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职秘:“职秘响应” 助力企业打造高效执行力!

[企业杂谈]
大金仙 发表于 2022-12-1 03:30:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力,是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

执行力对公司的发展至关重要,但是如何保证员工执行力这个问题,不管对于国有企业还是民营企业都是比较突出,特别是企业发展到一定规模后,执行力会遇到更大挑战。特别是当企业发展规模到一定规模后,权限会出现一级二级等多层时,执行力的矛盾就会面比较突出。由此可见,人多不好管理是企业管理普遍存在的问题。

厦门雄英科技在专注于企业“用工安全”的同时,延伸出“职秘响应”任务管理机制,不但有利于企业集聚发展一切有利因素,提升企业竞争力,也能提升员工积极性和生活质量,让企业告别软,懒,散,促进员工和企业的血脉相通,真正发挥员工潜能,促进团队执行力,促进团队建设。

经调研分析总结得出,企业执行力不足在于干部不足(主要是指中层干部)、落实在基层的考核要求不足这两方面的原因,针对这两方面,企业应该培养合格的中层干部,使干部能够以身作则,因地制宜地因人进行组织目标的分解,严格考核监督力度,一般来说处罚力度越大执行力相对会越好。从这点上看,“职秘响应”任务管理机制,是为顺势而为之举。

“职秘响应”任务管理机制,破除以工作量为基础的考核评价标准,逐渐建立一系列以效能和工作量相结合的考核办法,形成效能管理系统,给每一位员工提供进步的通道,从而提升企业发展战斗力

在“职秘响应”任务管理机制下,领导不仅可以透视整个项目掌控发展方向及推进节奏,还可以及时给出指导意见,提高团队管理水平,事事有反馈,团队执行力到位。有助于提高企业管理效益,助力企业打造高效执行力,让企业做到健康发展,运转稳定、安全、高效 !职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me
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