女员工怀孕是哪门子“重大工作错误”?

珠海一公司女员工升职后发现怀孕,用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员,随后又以“严重违纪”为由将她辞退。经劳动仲裁委裁定,该公司辞退女员工事实不成立,恢复双方劳动关系。昨日上午,怀孕半年的侯女士向记者报料称,除恢复履行劳动关系外,她要求单位赔偿双倍工资。(据11月5日南方都市报)
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