关于综合工时的工资计算问题(主要针对当月新进员工和当月离职员工)

我公司已经申请了以年为周期的综合工时。
为了保证员工和公司双方的利益,公司对此做了相关的规定:每个月以日历日出勤,即例如3月份正常出勤22天,每天8小时,合计出勤时长176小时,超过部分则计为加班时长,以1.5倍计算。同时为了控制生产部私自放纵加班,制定了每个月的加班封顶线。(3月份为28小时)
根据国家规定,如果因为公司自身排班原因导致员工没有完成规定工时,公司仍然需要支付全额工资。
但是,对于当月新进或者是当月离职的员工,因为员工本身的原因没有完成当月规定工时,公司应该如何计发当月工资?
例如:某员工3月12日入职,当月该员工只上了12个班次,每个班次11小时,那么该员工本月只完成了132小时。请问,他的工资是否可以计为:132/176*其基本工资?
还是应该计为:工资=12/22*基本工资;然后再加上12*3小时的加班费?
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