一位管理着数亿资产的企业家，一年四季有100多天在外面打高尔夫球、爬山，还有100多天在国外学习考察，真正在企业上班的时间很少。当别人问他为什么企业还运转得那么好时，这位老总说，我不过是把最优秀的人才集 ...
管好仓管员 不要管的太严,只要他做到帐物卡一致(这是最基本的),那问题都不大.主要关注贵重物品. 另外,要和仓管经常沟通打成一片,不要高高在上. 了解他们的实际工作情况 看分配合理不 如果仓管员在被稽查的时候 ...
公司半年前招来2个管理层人员暂分为A B 吧。A 35岁在我们同行业公司之前做售后服务，现场经验丰富，行业经验也很丰富，能说会道，半年之内被公司任命为项目经理，待遇比做售后服务翻了2倍之多。B 大概45岁 之前 ...
在一个企业发展中，总是有一批创业或守业的企业“老人”。一方面，这些“老人”在公司工作时间长、资历老、贡献大、了解公司情况、做事驾轻就熟，是公司的资源与财富；但另一方面，也可能思维守旧、倚老卖老、拉 ...
多时候，我们只是在学别人的工具，却没留意别人实施这个工具的一个平台。那就是本身应该有一种文化。 文化各有差异，但有些共同点肯定要有的：比如鼓励创新，尊重员工，等等。 这些东西说起来简单，却也 ...
很多人认为辞职就是走个流程，去人事那填张表和领导谈谈话唠唠嗑，其实这是最后的一个步骤，真正的辞职关键环节在于你想法开始的那一刻，作为职场人，那个没有跳槽过，又何曾不被领导开掉过？辞职是门学问，我不 ...
近来人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心， ...
刁难也是一种财富。 朋友小庄是搞技术的，我们高中就熟识了，只是大学没有在一个学校，小庄的成绩不错，就是为人太散漫了。有点小混混的感觉。让人第一眼看了，就觉得这孩子不是个好孩子，小庄的状态自我高中认 ...
“千年老二”，在竞技体育中不乏其人，曾经的跳水运动员郭晶晶和吴敏霞被称为“既生霞，何生晶”，一旁的吴敏霞总是强作欢颜，无法撼动郭晶晶“一姐”的地位，好在，吴敏霞最终连续3届赢得了奥运会冠军，甩掉了 ...
Q：简历重复投递一个职位可行吗？ 解析：网投简历的成本基本为0，所以不少人认为重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下。如果你想要重复投递简历给一 ...
在工作中，我们该如何面对被领导的批评？ 受批评时，首先要表现出诚恳的态度。 虚心接受老板的批评，认可老板说的话。 切不可装做一副我行我素，满不在乎的样子，这样目无领导的态度比直接顶撞领 ...
1加1不定等于2，职场上的确有不辨是非的时分，作职员，工作中受点委屈是很正常的事此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈为重要的事，比如您在职场的生活和发展。 装傻策略 ...
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了 ...
职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像李子那样：只要老板要求你提出对公司现存问 ...
案例：一年换了五份工作 蔡云学艺术设计的，大学毕业后的第一份工作是在一家有些知名度的服装公司做店铺陈列设计师。只是，公司规模大，分工很细，刚进去的蔡云，根本就轮不上她做设计。她平时的工作是给 ...
心里装着善良，装着宽容，装着真诚，装着感恩，你的生命就充满了阳光。无论遇到任何矛盾，都会首先查找自身的不足加以修正，他人的一切不好，都会在你博大的胸怀中消释。 心里装着他人，你就会凡事先想想别人的 ...
给员工发发奖金，这种事情想必大家都很乐意干，其实发钱比想象的要难。 为啥？因为发奖金这种单纯的金钱奖励有这样几个“陷阱”，需要特别注意。 1、奖励的持续期待性 这次发了奖金，员工都会期望总能有，而一 ...
今日有感：一个人要形成战略思维，一要处在相应的位置上（比如，董事长、总经理、创业、首席咨询师等）；二要对行业有深入的了解；三要有一套切实可行的方法论。如果你没有处在相应的位置上，一要学会换位思考， ...
【为什么不直接招猴子？】虎王招聘了一头牛用来摘桃子，许诺给他摘10个桃子提成8个。可一个月内他一个桃子都没有摘到。虎王让猴子对牛进行了封闭式的培训，猴子和牛都累得半死。可牛费尽力气，还是不能摘到桃子 ...
