关于工资支付日期、周期有什么具体规定 ?

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。

    工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
    （一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
　  （二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
    （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
　  （四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；
　  （五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。