五种劳动合同要慎签

口头合同

  　  一般由熟人牵线介绍说定，没有书写成文，一旦发生利益纠纷，因无字据为证，打工者利益必然受损。

  　  简单合同

  　  虽有字据，但内容过简、含义不清，缺少必要的细节约束，出现纠纷难以处理。

    　一边倒合同

   　 即合同内容偏向用工者，而不利于打工者，只约定劳动者有哪些义务，若有违反要承担哪些责任，而关于劳动者的权利，除报酬外，其余不谈，名为合同，实际是用工者对劳动者的单方告示。出现打工者的利益受损时，打工者有苦难言，有理难申。

   　 两张皮合同

  　  有些用工者慑于劳动主管部门的监督，与劳动者签订两份合同。一份是根据《劳动法》要求签订的规范合同，用于应付有关部门检查，由用工者单方面保存；另一份是双方真正履行的合同，各执一份，内容不合法律规定。

  　  敲竹杠合同

  　  一些工资待遇丰厚的企业，凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益，招工时强迫求职者交纳大额集资款、风险金，并在合同中予以约定，以表明自愿的原则使其合法化。