老板为什么要帮员工“升官发财”？

我们常常认为，作为老板最需要关注公司的盈利。而员工的薪资作为成本，要尽量控制。现实中老板们真的这样做了后，就会发现结果往往差强人意。


                易中老板俱乐部的一次活动是在美丽的桂林举行的。在桂林我们有幸参观了在经营管理方面做得非常出色的，也是易中老客户的“燕京啤酒-桂林漓泉”。因为这个子公司出色的表现，燕京啤酒集团把自己的“管理学院”设在了这里。燕京管理学院的蒋院长不仅带我们参观了设备精良的工厂，还和我们分享了他们自己的人事管理体系。


                蒋院长告诉我们，这套人事管理体系的核心目的是帮助员工“升官发财”。一个员工为什么会到我的公司来？他首先想要的是挣到钱，挣到足够多的钱。一个员工为什么会长期跟随我的公司？一个根本的原因是他能够在这里受到重用。受到重用的体现就是他的地位，他的官职能不断得到提升。这两个员工的基本需求，一个是物质层面的，一个是精神层面的：物质回报最直接的体现是钱的多少，精神满足直接的体现是职位的高低。


                我研究人性与管理很久了，我觉得这个说法很符合人性。老板当然自己要有理想，要给员工灌输渗透服务客户，服务社会的理念。但是如果老板不关心员工的收入和晋升，我们是抓不住员工的心的。用蒋院长的话来说，我们这些做老板的要帮助员工升官发财，而不只是关注公司的盈利。这两者其实是相辅相成的：员工升官发财了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工升官发财。