管人的精髓和密码【转帖】

研究管理，对管理有更多的感悟，其实管理真的很简单，但是为什么很多觉得难，难在哪里？难的是建立管理各种规范，形成高效率。我经过多年的研究，总结各种管理的基本方法，得出结论，管理人的精髓就是建立管理习惯。

    一、对管理的基本认识

    管理分为生产管理，企业管理，机会管理，人员管理，商业管理，等等。

    生产管理要建立生产线，通过人与机器的结合建立管理效率。而这是影响人类深刻的管理。马云说，人类的两大发明，一个是生产线，一个是平台。 企业管理就是要建立流程。这是管理思想的基本体现。

    二、管理人的精髓是建立习惯

    人员管理是管理的重要内容。管理自古认为很难，我通过研究历史发现，一部伟大的中国历史就是一部管理人的历史。 管理人的要点是建立管理习惯。而这精髓的四个密码是：

    1、管理人通过提要求开始的密码。

    要想管好人，必须学会提要求。只有学会提要求，才能够开始管理。所以我现在在写这本书，就是好管理是要求出来的。

    2、管理人要学会修正的密码。

    一个好的管理需要的是建立一种能够得到修正的文化，员工不怕犯错误，关键是如何修正错误。能够修改错误是管理的关键环节。

    3、管理要要学会奖惩的密码。

    一个好的管理必须要表明管理者的态度，管理者态度就是奖惩，奖励告诉你该做什么，惩罚告诉你不该做什么，管理人是通过奖惩固定和延续下来的。

    4、管理的是形成管理习惯的密码。

    一个成熟的管理人的方式，就是形成习惯。在人的方面叫习惯，在企业的层面叫模式。管理通过提要求，修正，奖惩，形成习惯。

    三、总结

    好的管理是先通过各种方式建立管理习惯，然后形成管理的各种规范。具体的管理步骤是：

    1、首先管好人，做成事。这是早期的管理。

    2、形成制度和标准，这是管理的重要阶段和形式。

    3、稳定管理，符合实际的战略，有耐力的团队，这是企业发展的方向。

    综上所述，著名管理专家李江涛教授认为，通过四个密码，建立管理习惯，实现高质量的管理人，这是管理的精髓。