32了，自考专升本的成都理工大学，目前劳动关系在本省电视台，之前是给下属仓库做库管，只管理数据，实物是给外包邮政的，半个闲职，一天加起来差不多2个小时就办完。后来搞云仓，把这块全部给砍了，只剩了1,2个 ...
钱比爱和性更重要 如果把感情、性和金钱三者按重要程度排序，我觉得钱比感情和性都重要。先别着急骂我毁三观。 和一个人在一起之前，需要考验他的当然是比金钱更重要的东西，如责任心、生活习惯之类的硬件。 ...
情商低的女人是没有未来的作者|正经婶儿 配图|Zena Holloway 来自微信|zjshener 有一次，香港作家蔡澜到北京做活动，其中有一位北京女记者，看起来年纪不大，而且长相也不错，每说一句话总会带个“哟”字当口 ...
作者：Ayawawa 这次题目比较简单，总计约1200人作答，有156人全对。你是其中一员吗？ 注：答题男女不限，主要内容涉及家庭伦理关系。考虑到独生子女政策，多数是假设性问题，请凭直觉作答。 1.约翰一家四口 ...
【疗愈准则七】我越执着，就越可能失去 我们越执着，就越可能失去。知道何时该放手真的很重要，这样我们才能迎接新的开始。一旦我们在关系里过于执着，就会失去吸引力，并因此变成对方的负担。如果我们愿意放下 ...
有一种爱情并没有第三者介入，但还是不能够修成正果，他总是觉得你们没有将来，不想浪费大家的时间，你永远不知道他心里面在想什么，其实他只是对你们的未来没有信心，原因在这里。 人与人的距离 人与人的距离 ...
心悦君： 冷战代表刻意的冷漠，而冷漠看起来实在太像不在乎了。不在乎，才是对感情最大的挑衅。 “冷战第16天了，还有5天我就会习惯没有他的日子。” 我那平时咋呼的闺蜜，这次冷战却出奇地沉得住气。 她说 ...
为啥女人总这么天真，以为结了婚这辈子就有着落了？ 别笑了，说的就是你。 结婚前，你们是这样： “我爱你！” “我也爱你！” 结婚后，你们是这样： “你听我说······” “你先听我说！” 很多人都 ...
建立两人的共同目标和未来远景 研究心理和情绪的专家发现，当人们处于困境时，内心坚信困境将结束的人，与内心不知困境何时才能结束的人比较，前者的动力更强、情绪更稳。那些内心不相信困境会有结束可能的 ...
作者：小楼老师 | . 大学毕业后，我在一家社区医院做家庭心理辅导工作，大部辅导对象都是女性。在我帮助过的女性中，有一位让我印象深刻，也是她激起了我研究父亲和女儿关系会怎样影响女性未来亲密关系这个话题 ...
孩子不是借口，不要让未来的你讨厌现在的自己 很多用人单位都害怕女员工生孩子。生孩子本是一件好事情，但是把生孩子提高到影响职场生涯和家庭生活的大事情，其实就是一个十足的“借口”。 从刚怀孕保胎开始， ...
作者：柯小小 孩子，我是你妈，亲生的。 你好，我亲爱的宝贝。此时此刻，我还不知道你老爸在哪，所以也不知道你什么时候才能看到这封信，不过没关系，先留在这儿，等以后你能识字了再看吧。 我在未婚也未怀上 ...
为什么不趁他调职的机会，快乐地搬家呢？人的一生那么短暂，多一些生活的经历也会多一些丰富的人生体验，这有何不好？更何况，谁愿意老是待在同一个地方！要知道，时间久了，它也会发霉的！ 不少公 ...
在小公司做结构设计，这几年做过非标设备，医疗器械，也算有些心得。但都没量，赚不到钱。 今年涨了些工资，没有加班了，也有双休了，但感到迷茫了，最近几个小项目没什么难度，自己感觉今年都没有提升没有学到 ...
中国智能制造2025，很多传统企业转型，用机器替代重复、可替代的劳动，提高生产效率，那么工业机器人市场未来走向如何？人才竞争格局怎样？想尝试往这个方向发展，有没有做的比较好企业推荐下 ...
五线小城市，传统汽车零部件产业，如今新能源汽车越来越多，而且也是未来发展趋势，未来需要的燃油机会越来越少，3年5年的可能还感觉不到，再往后就说不定了，不远虑必有近忧，虽然只是厂子里的一颗螺丝钉，一般 ...
论坛里看到大家做医疗做汽车坐新能源3C电子，年薪几十万，说真心话我好生羡慕 楼主所在的行业为包装行业，当初确实有一些外企包装行业龙头待遇不错的，现在不行了，一片内卷 虽然说包装行业有连杆机构凸轮机 ...
今年由于春节期间的疫情导致大家都居家隔离，春假假满之后，国家为了全国抗击疫情需要，又延长了一周甚至10的假期。延期的假期之后，不能再无线延期了，虽然疫情还比较严重，但是，生活还得继续，社会还得运转， ...
今年大三下学期了，马上大四了，好快要找工作了，在一个二本学校读机械设计制造及自动化，这个专业在这个学校是一本的。现在大三分方向了，选的是机电一体化方向，因为希望搞电这方面的。自学了51，stm32单片机 ...
中午办公室聊天，说是男女一方是农村的，对方的老人就是很大的负担？这什么逻辑？不懂什么叫新农村吗？农保医保城乡医疗保险等不要太完善 宁波大部分农村或者近郊的，房子都是宅基地自建的，装修还可以，父母有 ...
看不上我？ 恋爱多久从没规划过我们的未来 还有必要在一起吗 非要跟他在一起，我家里也不会拦着我，但是他就是从来没有规划过以后，让你觉得不过就是个搭子，其实都不是第一次恋爱了，多半都是奔着结婚去的，但 ...
原来我只担心他年龄大了会被公司淘汰，让他好好工作，没想到现在公司苟延残喘这个年纪再找工作很难，同行业跳槽可能性不大，换个行业，可能更难 现在孩子才小学，想着还要养那么久，我就头大，以后全家的压力都 ...
双减后，期末成绩一出，ABC这些档次 家长开始有点慌了，看不出孩子的水平啊，可内卷还在持续啊 培训机构未来会怎么发展 你对近期教培行业的未来持什么看法或者预言？ ...
提到教师，你会想到什么？太阳下最光辉的职业、辛勤的园丁、桃李满天下等等。对于毕业生和家长来说，教师代表着铁饭碗，工作稳定，福利待遇好，有着其他行业所没有的带薪寒暑假。 家长十分希望家里“小棉袄”未 ...
红利消失，整个市场已由增量市场慢慢转为存量市场，这是个大家都知道的前提。 道理很简单，但是我们过去增量时代造成的思维模式一时半会还没有转变过来。 比方说，在过去增量时代市场人才需求量供不应求的情况 ...
后，意外发现在某招聘软件上获得了大量招聘经理的积极反馈，他仿佛成了备受欢迎的候选人。 尽管其学历相对较低，却相对容易找到工作。这引发了人们对学历与就业之间关系的深刻思考。这个现象反映出一个重要观点 ...
张宁认为，过去以某零后为标签的代际划分方式已经失效了，新职人是理解消费人群的新视角。“这样一个移动互联网和AI两条技术线的交汇点上，我们应该去思考，到底应该如何去连接消费者，如何和他们重建信任关系。 ...
来源：《中国企业家》 作者：BM商业价值研究院 EO表示未来将发生空前的变革——更快、更广、更不确定的变革。尤其是在中国，变革和商机随处可见。通过谈话以及对相对财务业绩的分析，我们相信“未来的企业”将具 ...
来源：中国总裁培训网作者：石立平 一个人能不能成功,一定跟他的思想有关系.因为想法决定做法,思维决定行为.失败者回忆过去,成功者关注未来.失败者总是在为自己的失败寻找借口,他们后悔当初不该轻信谣言,后悔当 ...
来源：中国总裁培训网作者：蒋小华未来是领导者的时代，而非管理者时代。企业需要领导力，它应该是学到的，也是可以学到的。它不是头衔、特权、职位与金钱，而是责任与人格。随着{词语被屏蔽}的进步，网络时代的 ...
核心观点： 企业要通过推动组织结构、激励机制和赋能机制三大变革来释放员工潜能，让员工有心有力。 组织创新的本质是以知识为载体，让员工形成一种超级灵活的“维基式协作”。 未来组织模式的基础模型都是平 ...
在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时,有一部分职业人越遭冷却,他们在现代社会的激烈竞争中,总遭遇到麻烦事,江阴人才网盘点了... 在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时,有一部分职业人越遭 ...
在西方工业国家，８０％以上的工作都不再是终身制。过去１０年，全职工作只上升了１４％，而兼职工作却增长了７０％。据统计，这种趋势至少会延续到２０１０年。 永久性的变化 事实上， ...
每年的岁末，总会迎来职业咨询的一波小高潮。 近日，记者在采访中发现，越来越多的“准白领”，成为了武汉各职业咨询顾问工作室的求助者主力。采访发现，他们比许多在职人士，有更强的被指导欲望，也更容易接受 ...
既然谈到智慧转型，就不得不说到智能制造，从最初的工业4.0开始概念一直在不断的变化，但不管如何的变化，其实本质上并没有什么变化，变化的更多的是载体的变化，因为本质需要解决的需求依然是那些需求，而现在 ...
最近，有个大新闻让很多财务人感到不安：普华永道宣布计划未来三年向人工智能投资10亿美元全球“四大”会计师事务所之一的普华永道宣布计划未来三年向人工智能（AI）投资10亿美元，以便在美国业务的审计、税务和 ...
有时候，我们不得不承认现实的残酷，再好的真心与真诚，也等不回一个不想回家的人。当我们尽心尽力地经营婚姻的时候，也要有一份面对最坏结果的准备和能力。生活很长，全看你自己，你怎么过一天就怎么过一生。时 ...
从事财务域产品的相关工作，从来不是一件光鲜亮丽、富有“趣味”的事情，我们没法像一些社交、文娱产品的产品经理一样，“在工作中玩耍，在玩耍中工作”。财务域产品的工作，更多要求的是从业者的严谨、精准和逻 ...
学生们最头疼的问题就是就业，不知道怎么找到适合自己的工作，而学生们找工作的途径大致上有两种，校招和社招。很多学生觉得校招和社招的差距不大，而且校招还是“限时的”，正值毕业季，很多学生还没有想清楚自 ...
工作5年能到40w吗？ top2医学本，港金融硕，家住广州。拿了个广州金融国企20woffer，hr说是能双休不加班。女友劝我说我这个背景适合去投行投研卷一卷，未来发展更好一点，去这个国企有点浪费学历。 我个人其实 ...
在现实生活中，学会懂得低头很难。尤其年轻气盛和血气方刚之时，但凡有点能力的人，自我感觉特别良好。认为什么都会，什么都能做，有点不知天高地厚。如果不懂得在现实面前适时的低头，人生应该难有太大的成就。 ...
1、没有想法。2、不懂合作。 3、适应力差。 4、犹豫不决。 5、不愿沟通。 6、不重资讯。 7、没有礼貌。 8、只会妒忌。 9、知识面窄。 10、忽视健康。 11、消极思维。 12、自我设限。 ...
历史上首个获得公民身份的机器人 只要愿意行动，机器永远无法取代你 面对数字技术驱动的智能时代，有观点认为机器人将抢走很多人的饭碗，如果说机器人能胜任很多工作，那人就一定能找到他自己生存 ...
一个人能做的事微不足道，与下属建立信赖关系才是万事之本 要想建设团队，对领导者而言重要的是什么呢？换句话说，什么才是从始至终都至关重要的因素呢？ 答案就是信赖。 为领导者的你，如 ...
在职场，有一种成功就是抱大腿，所谓抱大腿就是跟对领导。如何面试你的领导？ 所有的职场人，都希望跟随一位靠谱的好领导，从而早日实现自己人生的飞跃。但却不知道到底该如何判断自己未来的领导是否是好 ...
你工作能力高低直接决定你在职场中的发展与地位以及职场未来。所以想要让自己站在职场中的最高端，那么你就得时刻提高自身的工作能力。下面就来跟大家简单的分析一下提高工作能力的技巧： 1.全身心地投入 ...
去年以来，在中国企业界“动手术”最大的公司可能莫过于海尔。张瑞敏先生把海尔6万多名员工拆分成2000多家小公司，号称“创客团队”，努力实现企业平台化、员工创客化、用户个性化。 很多媒体惊呼：海尔怎么了 ...
工作生活中为什么会觉得“压力山大”？大都是因为他们盯着未来的事情，而自己对这些事又完全无法控制。换句话说，压力只是一个常见的老词——“担心”的新说法，这种说法让它听起来没那么懦弱。既然压力只和未来 ...
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补 ...
很多的专家教授一提起来就说现在的年轻人耐不住寂寞，吃不得苦？人心浮躁。一副怒其不争的嘴脸。可你们想过更深层次的原因么？为什么中国的铸造业后继无人，行业发展缺乏后劲？难道就全部都是年轻人的错？ 或许 ...
