什么性格的人，适合做人力资源（HR）?

1、具备较高的人际敏感度
HR的工作需要每天面对不同性格不同职业的人，大部分的工作都是在与人打交道，如果人际敏感度低，很多事情的理解就会有偏差。

2、外向性格，有意愿主动与人沟通、交流
人力资源管理的管理对象是人，离不开沟通、交流，如果你内心非常排斥与人沟通，即便你努力挤进来，也很难坚持下去；因为你以后沟通、交流的对象年龄、学历、境界、素质、道德等方面差距非常大，你可能今天沟通的是博士学位的工程师，明天沟通的又是一个技术精湛的电焊工，后天沟通的又是一个阴险狡诈、自私自利的员工等等。

3、逻辑清晰，沟通、分析的思路清晰
清晰的思维逻辑，是贯穿于你所有工作的，计划、组织、领导、控制、沟通、协调等等都需要有清晰的逻辑思维；理科生从事人力资源管理工作会有一定的优势。

4、主动且外向
这里不是指你性格内向就不能做HR，这里指如果你想做好HR，就要在工作中表现的外向，人力的工作大部分都在沟通交流中进行的，你要愿意主动积极的表达自己的看法。

5、不能太软弱
很多hr都把自己定义为一个服务部门，本质.上来说这只是其中一种方式，但我们要合理判断业务部门的需求，对于苛刻不合理的需求say no，直接拒绝。

6、学习力强
我们没有特别强调学历要求，就是因为你在学校学到的知识对入门的影响并不大，理论知识只有在主管层级往上的职位上才会发挥作用；你入职之初都是从实习生、管培生、助理、专员这些岗位开始的，所以我们特别强调了学习力，我一般称之为“悟性”。


7、开放且包容
开放性高的人比较容易接受新鲜的事物，对陌生的事物也会保持好奇心。HR本身属于综合性很强的职业，除了提高自身专业度之外，同样也要拓宽自己的视野，用开放的心态吸纳更多有益的东西。

8、情绪稳定
这条是职场人的标配。如果你是能力很强，是岗位的关键人才，拥有稀缺的能力，那么在职场中你是可以有一席之地的。但是最为HR，脾气无法控制，对接业务团队无法共情，那其实在这个行业很难产出自己的价值。