每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件 ...
1、薪酬 我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家来说没意义，就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右，北京 ...
谢友林律师：专注于婚姻家事法律领域的研究，林律师结合自己的工作经验，给大家上了一堂风趣幽默且又有很强实践操作的的一堂课。 第一个方面：如果你还是未结婚的该怎么做？ 谢友林律师是这样说的： 1，如果 ...
警惕！“被嗳昧”的八大征兆 男女关系中，暖昧是一种最含糊不明的情形。它比友情多 又比爱情少；它是一方永远不说，另一方就永远装作不懂。 假如你和他之间经常出现以下情形，小心，你的“被暧昧”指数正在飙 ...
男人有外遇的八大表现人出现异常会有一定的征兆，男人有外遇亦是如此。以下男人外遇的八大表现，如果你的男友或老公都占全了，那十之八九是有外遇了。 1、加班越来越多，开销变大。男人如果有外遇的话对外面的 ...
婚姻中女人常犯的八大错误，你中了几条？ 丹妮儿 恋爱中的男女一日不见如隔三秋，即使亲戚朋友反对，也要为了爱的信念不顾阻力誓死走在一起。然而，一旦结婚，那种对未来美好生活的憧憬逐渐被日常生活的琐碎 ...
（1）以顾客为关注焦点； （2）领导作用； （3）过程方法； （4）过程方法 （5）管理的系统方法 （6）持续改进 （7）基于事实的决策方案 （8）与供方互利的关系 以上八项原则之间存在着内在的逻辑关系。要在 ...
来源：《人力资源管理》作者：丁可敬 目前，越来越多的85后进入企业，他们思想活跃，思维敏捷，给企业带来新生力量，也将慢慢成为企业发展的中坚力量；然而现在民营企业中的管理者大多60后，70后的一代，经历、 ...
第一：寻找靠山急于表现话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当... 第一：寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人 ...
第一：寻找靠山急于表现话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当... 第一：寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人 ...
进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度 ...
有人说:“成功的最大津碍是没有人看见你的成就。” TPM的成功推进，除了要做实实在在的生产、设备系统改善外，还要依赖持久的形象推销。要提高分贝让别人听到你的声音，要提高自己的能见度，要引起人家的注 ...
1.TPM的定义 TPM是全员生产维修英文缩写，即全体人员参加的生产维修、维护体制。TPM要求从领导到工人，包括所有部门都参加，并以小组活动为基础的生产维修活动。TPM涉及到设备终生、各部位的维护保养及整个 ...
丰田式精益生产进入中国已有30年，中国也有好多的企业在这方面投入了很多的人力物力来推行与实施精益生产，但好景不长，没多久就自然回到了原地，据我个人的观点，中国民企导入与实施精益生产时有以下 ...
企业推行5S管理工作，实现企业的5S管理是当前企业重要的推行目标，企业在推行5S管理工作的过程中要明确5S现场管理的八大推行要诀。 要诀一：全员参与，其乐无穷。 1.5S的推动要做到 ...
做一件事情，有时非常顺利，然而有时却非常棘手，这就需要5S来帮助我们分析、判断、处理所存在的各种问题。实施5S，能为我们的公司带来巨大的好处，可以改善企业的品质，提高生产力，降低成本，确保准时交货，同 ...
1、异常方面 无论是谁都能判明是好是坏（异常） 2、精度方面 能迅速判断，精度高 3、结果方面 判断结果不会因人而异 4、人员方面(作业员) 作业员的士气如何呢？可由提案建议件数、 ...
6S管理是由5S管理发展而来的。5S管理源于日本，指的是在现场将人员、机器、材料、方法等要素进行有效管理，它针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究” ...
1.5S管理改善和提高企业形象 整齐、整洁的工作环境，容易吸引顾客，让顾客心情舒畅;同时，由于口碑的相传，企业会成为其它公司的学习榜样，从而能大大提高企业的威望。 2.5S管理促 ...
面试的八大暗藏陷阱： 1、屈才陷阱。“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就 ...
刚走出校门，一大批高校毕业生又奔赴职场，希望能找份好工作，为美好生活开个好头。然而，等待着这些职场新手的，可不只是好工作，或许还有五花八门的求职陷阱。 毕业生在选择就业时，一定要擦亮自己的双眼 ...
八大秘诀成就你的跳槽策略： 1、眼观六路、耳听八方 攻略：想要离开眼前的这个槽，一定要把想跳去的那个槽了解清楚，不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询，了解实际的工作性质以及所需个人特质 ...
第一：寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还 ...
“听说你跟某某关系不错”，注意了，这很可能是上司怀疑你跟其他部门走的太近，以致于会破坏本部门利益。博大精深的汉语加上中国式的企业文化，领导“打哑谜”一直都不是新鲜事。对上司谜一般的“言外之意”，新 ...
1．不要将您的工作和个人生活混在一起。如果您必须在工作中处理私人事情，要留到中午吃饭时，不要在您工作时安排朋友到您的办公室中来拜访您。 2．不要滥用您有权利使用的东西。例如，传真机、抬头信纸和其 ...
毕业将至，一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示，职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，以下8种不良心理可能演变成“人气杀手”。 一、自我。有些人为了让 ...
【本文摘要】 所有的公司都在年底裁员，惟独它在招工，这不明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺吗？此时如果有人前去应聘，保证一挑一个准。 １．命中率高 所有的公司都在年底裁员，惟独它在 ...
大学生面试时的八大问题和注意事项。面试技巧和注意事项要注意什么？刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，我们如何把握这些面试问题和面试技巧呢？ ...
有一句话是“你不能改变环境，但你可以改变心态”，整天抱怨命运，不如实实在在地努力。 就让我们从现在做起，从每一天每一刻的改变做起，运用好八大心态，直到走向成功。 一、成就心态——成 ...
面试官在面试求职者时，最该关注的是下面8个方面的品质。 在对待他人的时候： （1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提 ...
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。 我们来看看面试官看中求职者的哪些能力呢? 一、解决问题的能 ...
求职者与面试官过招的八大秘诀： 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： ...
北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应 ...
关于求职，关于面试，今天，我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。 1.“简历上的履历部分总是差不多。” 既然你要应聘的公司和职位各有不同，那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应 ...
1、简历重点突出近5年经历 一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作 ...
1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记 ...
如果你今天得到了聘用，那么请记住以下八条原则： 第一条：热爱公司的产品。你必须要热爱你的公司生产的产品或者所从事的业务。 第二条：了解公司的历史。 第三条：让你的老板看上去风光。你要希望你的 ...
第一：寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活 ...
春节刚过，外来务工人员返城高峰到来，安徽省合肥市警方提醒警惕节后就业八大骗局： 1是“皮包公司”合伙诈骗 一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与骗子公司或皮包公司合伙诈骗。即先由中 ...
面试中常暗藏陷阱，一个不小心就有可能掉进去，从而影响了你的面试结果。 1、屈才陷阱 “我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。 ...
求职不当冲击着很多正在找工作的人,他们不但找不到工作,还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗,其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果,我们总结了以下几点客观因素,仅供盲目求职者参考。 病毒一：求 ...
如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。 ...
北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应 ...
1.考研 利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力； 国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有 ...
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成 ...
1、句型：我们似乎碰到一些状况 妙处：以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应 该不带情绪起伏的声调，从容 ...
每个人都有自己的喜好和兴趣，没必要人云亦云，也没必要过分强调自我，或把自己看轻。融入到大集体中可以在不经意间增长你的见识，使你获得意外收获。不要以为这个世界缺乏朋友，不要以为战场上就没有友情，其实 ...
众多参加人力资源管理考试的考生反映，在职场中，关于人力资源管理的一些经验的总结非常重要，展鸿职业考试小编特将一些职场上常见的案例、经验总结等与大家交流分享。 本人从事人力资源管理咨询多年，发现许多 ...
（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 （2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时 ...
1、太过俊美的人，难以团队合作；2、强烈宗教信仰；3、黑道背景，好吃懒做；4、大官子女，不吃苦、不耐劳；5、富裕家庭子女，草莓族，抗压性差；6、心理残疾，影响团队和谐；7、工作换太多，稳定性不够；8、自认 ...
