评价：“你能被提拔就怪了” 评价包括夸奖和抨击，目的都是为了控制对方，都是自己在用自己的坐标体系去评估对方。自己是唯一的主体，对方是客体。在亲密关系中，没有人喜欢这种评价。 张太太32岁，丈夫34 ...
1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值 ...
金杯银杯不如客户的口碑，这句话适用于所用的企业，不只是选择深圳猎头公司来合作。行业声誉和口碑是评价一个猎头公司实力的重要指标。通过了解猎头公司的历史和客户口碑，可以掌握服务质量和专业水平。可以咨询 ...
在工作中，与同事在一起，难免会有一些冲突和分歧。不管意见有多大，矛盾的冲突有多大，都不要随意给同事扣上帽子，更不能进行不负责任的评价。有时，随意对别人评价，就有可能对别人造成诋毁，造成特别大的伤害 ...
设备管理人认为设备是现代化企业的主要生产工具，也是固定资产的重要组成部分。在现代市场经济条件下，企业的设备管理应以经济效益为中心，因此如何做好设备经济管理工作，特别是如何合理地控制与管理设备维 ...
这个评价体系的五阶代表六值逻辑评价的五个阶梯，一阶为初级，五阶为最高级，即五星级的设备管理水平。六维代表了六个评价领域，包括组织结构健全性、管理流程规范性、员工士气和素养水平、生产（办公）现场 ...
生产现场管理评价，也就是对生产现场管理水平的评价。生产现场管理评价包括两个方面:直接评价和间接评价。下面介绍一种简便实用的评价方法. 一、生产现场管理的直接评价 所谓生产现场管理的直接评价，就 ...
但凡是跳槽者面试，HR肯定会询问一下离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职原因之后，还会让你评价一下“老东家”的好坏。谨记!无论老东家情 ...
对于要参加招聘的同学而言，用人单位从个人总结与自我评价中想看到的是：求职者对于公司有一定的了解以及求职者对公司目前所招聘职位的了解及匹配。关于个人总结与自我评价，小编就简单地先说说写作的步骤： ...
管理干部是企业的中坚力量，管理干部素质的好与差将直接影响到企业经营发展战略的制定与执行。对管理干部进行科学评价，有利于企业正确认识并有效提升管理干部的能力与水平，从而有利于企业长期良性健康地经营与 ...
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。 ...
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。 一般而言，外企只需要简单的 ...
社会在发展，遇到的事情也会千奇百怪。见到很多招聘企业，有测试这个的，也有测试那个的。做一做性格测试、适应性检查、翻译能力、公文写作能力、逻辑推理能力等等，这也无可厚非。也遇到过要求星座的、血型的、 ...
“毁誉从来不可听，是非终究自分明”——冯梦龙。 对于大多数中国人来说，一切外在的评价将作为自己下一个人生的参考标准。老人们常说“人活一张脸，树活一张皮”。所谓的面子，是大多数国人都追求的。 ...
【引言】应届毕业生的求职简历中的自我评价应该怎么写？当我们在网上搜索自我评价的范例时，发现大多数的例子缺乏有效性。 网络中的现有案例： “本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负 ...
1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。 很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺， ...
铁路货运组织操作技能岗位(信息技术) 面试中的综合素质评价和专业能力测试是怎么操作的， 比如问哪种类型的问题
1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色；3、成功经历；4、理性思考过程；5、成熟度，能应付复杂的局面；6、面对压力，并能在压力下焕发勃勃生 ...
管理干部是企业的中坚力量，管理干部素质的好与差将直接影响到企业经营发展战略的制定与执行。对管理干部进行科学评价，有利于企业正确认识并有效提升管理干部的能力与水平，从而有利于企业长期良性健康地经营与 ...
错误定律：别人都不对，那就是自己的错。 效果定律：在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。 嫉妒定律：人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。 方圆定律：人不能太方，也不能太圆， ...
评价一个人时，应重点考察四项特征： 善良、正直、聪明、能干。 如果不具备前两项，那后面两项会害了你。 常常听人说：没文化，真可怕。 可＂文化＂到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不是。 ...
试用期自我评价怎么写？ 1、根据试用期的月份，进行相应的总结，从第一月的懵懂到最后一月的熟练，都能成为自我评价的亮点。试用期一般是三个月，在试用期的过程中，公司会安排相应的培训，工作人员要写清 ...
古人云：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。《细节决定成败》一书有这样一句话：“每年员工素质提高一小步，公司整体素质将提高一大步。”今天，我们把6S管理融入到宿舍管理中，随着它的逐步推进 ...
作为一个生产型企业，仓库管理的好坏成为公司管理好坏的一个重要标志。 仓库管理好坏有哪些标准： 岗位分工：仓库是否按照业务管理需要进行了人员明确岗位分工； 岗位职责：仓库人员是否有明确的岗位职责； 库 ...
