谈薪酬福利与员工满意度

在影响员工满意度的众多因素中，薪酬福利显然是第一位的，但是目前部分企业对于薪酬福利的理解还不全面，或者说还非常肤浅。薪酬福利对员工满意度的影响主要表现在三个方面：

1.“薪”与员工满意度。这个“薪”就是指员工的工资，包括基本工资、绩效工资和奖金等，这是员工工作价值的直接证明和维持员工基本生存生活的保障。

2.“酬”与员工满意度。如果“薪”可以被看着物质薪酬的话，那么这个“酬”就是精神薪酬，主要包括工作安全感、工作成就感、工作荣誉感、受尊重和重视的感觉等，相对于“薪”对员工满意度的影响，“酬”也是不遑多让的。

3.福利与员工满意度。除了薪酬之外，福利也是影响员工满意度的重要因素，而且通常在企业进行员工满意度调查的时候，对福利的调查也是重要的方面。在当下的职场中，无论是企业员工还是求职者对于福利看的都比较重，包括基本保险、带薪休假、节假日等。