单位没有缴够社保该怎么办？

　　根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位如果未缴纳社会保险或者缴纳不够的，这就违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据相关法规和公司解除劳动关系，并要求向单位主张补缴您的社会保险和相应的经济损失。

　　在维护你的合法权益的时候，一定要做好下面几点：

　　（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）公司其他员工的证言等。

　　当然除了提供上面的证据之外，越多越好。

　　不过笔者建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向相关的劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益，这些需要提醒你的是劳动仲裁受理时效是1年，劳动监察受理时效是2年。