90后小生有追求，工资不是首选，环境更加重要！

      空调也没有，所以不想干了。这两天向老板请了假，出来想选一个条件好一点的企业。李先生还说，月工资只要有2500元到3000元就可以了，不过关键是企业的工作环境要好，工资发放要稳定。
      李先生还说，在温州干了好几年，周边民工的就业心态也有所了解。他说，现在的年轻民工不像上一代那样找工作，而是在“选”工作。
     下午3时许，一名刚刚从服装学校毕业的小姑娘，在一家服装厂的招聘牌前逗留了好久。问她是不是找工作？她说自己是第一次找工作。这名没有工作经验的小姑娘在找工作时，考虑的首要问题是工作环境、劳动强度。
      小姑娘说的很实在。她说现在找工作的基本上都是90后，首先考虑的是要找一个工作环境比较好的企业，其次是劳动强度，起码是晚上不上班，有周末休息时间，能够有业余时间交朋友谈恋爱。
     用工企业很无奈：工资开得不少，应聘依然不多
     “工人很难招啊，一天如果找到一二名合适的员工，就非常开心了！”了解了多家服装、眼镜和制鞋企业的工作人员，他们几乎异口同声地反映，工人短缺又非常难招。
      一家龙湾黄屿的服装企业人事主管说，厂里现有80台平车，目前在岗的工人只有20人，缺口达60人。他们开出工资也不低，按计件工资计算，工人每个月的收入可确保3000元，薪酬应该算不错了。可是，昨天等了一天只有几个工人来应聘，双方交谈之后，应聘者只拿了一张名片，表示先去厂里看看再定。
       这位人事主管说，现在的工人都是这个样子。特别是新一代的工人大多是90后的，首先讲究的是工作环境，然后看上班时间、劳动强度等因素，再谈工资、福利等等。他们的生产车间有空调，工作环境还算不错的，情况况且如此。一些小企业在这些方面比较糟糕，招工就更加难了。
       瓯海南白象的一家眼镜厂人事主管带着好几名员工在等应聘者上门。他说，这次要招40名包装工、技术工等，而昨天就没等到一个工人，平常也一样，如果一天能招到一二个工人就非常开心了。这名主管还说，这种现象是从去年年初开始，情况越来越糟。很多工人上门问的第一句话不是工资，而是每天的工作时间、是不是有双休日等等。
        甚至一些企业反映，个别工人要求跟老板结算工资需要“一天一结”，很多企业根本没法做到。
业内人士分析：
      企业用工难首先是“新鲜血液”在减少。随着各地的经济发展，如今很多外省市都需要大量的民工，一些本来要外出打工的民工选择在家就业，所以温州每年新增民工数量都在负增长。
       其次是，大批第二代民工都是90后。他们受教育程度高、但是有着爱玩爱休闲的本性，所以一些累一点、脏一点的活，他们就不会找，往往会挑选一些工作环境好、福利待遇高的企业，不像第一代民工找工作是为了解决温饱问题。其实，更多的小企业根本没办法满足他们的需求，双方失之交臂。在目前，工资问题倒不是造成用工紧张的关键。
       其次是劳动强度问题也常常困扰着企业。目前很多企业的上班时间都超过10个小时，而很多新一代的民工怕吃苦就不愿意应聘；如果企业缩短工作时间，企业的用工缺口就更大了。
     然而，最关键的可以从根本上解决问题的是逐步实现产业升级，实行自动化生产，这样才能摆脱工人对工人的依赖。但是，实行自动化必须结合实际情况，这将是一个挣扎的过程。