年终红包：一是情感，二是价值，三是现实。

作为目前中国最大的民营企业，作为这个阿里巴巴公司的员工，拼死拼活，废寝忘食，都辛苦一年了，创造了那样大的利润和价值，作为集团高层却不发年终红包，这与情不合与理不符！

难道你缺钱不成？你马云一掷千金，稀里糊涂地给恒大足球就投了10个亿，年终奖却取消了，这是什么节奏？难道钱都投那里去了？如果你不缺钱，那又为什么不给辛苦了一年的员工发个红包呢？

《熊出没》里“光头强”都敢对老板大声说：我不干了。阿里的员工却没人敢说！

红包是什么呢？其实，红包包含的：一是情感，二是价值，三是现实。这三者加起来就是红包。

第一是情感。就是老板对员工的感情，感情就是老板的一种偏好，老板对你喜欢的程度。老板就是喜欢你，就偏好这一口，想给多少都行，只要给得起，别人没有办法。红包要满足老板偏好的需求。

第二是价值。这价值包含员工过去价值、现在价值、将来价值。过去的价值就是老板认为你对企业的贡献度，现在的价值就是老板认为目前你正干的事情对企业有多大作用，将来的价值就是老板认为你未来对企业有多大作用。

第三是现实。现实就是企业现状。大家通常说的就是企业的经营现状，企业经营是亏损还是盈利，亏损不应该发红包，盈利应该发红包。这是普遍的看法。

但现实是复杂的，亏损就不发红包吗？不一定。亏损也可以发红包。现实中，企业虽然亏损，但老板对未来有很大的预期，期待大家来年做更大的贡献，所以也可以发红包，这是一种激励机制。

现在，阿里集团作为“一家个性鲜明规模又迅速长大的民营企业”，应该没亏损吧？没亏损为什么不发红包呢？其实，阿里员工的钱应该不少拿，就是红包没了，红包只是一种形式而已。为什么？因为不能给外界一个感觉：那就是一种阿里集团可以随意发钱的感觉，要保持低调、谨慎。

不过，马云的谨慎和低调似乎有些晚了，近来马云遭遇的麻烦不断。先前，他“叫板”国家工商总局曾掀起轩然大波。后来，就在阿里巴巴市值严重缩水时，主打证券诉讼官司的美国波默朗茨律师事务所声称，为保护投资者利益，正在对阿里巴巴及其部分高管或董事进行调查。到目前为止，另有四家律师事务所宣布，将代表股东权益就阿里巴巴可能对投资者提供不实商业信息等问题展开调查。

“神龟虽寿，犹有竟时；腾蛇乘雾，终为土灰。”自然界和人类社会发展的历史规律证明，事物的发展必然是有始有终，有盛有衰。一度强盛的“马云帝国”，或许刚刚开始出现麻烦的征兆。