第一部分 2012年年度总结 在过去的一年里，生产部以市场部的生产计划单为依据，按各产线的生产进度安排生产，对各产线发生和可能出现的问题及时的调查 ...
年终工作总结不是为了翻旧账，也不是对过去犯过的错误耿耿于怀， 是为了增援未来的自己，更多的汲取新的工作方法和经验，并在工作中加以实践运用，才能更好地适 ...
聊聊大家的年终总结会 我先说说我的吧 1-1、年中会举行一次全员大会（包括保洁、后厨），首先老板发言，其次是各部门领导，无聚餐； 1-2、年终大会，流程同年中 ...
年底到了，有关年终奖的话题是大家最为关切的话题。每个人都希望自己的公司有年终奖发，而且发得比别人多，但受各企业当年经营状况和老板的决定影响，大家的年终 ...
作为主打或辅助的考核方式，许多企业都会在年终做360度考核。360度考核简单易操作，但也容易流于形式，怎么样来实施好它，受企业管理环境和条件的影响，大家的要 ...
年终奖是年前发好还是年后发好？ 随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前 ...
年终考核最主要有两种：业绩考核和表现考核。一般来说，业绩考核主要针对销售、生产、技术、市场等领域，考核成绩靠数字说话，一目了然，没有什么回旋的余地。 ...
年底了，又该总结一年的得失了。 本年度共接受客户投诉16件，圆满完成公司年初设定了指标。我们从以下几个方面开展工作：首先，从顾客立场出发，根据客户关注点 ...
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎 ...
写给谁看？ 针对不同对象，工作总结的侧重点也会有所不同，下面这张图很清楚的阐释了这一点。 哪种类型？ 针对不同对象，总结的类型也是有所不同的，比如内部的 ...
又到了公司开年会发年终奖的时候了，每到这个时候，大家都会拿出来晒年终奖，几家欢喜几家忧。 员工眼里年终奖就是对自己一年的努力做个回馈，但是在老板的眼 ...
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取， ...
在单位或公司，特别是晚辈、资历比较浅的，有时能得到上司的指导和教诲，送些礼物表达一下自已的感激之情。 有句话说的好，三人行必有我师，一日 ...
年终时期，正值员工考评高峰时期，“如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。我认为，面对这种情况，建议对员工进行一分为二的 ...
今年项目做的不错，老板找我聊激励的问题。给了这三个选项，具体数目让我想想再和他聊。 这三个东西有什么简单的换算关系吗？选什么比较划算？比如说我理解年终 ...
年底将至，无论是通过跳槽，换分更好的工作，还是跟领导要求加薪升职，年底都是最好的时机，错过了可能又要等一年。所以，不少人都开始打起自己的小算盘，而能实 ...
近日浙江台州一网友就在某社交平台上晒出了一段老板给手底下员工发过年福利的视频意外走红网络，俗话说：“人比人气死人”，有的老板过年福利什么都没有，让员工 ...
作者：涂熙 每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年 ...
1、切忌居功自傲应当适度表达贡献 。2、切忌以家事为借口应当凸现工作成绩。不可曲线迂回。3、切忌拿人对比应当合理自我评估。需要更多地从自身的评估入手，作比 ...
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现多发1元收入减少的 ...
西装革履貌似高贵， 其实生活极其乏味， 为了生计吃苦受累， 鞍前马后终日疲惫， 老板不满照死赔罪， 点头哈腰就差下跪， 日不能息夜不能寐， 老板一叫立 ...
之前，我在一家企业任HR总监的时候，我给老板一个建议：年终发奖金时，不要转到帐上，而是给员工一个红包。 红包中都是100元的大钞，并且去银行取的时候，说明不 ...
业绩挂钩型 依据双方约定或单位规章制度规定，严格按照绩效考核成绩发放。当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别，但是员 ...
第一，物资形式：如赠员工回家的车票、礼品、为其准备他及老人孩子的礼物等。 第二， 货币形式：如年终双薪、过节费、年终节约成本奖、年终拓销奖、年终效益奖、 ...
1.支持。当经理用一种平和的心态，鼓励员工对自己的绩效进行分析，帮助员工着眼于前瞻性，多看到可能性，以及未来转变带来的好处时，经理对员工绩效的反馈才容易 ...
