工资原来有这么多发放形式 你属于哪种？

每家企业都会用不同的方式来给员工发放工资。不同种类的工资发放形式，你都了解吗？

工资大家都知道，是指员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

作为打工一族，每个人在不同的企业里，在领取工资时都是有所差别的，因为在企业的薪酬体系中，每家企业都会用不同的方式来给员工发放工资。不同种类的工资发放形式，你都了解吗？

一般来说，传统的发放工资方式中大概包括三种，第一种是岗位工资制、职务工资制，这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的，一种是技能工资制、能力工资制，该种制度是依照技能、能力来定薪的，还有一种是大家很熟悉的绩效工资制。

岗位工资制，主要的理念是因不同的岗位创造出的价值不同，所以发放的工资也应该不同。岗位的任职要求应该与员工的能力、素质相匹配。如果员工的能力超过了该岗位的要求，那就意味着对人才造成了浪费；如果员工的能力不能满足该岗位的要求，那就意味着无法对该岗位做到保质保量。

设置好岗位工作之后，一方面可以鼓励员工通过学习、自我增值来提高个人的能力、晋升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些员工是在进步、哪些员工在落后，做到优胜劣汰。