不懂运营做不好HR

1、无法与业务部门经理对话,不知道部门经理的真正难处,找不到工作重点,更谈何解决方案;2、无法与老板对话,老板关心的和你心中设计的工作重点不吻合,再努力,方向错误也白搭;3、无法站在更多的高度看待人力资源,人力资源管理是手段,不是目的。
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