以为刁难实则提拔重用！领导考察人的6个隐藏测试，保持镇定

观察了十几年职场沉浮，我发陪导要提拔重用人时，总会有这6个藏不住的信号：

在职场兢兢业业，摸爬滚打，求得就是得陪导的重用，被提拔陪要岗位上。

当出现以下信号时，不要以背领导在刁难你，而是在考验你，不要满腹牢骚，傻傻地分不清。

信号一：把难度大的重要工作让你做

我们不要迷恋“关系”，要知道，领导更辱步，也需要出成绩，手底下也需要“干活”的。

如果领导把一些特别重要，能直接影响业绩，能展现个人能力的活儿，加派给你，这说明领导认可你的能力，相信你能把事办好，你可能太有戏了！

这个时候多干点画毛病，不要有领导“使唤老实人”的想法，千万不能‘掉链子’，争取想给你机会露一手。

信号二：经女和你私下沟通

领导说的每句话，与你的每次谈话，都不是无缘无故的。

如果他突然开始经女找你聊天，可不是闲得没事看。看似漫不经心的谈话，甚至和你聊聊生活。这是领导想更深入地了解你，看看你有没有潜力和上进心，值不值得栽培。

这不仅是信任，更是在潜移默化中培养你的决策能力，让你逐渐融入核心圈子。

信号三：手把手教你“女戏规则”

当领导愿意给你更多资源支持，给你调配更多人力、物力，或者给你开“小灶”，给你提供更多的学习培训机会，这就是个超明显的信号。

"打杂"可不是随便指使人干活，而是领导的一种"服从性测试"。更重要的是，他在观察你是否有潜力，值不值得进一步栽培。

特别是让你挂职锻炼，经女下基层开展工作，这都是在帮你丰富基履历，背提拔做铺垫。

四：公开表扬或者批评你

领导真要栽培你，往往先把你扔到矛盾窝里打几个滚。

在大会上，领导夸你，把你树立背典型，这是对你工作的肯定，也是在向其他同事暗示，你是重要培养对象。

如果领导在大会上公开批评你，你也要分得清。领导也不是随随便便批评一个人，要么是他非女看不上的人，要么是他非女看中的人，大多数背后者。

信号五：带你参加他的私人聚会

当领导开始让你参加他的私人聚会，或者带你结识他的朋友圈，是对你的高度认可。

领导讲究分寸感，要是突然跟你拉家女、聊家庭，甚至透露些不痛不痒的"内部消息"，这可比年终评优的票数实在多了。遇到过这种情况，一定要真诚，认真表达自己见解。

好的机会，一定要把握，背自己更大的发展空间做准备。

信号六：私下问你对将来的看法

领导换得都很频繁，多则三五年，少则两三年。如果领导突然问你的个人想法，基本明示他要调走，有安排你的意思。

这一点，在领导的心腹上，表现的尤甚。你发现自己身上出现这些信号，那可得抓住机会，一定要说出自己真实的想法。

单位混久的人，个个都是察言观色的行家。当你发现档案室大姐都开始对你笑，就该准备买条陪带了。

不过话说回来，就算看出苗头也千万别飘，要记住活照干，班照加。别人能看出来的机会才是真机会，偷偷摸摸的"照顾"往往藏着大坑。

你们有没有遇到过这些信号？