追随性跳槽：三思而后行

“跳槽”这一在若干年前还显得前卫的行为，在现如今几乎已经成为一种普遍行为了。

　　要不要随上司跳槽
　　跳槽的方式有很多种，近年来又流行了一种追随性跳槽，即随上司跳槽，而且是愈演愈烈。
　　很多人遇到上司盛情相邀跳槽去新公司的时候都会有所困惑。一方面，上司的邀请是对自己工作能力的一种欣赏和肯定，同时也说明上司把自己看成是自己人，器重自己，愿意给自己机会，以后的工作中有了上司的多方提携自然也会顺利很多。同时，新公司所提供的职位和薪资也往往比现在的公司要理想，或是发展空间更大；但另一方面，自己已经在原公司辛苦打拼了多年，好不容易扎下根来，工作也进入状态了，得心应手，说不定很快就会有好的起色，如果这个时候跳槽去了新公司，等于自己这么长时间以来所做的努力都白费了，一切又得重头开始。
　　面对困惑，究竟是跳？还是不跳？有些人选择了跟随上司跳槽到新的公司，有些人由于心存对新环境难以适应的担忧，或者考虑到自己在原公司也可以有不错的发展选择继续留守。总而言之，要不要随上司跳槽，已经不再是职场中个别人所要面对的问题。

　　追随性跳槽成功率不高
　　虽然追随上司跳槽有利有弊，但从向阳生涯职业规划专家在职业咨询过程中接触的案例来看，这种跳槽的方式的成功率似乎并不高，尤其是那些在上司的盛情邀请下冲动跳槽的。
　　不成功的原因有很多方面。比如，对新公司人事环境的不适应是主要问题之一。由于原公司和新公司的环境存在一定差异，甚至是比较大的差异，而一般人在跳槽到新公司前已经比较适应原公司的环境，当进入一个新的环境以后都需要重新适应。如果在跳槽之前没有充分考虑到这个问题，到时候就会像上述案例中的李琴一样，因为办公室政治中的很多微妙的细节发生问题。
　　再比如，还有些人只是因为上司的极力邀请，事先没有认真思考过跳槽的风险，甚至连新公司的具体情况也知之不多，这样的话结果就可想而知了。

　　跳还是不跳，决定者是自己
　　其实，不管是追随性跳槽也好，自己决定另攀高枝也好，归根结底还是如何理性跳槽的问题。要不要跟老板一起跳并不是关键，关键是，这一次的跳槽对我的职业生涯发展有利么？所以，当你因为要不要跟随上司一起跳槽而犹疑不定时，不妨从以下几个角度去思考：

　　1.原公司和新公司综合情况的比较。例如：公司的发展前景，公司所提供的职位、薪资情况，在公司的晋升机会等，这些是首先必须考虑的问题；

　　2.对自己在原公司的发展状况应有清楚的定位和了解，对自己在新公司可能遇到的问题和发展契机也应有比较全面的预见和准备。如果自己目前在原公司有着良好的人际关系和不错的工作业绩，同时公司也能提供自己很好的后续发展机会，那么对跳槽的问题就更应该谨慎考虑。如果认为自己目前在公司发展的不尽如人意，那么就应该分析一下究竟是自己的问题还是公司的问题了。如果是自己的问题，那么就应该从自己的身上找出解决的办法，而不是寄希望于换一家新的单位，要知道，自己的这种问题也很有可能带去新的公司，从而造成新的不快。如果是公司的问题，那么就应该考虑这种问题是一时间的，还是会永久持续的，是可以协调解决的，还是不可调和的。如果问题出在公司，而且对自己整个的职业生涯发展有比较大的负面影响，那么跳槽也许是个不错的选择。

　　3.思考上司邀请你一块跳槽的原因。是出于上司个人的目的（比如出于上司个人对原公司的报复心理，挖公司墙角或者以此增加自己与新公司谈判的砝码），利用自己？是出于上司对自己的欣赏、肯定，出于私人交往关系为自己提供更好的发展机会？还是出于上司和自己存在共同的利益？考虑清楚这一点可以帮助自己更清楚地认识现状，更清醒地做出选择。
　　总而言之，不管你做何决定，都应该建立在有利于自己整个的职业生涯规划之上，否则很容易多走弯路。而跳槽前的决策分析则是跳槽能否成功的关键之一。

　　跳槽之后要扎好根
　　需要提醒的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多地是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去；不要在新的单位的上司和同事面前大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是；不要参与职场中复杂的帮派关系；更不要带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这些做法只会适得其反。