视成果 ...

管理的目的就是做好工作，做好工作也就是达成管理者所希望达成的目标，这也就是把事做成。如何才能让被管理者做好工作，这是管理学必须探索解答的问题。在此我们把对这一问题的解答概括起来，名之为管理成事定理 ...

当下正是就业高峰，不少毕业生初入职场，往往会犯一些错误。怎么才能避免呢？以下是本刊记者整理的九大职场误区。不管是职场资深人士，还是初涉职场的你，看看自己应该如何避免这些误区吧。 ✪好高骛远 对于职 ...

不合群者，独来独往的人，常有过人之处。整天混在朋友之间的人，未必有多大的能力。 受周围人嫉妒、非议的人，大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。 找女朋友、找男朋友时，眼光很高的人往往也是有过人之处的 ...

有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办 ...