新职人的未来商机

张宁认为，过去以某零后为标签的代际划分方式已经失效了，新职人是理解消费人群的新视角。“这样一个移动互联网和AI两条技术线的交汇点上，我们应该去思考，到底应该如何去连接消费者，如何和他们重建信任关系。我们认为他们本身是专业的，同时他们也相信专业，更因为专业讨论而在社区里找到共识，相互连接。”

周源称，新的技术周期诞生了新的消费人口，新职人将是未来最大的商业机会，“专业是能够让你在信任上获得背书的硬通货，而且它有很高的普世性，当你用专业标准化作为硬通货的时候，会带来交易成本的大幅下降。当新职人在不同的专业中，通过内容的方式作为一个媒介连接的时候，其实交易成本也是下降的，我认为他的价值放到整个社会来看，主要价值是在这里。”

润米咨询创始人刘润赞同社会的总财富=劳动力×生产效率。“科技是来作用于生产效率的，每当科技发生变化的时候，劳动力或者职人必然会发生重大的改变。分工的方式也发生了根本改变，所以新科技和新职人确实不是以代际为划分，它跟年龄没太大关系，跟技术所带来产业结构的变化有很大的关系。”

2022年第一季度，知乎在财报中首次将职业教育（Vocational training）作为单独的板块披露。当季，知乎的职业教育板块收入为3954万元，占总营收比例为5.3%。到今年二季度，职业教育收入已经破亿，达1.44亿元，占总营收比例为13.8%，较2022年同期增长213.3%。主要由于知乎推出愈加丰富的在线课程，以及期间收购业务带来的收入贡献。

“未来的商业机会不在别处，机会就在你的行业里。今天是一个分层的机会，是给专业选手提供巨大增长的机会。”刘润总结道。