如何通过把控现场五要素,做好质量管理?

疯子坚强 发表于 2024-7-17 13:28:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
搞好生产过程质量管理控制,是消除制造不良品隐患源头的根本。质量管理总原则是:流程(标准)管理,闭环管理,从一而终。有检查,有落实,有跟踪,有反馈,有结果,有始有终。

“质量是干出来的,不是检出来的”这是大家经常喊的,但现状却是:一旦出现了质量事故,大家第一印象都老是认为不是自己的事,而是品质管理部所管的事,出现一切质量问题都是品保的责任,都应该由品保部来负责处理与自己好像毫无任何关系。

如果出了质量事故,在处理事故时挂上本人就觉着不服气,有一大部分干部员工认为质量上有检验员把关与自己无关,都是干计件,不良品相互见了也当没看见,如果混过质检员多干多挣钱,如果管了自找麻烦;自检互检只是口头喊,地下该怎么干还是怎么干。

还有一部分员工认为:产品缺陷一点点、尺寸超差一点点没问题,特采后仍然能入库计造工资,甚至有的主管及操作者,因为检验员对质量卡的严一些就觉着是与自己过不去,就与检验员发生口角,搞得红脖子涨脸。

事故发生在内部大事化小,小事化了,发生在外部则找品保;致使质量隐患一再滋生,质量问题的一再发生;不能从根源上彻底根除;这样一来全员的质量意识淡薄了,粗制滥造的工作坏习惯养起来了,自检互检能力的严重下降了。

以上质量管理中存在的问题,在目前工厂企业的质量管理过程中时有发生,那么搞好产品质量从何处入手呢?应从“人、机、料、法、环”五个方面入手。

如何通过把控现场五要素,做好质量管理?
全面质量管理中讲到:人员、机器、原料、方法、环境现场管理中,有五个方面是需要现场的各级主管注意的,也是工业制造企业管理中所讲的五要素。



一、人员的因素



就是指在现场的所有人员,包括主管、生产一线员工、司机、搬运工等一切存在的人。现场中的人,车间各级主管首先应当了解自己的下属员工。人是生产管理和质量管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中讨论的重点,围绕这“人”的因素,各种不同的企业有不同的管理方法。

人的性格特点不一样,那么生产的进度,对待工作的态度,对产品质量的理解就不一样。因此作为他们的领导者,就不能用同样的态度或方法去领导所有人。应当在公平的前提下区别对待,对不同性格的人用不同的方法,使他们能“人尽其才”。发掘性格特点的优势,削弱性格特点的劣势,就是要能善于用人。

而如何提高生产效率,提高产品质量,首先要从现有的人员中去发掘,尽可能的发挥他们的特点,激发员工的工作热情,提高工作的积极性。应经常对他们的脑海灌输产品质量对企业和对本人的影响,让他们认识到产品质量是企业的命脉,与个人的利益息息相关。让员工有了质量意识后,就要教育员工如何才能搞好产品质量。

产品质量的提高,依赖于整个生产过程中的每个环节和细节工作质量的提高,因此质量管理必须对这种全过程的每个环节和细节都进行管理。由全体人员参加的管理,让每个人都重视产品,都从自己的工作中去发现与产品质量有关的因素,并加以改进,产品质量就会不断提高,质量管理必须由全体人员进行管理而不是那个部门的事情。

下道工序就是用户,只有下道工序对前道工序所生产的质量满意了,工作才算做到家。产品质量取决于工作质量,工作质量取决于个人素质。树立质量第一的思想就是体现在更好地为下道工序服务的行动。

好的产品质量是生产出来的,一切以预防为主。如果不在各个环节找出产生不良的原因,不解决产生不良品的问题,不良品还是照样还会产生。因此应把“事后把关”变为“事前控制积极预防”。



二、设备的因素



就是指生产中所使用的设备、工具、量具、工装、模具等辅助生产用具。生产中,设备的是否正常运作,精度是否达到要求,量具是否准确,工装设计是否合理,模具、工具是否良好都是影响生产进度与产品质量的因素。

一个企业的发展,除了人的素质要有提高外,公司内部的设备也很重要,也要不断更新。为什么呢?质量好的设备能提高生产效率,提高产品质量。所以说,工业化生产,设备是提升生产效率和产品质量的另一有力途径。



三、物料的因素



是指所进的各种物料、配件、原料等生产用料。生产原料很关键,一般都有几种材料配制而制成,当某一材料出现问题时,就会使整个产品材质出现问题,造成材质不合格。因此要求供应科:必须购买固定的、信得过合格的、有资质的供应商的材料;并应保证各种材料必须为合格品;进厂必须有供应商的自检报告和进厂检验报告,合格后方可入库使用。

所进各种配件、用具、用料也很关键,如不合格会直接影响设备的正常运转、使用寿命及设备的精度;从而影响产品质量。因此所购各种配件、用具、用料必须有专业人员认可签字、品保检验签字后入库使用。

如何通过把控现场五要素,做好质量管理?
四、方法的因素



指生产过程中所需遵循的规章制度。它包括:工艺流程、工序过程控制指引,生产图纸, 产品工序作业标准,检验标准,各种操作规程等。它们在这里的作用是,能及时准确的反映产品的生产和产品质量的要求。严格按照规程作业,是保证产品质量和生产进度的唯一条件。

因此技术部在编写时应及时、准确、详细无误;让每道工序都有一套完整的可视化工艺标准、作业指导书、检验标准。让每道工序操作工都知道要做什么、如何做、做到什么标准只有这样才能保证产品质量。



五、环境的因素



各级主管应组织确定和管理为达到产品符合要求所需的工作环境。因为环境也会影响产品的质量,比如:工作场所窄小杂乱无章、照明黑暗、通道不畅、噪声过大、粉尘过大等。

因此除设计、建立达到符合产品要求所需的工作环境外,还要做好5S管理、区域划分定置管理等项工作。总之只有使全员的质量意识、观念重新得到改变,才能从根源上彻底根除隐患,避免事故的再发生,产品质量才能稳定提高。
@ 本文为用户发布,代表其个人观点与立场;若有侵权嫌疑,请联系本站删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 浪潮下,新职业如何重塑职场版图?职场杂谈

    在当今这个快速发展的时代,科技浪潮一波接着一波,新职业如雨后春笋般不断涌现。这些新职业就像是一群充满活力的“闯入者”,正在悄然改变着职场的版图。 那么,它们究竟是如何做到这一点的呢?新职业带来新机遇 新职业的出 ...

  • 企业高管如何做好人又做好事?管理者必须做哪些事?企业管理交流圈

    “会做人、会做事”能让我们的职场生涯更进一步,那么作为企业高管如何做好人又做好事?一位成功的管理者必须做哪些事?拥有什么样的品质才是最重要的,才能让你走得更远? 每天必须做的 1. 总结自己每一天的任务完成情况。 ...

  • 什么是职称?如何获取职称?职称评审

    1、什么是职称?  职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平 ...

  • 职场老好人:职场老好人当太久了,该如何改变自己?职场杂谈

    这事太普遍了,几乎每个办公室都有那么一两个。他们总是最早来最晚走,谁都能找他帮忙,可评优晋升却总轮不到他。原因其实很简单,但改变却不容易。 你以为的“好人缘”,其实是自我价值的“大甩卖” 很多“老好人”心里有个 ...

  • 人生很贵,如何避免在职场浪费时间?职场杂谈

    1. 明确目标 在职场中,我们必须清楚地设定自己的职业目标。 这样才能更有效地规划我们的时间和精力。 我们需要将时间投入到那些对我们的职业发展有利的事情上,而不是在无意义的事情上虚度光阴。 明确的目标能够帮助我们 ...

  • 金融行业:如何规划职业发展和提升职场竞争力?职业规划

    职业发展是每一位金融从业者都会关注的重要话题。随着金融行业的竞争日益激烈和变化不断加快,如何提升职场竞争力、发展关键技能以及对行业前景进行展望成为了我们共同关注的问题。下面,让我们一起分享一些关于金融职业发展的 ...

  • 假期如何过,决定了人与人之间的差距职场杂谈

    回北京之后已经在家连续待了好几天,虽然不少人都觉得很闷家里待不住,我倒是还好,我是一个能连续宅家一个月的人,平时周末我就常常两天不出门,有许多种打发假期的方式:补充睡眠,做家务,和家人视频,看书,练琴,写作,打 ...

  • 如何做一个被信任的人呢?下属先要得到领导的信任职场杂谈

    好的关系,一定是建立在信任的基础上的。下属想要做到相互成就,就先要得到领导的信任。 领导信任你,相信你的人品、能力,相信你能够在新的岗位上创造大的业绩,对公司发展有利,对自己有利,所以他才会交给你重要的工作,提 ...

  • 如何做到稳定月入过万?职场杂谈

    月入过万,在很多人眼里是一道分水岭。有人觉得它很难,要高学历、要碰风口;也有人觉得它很简单,随便做个副业就能实现。可现实是:很多人偶尔能赚到一万多,却很难稳住。这个月爆单,下个月归零,收入跟着行情、平台、老板的 ...

  • 如何让上班族的“隐形技能”变现?职场杂谈

    很多上班族都有一个误区:变现必须靠硬核手艺、剪辑、设计、写代码。可绝大多数人,身上藏着一堆隐形技能:会对齐需求、擅长复盘沉淀、能搞定多方沟通、懂得梳理流程、识人判断、风险兜底、做汇报、整理方案。这些能力在公司里 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表