某照明仓库管理总结 ——建立标准仓储操作作业和相关规章制度、充分利用计算机与仓库相结合的建议 前言：进入某照明公司仓库已经半年多了，参与了仓库方方面面的日常工作，涉及到了物流仓储、包装、运输、配送等 ...
壹 女人如何在亲密关系中占据上风？ 我和男友在一起3个月了，是我主动追的他，所以我比较没有安全感一点，总是会因为一些小事跟他吵架。 比如他有没有及时回我消息、为什么没有秒接我电话。 我也知道长此以 ...
很多好姑娘都吃了“不会聊天”的亏，想说又不敢说，说了又怕尴尬，又怕说错，结果白白错过了自己中意的男人...... 谈恋爱总谈不成功的姑娘，无非总是只有两种可能性： 要么感受上接受不了； 要么就是没有机会 ...
Hi，大家好，我是子沐老师，最近各地都传来了“0新增”的好消息，但是疫情还没有彻底结束，大家在能不出门的情况下还是尽量不要出门。 今天老师给大家分享一个女人在恋爱中的常见问题：患得患失。通常有以下两 ...
很多姑娘抱怨：“在刚开始谈恋爱的时候，每次约会男友都会来接我，每天晚上睡前说晚安，我说不喜欢吸烟，他能立马去戒烟等等，处处把我的感受放在第一位。 但是恋爱时间久了，男友并没有把这件事当成习惯，反而 ...
1. 在爱情中，每个人的感情状况可能都不一样，但是导致走不到最后的原因则不尽相同。 所以，如何维系一段长期的恋爱关系是现在快餐式时代里男女都应该学会的技能。 相对来说，除了那些渣男渣女为祸他人之外； ...
大家在约会过程中遇到的瓶颈主要有以下三个方面： 1，聊天的时候不知道和对方聊什么，约会时不知如何与对方聊得好； 2，不知如何通过约会让对方对自己有感觉，约会时感觉气氛过于的平淡，不知如何营造好的约会 ...
建立你与女人来往时正确的心态 作者：嗨遇见恋爱导师Robin 在我的恋爱教学中，一直都会遇到一些基础比较差的学员，一些学员在恋爱思维上存在着盲区，一些学员因为成长过程中养成了一些不好的生活习 ...
如何与异性建立友谊 建立异性友谊应注意的几个问题 异性友谊那么美好，如何与异性建立友谊呢?又如何维持它呢？必须注意下面几个问题。 （一）互相尊重和理解 男女之间在气质、性格、身体、爱好等方面往往 ...
二十几岁的年纪，谈恋爱并非想要得到生理上的满足，更多的是想从恋人身上得到情绪和情感上面的满足。但是往往最想要的最难得到，你会发现两个人在一起，不管多开心，可能都只能维持一阵子，而难以维持一辈子。 ...
成功的挽回都有着一些共通点，如果你能够熟悉这些共通点，你的挽回几率将会提升85%以上，心动不如行动。 复合后 复合后的稳定性是很重要的，如果再复合以后不稳定的话，那么你的挽回基本上就是徒劳无功了，反 ...
引言：无论小说还是电视、电影，我们经常看到这样的情节，男主角和女主角经过一段轰轰烈烈的恋爱之后因为某种原因分手了，编剧又通过某种方式安排他们偶然相遇了，结果本来已经破灭的爱情又得到了重生。而现实情 ...
断联，对于大多数朋友来说还是能做到的，虽然这并不容易，但是连这个也做不到，还谈什么挽回？断联后，很多朋友苦恼于不知道如何建立联系？通过什么样的方式，以什么样的身份和态度去和对方联系？接下来文章就说 ...
建立两人的共同目标和未来远景 研究心理和情绪的专家发现，当人们处于困境时，内心坚信困境将结束的人，与内心不知困境何时才能结束的人比较，前者的动力更强、情绪更稳。那些内心不相信困境会有结束可能的 ...
一夫一妻建立之初，它和爱情没啥关系。那个年代的女性完全依附男人，没有工作和受教育的可能。所以，男人有义务养活家里的女人，放在今天，很多男人不这么想。但同时，以前男人不可以轻易休妻，不喜欢可娶小妾， ...
很多人步入婚姻殿堂，总是期望着未来会有一个幸福完美的婚姻。期望的目标是需要用努力去实现的，建立起共同预期就是努力的第一步。 在这个问题上，一些要点是应该值得重点注意的： 1、了解为什么要建立共同预期 ...
一段温馨幸福的婚姻，是夫妻二人在精神上相互支持下，共同建立起来的心灵停泊的港湾，伴侣快乐，自己快乐，每个家庭成员也能安心安逸地享受家庭生活的美好。 心理学家希尔斯博士说：“对于一个家庭来说，幸福就 ...
【摘要】 随着EN15085在国内的推广和运用,涉及到轨道产品及其零部件焊接生产的制造厂商根据产品的认证等级应取得与之相对应的CL1和CL2的认证级别,同样,对于不进行焊接制造而只进行设计、采购和销售或采购和安装 ...
当谈到管理公司以及服务客户时，你需要有信心，相信事情可以做好。但是如果你不建立一种负责任的企业文化，让你的员工和你本人能对自己的行为、后续行为和价值观负责，那么这可能很快就会开始影响你的公司业绩。 ...
目前很多企业在咨询人力资源方面，大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结，我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。 具体表现在薪酬管理与 ...
当前影响保险业发展的一个重要因素是诚信的缺失。必须在加快社会信用体系建设的同时，在保险企业建立以诚信为核心的企业文化，以形成有利于发展的外部环境和内在机制，真正实现保险业持续、快速、健康的发展。 ...
企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是具体的，可以通过“六个有”来展现。 有追求 ...
企业在从小到大的发展过程中，从一开始只是一些简单的质量检查到质量检验，逐步发展到需要质量控制。到后来，质量控制也觉得不太管用了，同样的质量问题经常重复发生，不能杜绝，这时就需要建立质量系统了。 ...
2000版ISO9001标准（下称标准）实施四年多了，但不少组织对标准的理解还存在较大的偏差，尤其对标准新增内容理解不够到位，导致质量管理体系运行效果不佳。其原因既有组织自身的问题，也存在咨询机构指导办、认 ...
来源：中国总裁培训网 为一家客户做一个项目，我一直认为应该多多去了解客户的实际，去他们的第一现场观察和了解，去体会，哪怕这些事早已知道，也要静下心来，谦虚地去学习，每一行，每一个人，每一件事都有可 ...
案例中的元元开始是一个特别热心的人，对别人请求有求必应，最后弄得自己疲惫不堪不说，还里外不是人。 阿九则相反，喜欢找别人帮忙，是个人际资源“挖掘机”。前者自己被“开采过度”，后者则“ ...
【所谓绩效管理体系，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。】 绩效考核通常也称为“业绩考核”或“考绩”，是 ...
TPM是更完善的生产维修体系 TPM从本质上讲是对生产维修体系的补充和改进。生产维修由事后维修(BM)，预防维修(PM)改善维修(CM)和维修预防(MP)构成。因为维修预防是前期管理的任务，并且需要信息反馈到系统之 ...
目的：成立TPM活动组织，将全体人员纳入，以有组织、有系统地推行TPM活动。 工作内容： 1．建立TPM活动组织的基本原则。 (1)应包含企业各部门。 (2)应包含组织各阶层成员。 (3)各阶层间应有 ...
合理的成本控制依托于科学的管理机制，要做到合理的控制成本，就必须建立科学的管理机制，用机制固化成本控制运行，保证成本控制的质量。 一、战略目标指导成本控制目标 正确的方向是快速有效达到目 ...
在产品上市之前，客户细分是不可缺少的一个环节，将客户资料在搜客通企业版软件www.souketong.com里边进行分类登记，方便实施管理。而要做好客户细分，建立客户细分的标准是关键，那么，如何建立客户细 ...
客户关系是销售工作中相当重要的部分，而销售员的核心工作又是建立和发展与客户的关系，那我们首先还是应该认识一下客户关系从建立发展到灭亡的全过程，又称客户关系生命周期。 客户关系生命周期这 ...
一个令下属不信任的上司是没有任何存在价值的，获得老员工的信任对一名刚上任的上司至关重要。在团队重组后，和新团队成员建立积极的工作关系是顺利完成工作的关键。 新官上任三把火，但得不到下属的支 ...
你和不认识的人互动，常常觉得尴尬，甚至想逃离？你不怕开口交朋友，但是除此之外，还想要赢得对方好感，建立有效、稳固的人脉？前FBI探员杰克‧谢弗（JackSchafer）认为，人际好感度不只跟天生性格有关，更可以 ...
企业形象是一个企业的门面，而以企业形象为基础的全方位竞争是目前企业竞争的态势。 随着科学技术的迅猛发展，许多同类产品间的质量、技术、设备上已经趋于“同质化”，过去大家所在意的所谓的企业“硬 ...
如何建立和改善你的人际关系呢？在这里我们提出9条建议： 1、要懂得尊重他人，特别是对你的老师、领导，包括那些有地位、学识、德行的人要给予特别的尊重和关注，相信他们之中有你人生中的贵人。 2、 ...
同你身边的人保持良好的关系，就是在建立属于你自己的人脉存折，只不过你的“存折”是存在了你的朋友、同事或者客户的心理。为了让自己和他们的关系更加紧密，你就需要付出真诚的关心和贴心的服务。你在人脉存放 ...
有些办公室友谊能让工作充满乐趣，有些则不然。无论何种情况，办公室友情都是职场社交圈中有价值的一部分，如果处理得当，会给你的职业带来促进作用。然而如果处理不当，带给你的只会是无穷尽的灾难。 ...
在现实生活中，我们几乎每个人都知道自信对事业、对人生的重要性，但是知道自信的必要性，并不就等于有了自信。实际上，缺乏自信一向是困扰人们的大问题，有项针对某大学选修心理学的学生所做调查，其中有一道问 ...
1确定迫切的重点和方向;2根据技能和学习技能的潜力选择成员,而不是根据个性选择;3特别关注最初的见面或行动;4建立一些明确的行为规则;5抓住几个有立竿见影效果的注重业绩成果的工作和目标;6经常用新鲜事物和信息 ...
目前很多企业在咨询人力资源方面，大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结，我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。 具体表现在薪酬管理与企业 ...
要建立这种打造一流人才的培养——部署——链接的良性循环之前，还需要首先能够识别什么是关键人才。 平时感慨“三军易得，一将难求”;当骨干员工辞职时，却又说“离了谁，地球都一样转”——似乎每个管理者都有 ...
经过多年的观察和总结，这种单纯通过控制人力资源管理流程来改善企业员工管理的做法只能从技术上提高人力资源工作精确度，却无法从根本上解决企业与员工的对立和从属问题，员工对企业的情感往往比较淡漠，这与企 ...
1）对员工施以严厉的爱，建立有效的绩效评估系统，指标清晰、定量且有实际意义；2）打造公开、透明的企业文化。沉默不语与秘而不宣是员工保留率的大敌；3）传授有用的技能，提供成长的机会。教育机会与发展机会 ...
导语：在西方一些经济发达国家，十分推崇企业传承文化的理念并纷纷将这种传承文化导入自己的公司。而在中国企业中还没有形成良好的传承文化，甚至我们对传承这个概念都很模糊。中国有几句民间俗语代表了绝大多数 ...
绩效管理是现代人力资源管理的核心，做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。但企业绩效考核的设计往往缺乏针对性和科学性，绩效考核工作也常常停留在形式上，最终没能为提高组织效率提供帮助，还消耗员工与管理 ...
关于企业执行力建设的前提： 一、目标合理。 目标意味着资源配置。目标一变，所有计划都要变。事实上，大多数企业设定目标过于随意，不够慎重。他们要么随意改动目标，季季调目标，月月改指标，结 ...
一、 成立绩效考核管理委员会：管理委员会的组长由总裁或副总裁任职；副组长由企业中心核心部门（营销部、生产部、行政人事部、总裁办等）第一负责人任职。 二、 确定企业的战略规划：发展战略； ...
"企业关键业绩指标（KPI-KeyProcessIndication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远 ...
1.关于与劳务人员签订的劳务合同中休息休假，加班问题约定有无相关法定条款，目前我们以月休四天为准，无法定节假日休息安排（是否合理？），无工作日延长时间的加班费；当月未休完的假期可累计至下月。并且无相 ...
