提出辞呈的最佳时机

第一：我俩没有明天！和老板分手的十个原因
1、专业能力在这家公司无法发挥。
2、在工作中的学习停滞，成长有限。
3、公司不重视员工知识、技能上的培训。
4、觉得工作付出与薪资福利不平等。
5、对公司未来发展不具信心，觉得老板谈的未来都是在画大饼。
6、工作团队合作默契不佳。
7、无法排解工作压力。
8、有更好的工作机会等着我去。
9、不适任现在的工作，又无法转调其它职务。
10、看到老板的嘴脸就讨厌。
以上十点是员工和老板分手的主因，如果您回答的“是”很多，表示转职指数偏高，可以考虑换换工作；不过在作出决定之前，最好还是先以平静的心情，对自己未来追求的目标，作一个较周详的规画。如果您回答“否”很多，请继续在目前的工作上努力求发展。
第二：转换工作前的准备清楚自己的技能及专业知识
打从下定决心，要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：
1、这项工作职务需要何种技能和专业知识？我具备这些条件吗？
2、我希望从事什么样的工作职务？
3、我要进入那一个行业？它是我所熟悉的吗？从那里收集到以上资料？
4、在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？
一般而言，你如果没有经济压力，可以尽早递出辞呈，稍作休息，专心为转职作准备；如果你有经济压力，不妨骑驴找马，但切忌“当一天和尚，敲一天钟”，现有的工作不能怠职，另外再利用更多的时间来充实自己，寻找工作机会，这样才不会两头落空。
第三：什么时候是提出辞呈的最佳时机？
一项商品从上架到成熟期，平均需要花一年或更久的时间，而转业的准备时间，虽然因人而异，但是每一位工作者都必须面临的挑战。
对新鲜人而言，应就专业知识和技能再加补强，并侧重在就业信息的搜集，在半年内应可做好准备工作；但对转职者而言，牵涉的因素反而较为复杂，且差异性很大，其准备时间三、五个月不算短，一、两年不算长。每个想转职的人，经济背景、家庭环境、人际关系和工作条件都不一样，这些条件交互影响，其投入转职的准备时间，可能长短不一，但花个一年半载，是常有的事情。
如果你想换一份比较理想的工作，准备功夫下得愈深，成功的可能性就相对提高，因此建议转者在提出辞呈前，宁愿多花些时间做好转职准备，这样自然会水到渠成。
第四：别为了换工作而换工作找出自己最“优”的专长
您是否很清楚自己想做什么？适合做什么？如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头，想换工作是一回事，将来要换甚么工作，则是一个严肃的问题。以下几个问题，不妨在夜深人静时，好好思量一番：
1、我有那些专业技能？例如：研究分析、带领团体、协调谈判、运作控制、精算……
2、我期望加强那些专业技能？怎么做？
3、我的专业技能中那几项特别优于别人？
4、何种工作能发挥我最“优”的专业技能？
5、这些工作那里有？如何找？
当你深入了解自己的专业技能及可发挥之处，仍应充分收集相关信息，了解工作的背景、趋势，自己还需加强的地方，以及从事该项工作和自己习惯的生活型态是否能互相配合，并评估还有那些因素可能威胁你的事业目标，如家庭阻力、财务限制等。再整理出达成目标的步骤，这是转换工作前应作好的初步准备。
第五：人脉完全运用动员亲友团拉拢各种关系
在你的工作历程中，一定建立了不少的人际关系，工作经验和事业周边资源。当想转换工作时，应该通通把他们拉进来，充分整合这些有利的支持系统，做为你的拉拉队、红娘团。
第六：换工作选老婆挑三捡四才得好姻缘
寻新头家”像选男女朋友般，虽不在乎天长地久，在乎的却是曾经拥有过美好经验，能否伴你的事业生涯共成长！不论是职场新人或老手，“挑三捡四”是选择新头家的不二法门。
什么是“挑三”？挑自己想要从事的工作，挑前景好、发展空间大的公司，挑“感觉对”的公司（试着用直觉感受）。
什么是“捡四”？比较薪资、福利，比较员工培训、教育训练，比较工作环境（例如办公环境的气氛、交通、周围环境……），比较升等发展的可能。
挑三捡四后，接着要搜集各方信息，对该公司的“家世背景”多方评比，选择最符合你理想的公司应征，锁定明确目标，再展开谋职行动，如此才能找到一个好的工作归宿。
第七：履历表完整填写内容为主创意为辅
履历表是门面，真的很重要！由人事主管的过滤标准中可见一斑：人事人员在几十封的履历表中第一步先筛选掉资料不齐全的人，没写学经历、自传、个人资料不齐全都在优先剔除之列，可见内容清楚的重要性。
若您是用自制履历表，可以参考人力网站履历表的项目，完整填写。若是购买现成格式的履历表，只要按照表列项目输入相关数据即可。
第八：成为面试高手有秘诀角色扮演揣摩心得
每参加一次面试，就像参加一场由你担任主角的演出，彩排或角色扮演是上场前最重要的准备工作，面试前至少有三场戏码得事先排练：
首先，搜集各种求职面试的信息，包括就业公司的讯息，在和雇主演对手戏时才能唱做俱佳。
其次，练习描述个人的兴趣、休闲，例如前一个工作中的心得、收获、最得意的事……等，你的说明可以让雇主更了解你。
最后，准备好想问雇主的问题，藉由面谈一次了解清楚。不论是新手还是身经百战的老鸟都不能掉以轻心，经过上述的准备，面试也比较不会紧张。
第九：谈薪水呒免惊争取高薪有撇步
在和求职者面试前，主考官对薪资酬劳早有准备，通常他们会从较低标准谈起，这时，“薪水拔河赛”开始了！该如何让主考官了解你不只这个价码，心甘情愿付你较多薪水，请谨记以下五点，再进一步商谈薪资：
1、他没说要录用你前避免谈薪水，这样可以避免落入雇主用薪水过滤求职者，你提出的薪水太高不被录取，太低又对不起自己。
2、面试前对你需要的薪水先有个底，如此就可以知道底线在那里。
3、面试前先了解想从事行业与职务的行情，若能知道该公司的薪资状况就更好了。
4、不要主动提出你希望的数字，先提出的人通常是输家。把这个投球的机会留给对方，再临场应变是接，还是不接。
5、对工作职务未充分了解前，绝不谈薪水，否则领的薪资不符合工作内容，对公司及个人都会有潜在杀伤力。
第十：面试考题完全掌握准备妥当轻松应对
首先，对方可能会问你选择该公司的理由为何？你当然要列举该公司吸引人的条件，并可进一步表明此份工作可活用自己的专长。
对方还可能要你说明之前的工作内容，最好能具体说明工作的内容及任职年资，在其位所扮演的角色，最好可以一并说明实际成果。
如果对方问你希望什么样的职种？此时千万别回答“什么都可以”，必须有所选择，否则会让人感觉你求职动机不够强烈，而且无法掌握你的能力与职务。
这些问题其实可以自己先行模拟，只要静下心来多想想，应该可以猜出十之八九，毕竟对多数企业来说，他们要找的人就是专业、符合他们工作需求的员工或主管，只要朝这个方向思考，就可以轻松应对即将到来的面试。