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智能HR已进入企业,要不与时俱进,要不被时代淘汰【转帖】

[HR杂谈]
三业陶瓷厂 发表于 2022-12-1 07:42:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
面对既有危机又有机会的的时代,职场HR们如何能够在大浪淘沙后依然昂首挺胸:

      一、快速调整心态,做好当下

      远水止不了近渴,先从当下做起!如果你现在做的工作,你觉得值得你持续投入,并获得一部分回报且还算满意的工作,你至少需要付出100%的努力去做,因为任何一家企业都不是福利院,企业也是需要生存和发展的;如果你现在做的工作,你觉得值得你持续投入,并获得一部分回报且能够自我提升,你至少需要付出120%的努力去做,因为这样的企业不多,只有每个人都能够付出120%的努力去做,企业才能够持续生存和快速发展,能够持续的给你带来回报和提升的机会;

      二、从思维认知上做转变

      眼界决定宽度,思维决定高度!

      身在职场,一定要学会核算自己的企业、行业中的价值;只有这样才能够对自己有一个清晰的认认知,只有清晰的认识自己优势和局限,走出舒适区行动起来,才会有加下来的事情;

      三、与时俱进、与时同行

      时刻了解社会发展趋势,在这样一个知识开始有保质期、技术驱动社会快速发展的时代下,时刻关注、时刻能够从众多信息其中筛选出有用的信息,加以判断,结合社会的发展趋势快速自我提升,才能跟上时代的步伐,才不会被这个时代所淘汰;

      四、快速学习、快速提升

      5年前,你所拥有的知识可以让你在职场畅游几年,但是在当先的时代,知识的保质期就只有半年,你会的知识,别人3个月,多半年就可以超越替代你,你该怎么办?

      因此,要先练就快速学习的能力,学习之前先学习如何高效的学习方法,学习方法之后,再去学习,这样会帮你节省时间和成本,其次是,筛选信息的能力,尽可能的把有限的时间投入到有价值的事情上去,学习也是一样,往往都是有价值的才是有用的!学习知识一种手段,5年前可能知识改变命运,但是当先的时代,是应用知识创造价值,才可以改变命运,应对不确定的未来;

      五、建立职场竞争壁垒

      着这个知识付费的年代,更多的是注重知识的含金量,只要有筛选能力,你想要学习的东西,通过搜索都可以出来,你可以筛选、别人也可以筛选,你会做的工作,有更多人都在默默的将你视为赶超的对象,默默的学习,时刻想把你远远的甩在身后,现在该职场中能够快速晋升,就必须快速建立自己的职场竞争壁垒,除了本职工作外,快速学习一门其其他的工作技能,正所谓:居安思危,有备无患;

      六、时间管理能力

      移动互联网时代下,各大互联网平台都在以争夺用户时间为核心的建立运营机制,没有想不到,只有你不知道,时间管理就成为一项必备的核心能力,因为你无论是做什么都需要时间,时间是不可再生资源,一旦过去,就不会再来,因此就需要合理管理自己的时间,用有限的时间创造无限的价值,至于如何去管理时间,一方面结合自己的实际情况,另一方面找一些有含金量的课程去学习,看书的速度太慢!

     不管是从内部还是外部发展,都需要HR快速的学习,并敢于实践。还要未雨绸缪,提前积累。
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