在人生的旅途中，我们总是在不断追求进步与成长。真正的强大，并非来自于外界的赋予，而是源自内心的坚定与习惯的塑造。这九个好习惯，将助你一步步走向强大，让你在人生的舞台上绽放耀眼的光芒。 01、厚脸皮， ...
1.有战略，但执行不力； 2.有目标，但压力不大； 3.有组织，但条块分割，本位主义； 4.有制度，但监督不严； 5.有流程，但存在扯皮，效率低下； 6.有人员，但人心涣散，貌合神离； 7.有绩效，但流于形式，奖罚不 ...
讲到技术落后，企业一般都比较坦率，有的还能具体说出落后多少年数。但论起管理的落后，人们就比较爱给自己留面子了，喜欢用“跟不上”这样一个词。其实，我国大多数企业的管理水平依然相当落后，管理的落后对企 ...
管理落后比技术落后更可怕 讲到技术落后，企业一般都比较坦率，有的还能具体说出落后多少年数。但论起管理的落后，人们就比较爱给自己留面子了，喜欢用“跟不上”这样一个词，其实，我国大多数企业的管理水平依 ...
“在我心里始终有一个结无法打开，剩下的只有迷惑，有时甚至觉得快得忧郁症了。我很希望您能给我一些建议和帮助，主管已经明显地在给我压力了。”这是Sammy进行专家咨询时的开场白。 瞄准了很多方向 S ...
在企业经历快速转型时，企业中的各个层级都面临着压力，但是压力也各不相同。高层管理者的压力在于：要让企业朝正确的方向转变。中层管理者的压力在于：带领团队成员在快速转型中取得高绩效，并保证转型效果。基 ...
子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”孔子在几千年前就给自我定位不清晰的危害。 危害一：不能持续性地发展 很多人事业上发展 ...
真正可怕的老板在工作和管理方面有着很多特点，最糟糕的老板们会从根本上破坏对职场、公司和团队活力的理解。不要犯这些错误。 根据我的经验和观察，绝对是最糟糕的老板们相信以下这些说法： 1、管理就是命令和 ...
真正可怕的老板在工作和管理方面有着很多特点，最糟糕的老板们会从根本上破坏对职场、公司和团队活力的理解。不要犯这些错误。 1.管理就是命令和控制。 可怕的老板们认为他们的工作就是命令员工做事，并且确保 ...
一个团队如果缺乏真话战略，决策者得到的信息将是致命的假消息，管理者就会变成瞎子，看不到经营和绩效问题。“说真话”是赢得竞争优势的一个重要因素，因此几乎所有的组织都将“诚实”列入所倡导的核心价值观里 ...
