新进员工须知，企业新员工手册，明确双方之权利与责任

　　欢迎您加盟福州XXX有限公司，在你即将成为公司员工之际，请认真阅读以下有关规定，以明确双方之权利与责任：

　　1、 你的工作职位为周休1天的工作制，加班（含休息上班）按公司规章制度规定另行核给。

　　2、 公司会根据生产及业务情况灵活调整作息时间，员工必须无条件配合。

　　3、 员工需在入职日提供相关证件至人资行政部如下：

　　一寸免冠彩色照片8张；

　　身份证原件及复印件；

　　暂住证复印件；

　　学历、学位证明原件及复印件；

　　资历或资格证件原件及复印件；

　　与原单位解除或终止劳动合同的证明（特别需要提供）；

　　体检合格证明（特别需要提供）；

　　建设银行个人帐户卡号；

　　4、 试用期：为了尽快使员工的工作步入正轨，公司规定员工的试用期（培训期）原则上为1-2个月，试用期满，将视员工在试用期限内的具体表现，给予薪酬调整；若员工的试用表现突出或暂时无法达到其岗位要求，公司将视具体情况给予提前或延期转正。

　　5、 离职：

　　员工在试用期内离职的需提前2个工作日向部门负责人提出书面申请（离职申请表）→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准，方可办理离职手续。

　　转正后员工对本职工作不能胜任或其它原因提出离职的需提前1个月向部门负责人提出书面申请（离职申请表）→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准，方可办理离职手续。

　　离职员工应于离职期限之前2个工作日内办理离职相关手续，并填写《移交清单》，移交所有工作、文件、资料及办公用品等。如移交不完善、擅自离职不办理离职手续给公司造成损失的，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律（刑事）责任。

　　如未获批准擅自离职，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律（刑事）责任。

　　6、 核薪日期；薪资计算期间为当月初至当月末，每月工资发放时间为每月15日，如遇节假日顺延（离职人员等同处理）。

　　7、 识别证（工牌）：公司会发给每1位员工1个识别证（工牌），要求您在上班时间须佩挂识别证（工牌）于厂服外，每一个位员工都会接受检查，以确定在他们进出公司机构或场所时是否醒目地佩戴上识别证（工牌）。识别证（工牌）不得借于他人使用，如发现双方均记过处理；应妥善保管，避免折叠及刮损，如有丢失须至行政部补办，补办识别卡须扣10元。

　　8、 制服；公司相关职位员工均须按规定穿着公司提供的制服，在平时履行工作职责等的过程中均应穿着制服。

　　9、 上下班及就餐需打考勤卡。

　　10、公司提供午、晚餐工作餐，为上班或加班员工福利，非上班或加班员工如需就餐按3元/每餐从工资总额中扣除。